【 – 话题作文】
转正程序(一)
试用期员工转正管理规定
第一章 目标：
第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 第二章 适用范围：
第一条 本制度适用于集团总部及各分（子）公司员工。 第三章 转正程序：
第一条 试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转正申请表》
第二条 员工填写《转正申请表》、工作小结并进行个人自评 第三条 部门经理进行试用期员工的考核评估
第四条 人力资源部负责找试用期员工转正评估人填写《员工转正审核表》 第五条 人力资源部负责核算转正人员成绩，确定员工是否转正 第六条 人力资源部临高签字冰雹总经理审批
第七条 总经理同意转正，按期成为公司的正式员工；若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退 第四章 特殊情况的处理
第一条 提前转正。新员工试用期为2个月，试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程
第二条 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
第五章 员工转正后续工作
第一条 人力资源部办理员工转正所需办事项:
第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全（包括《员工转正申请表》、试用期工作总结、《试用期员工转正审批表》）； 第三条 转正员工信息进行备案，转正手续入档;
新入职员工转正流程
试用期员工转正申请书
申请人签字：
日 期：
试用期考核结果
转正程序(二)
主持人XX：
xxx支部党员大会现在开始。
本次会议讨论预备党员XXX同志的转正事宜。XXX同志预备期已满，现已提交转正申请，经支委会研究，今天召开党员大会讨论他是否能按期转正。
本支部共有党员 名，其中正式党员 名，预备党员 名。参加今天会议的的正式党员有 名，到会人数符合有关规定。未能参加会议的 名党员均委托了相关人员进行会议表决。
XXX、XXX等 名预备党员于200×年×月××日经党支部大会讨论、票决，同意接收为预备党员，至今预备期已满。200×年×月××日本人提出转正申请。为切实保障党员的民主权利，确保新党员质量，经过党支部一年来的培养考察，征求党内外群众意见，综合党员、群众反映的问题及党组织调查核实情况，经研究，决定召开党员大会，讨论、表决预备党员的转正问题。
今天的会议议程主要有以下几项：
1、个人陈述
2、党小组发表意见
3、支委会发表意见
4、大会讨论
5、大会表决
6、宣读支部大会决议
7、申请人表态
现在开始第一项议程：请申请人XXX同志宣读《预备党员转正申请书》 (略)
下面请 党小组组长XXX发表意见 (略) 主持人XX：
下面请组织委员XXX代表支委会发表意见 (略) 主持人XX：
下面进行大会讨论，主要是针对XXX同志在预备期的表现，肯定成绩，指出不足，提出希望，并表明个人是否同意他转为正式党员的意见。请大家充分发表意见。每个人都要发表意见，表明态度。
XX：
xxx我同意XXX按期转正。
XX：
xxx我同意XXX按期转正。
xxx 主持人XX：
大家还有没有意见，如果没有，现在进行表决。举手方式。同意XXX同志按期转正的请举手。请放下。一致同意。
下面我来宣读支部大会决议。×××党支部关于接收×××同志入党的决议
×××年×月×日，×××党支部召开党员大会讨论了接收×××同志入党问题。到会党员一致认为，×××同志在列入入党积极分子和培养考察期间，能认真学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，入党动机端正，对党认识比较深刻，政治思想上自觉和党中央保持一致，树立了全心全意为人民服务的思想，具有坚定的共产主义信念。该同志工作认真负责，任劳任怨，经常加班加点，刻苦学习有关业务知识，得到了领导和同事的好评。平时尊重领导，团结同志，遵章守纪，能以党员标准要求自己，在群众中的威信较高，已基本具备入党条件。希望×××同志………。
支部共有党员××名，实到会××名。应到会有表决权的党员××名，实到会××名。大会采取无记名投票的方式进行表决。表决结果：××票赞成，××票反对，××票弃权”（或一致同意接收×××同志为中国共产党预备党员），呈报市直机关党工委审批。 请XXX同志对支部大会讨论的意见和表决结果进行表态。
教科所党支部预备党员转正大会程序
（一）清点到会党员人数。由支部纪检委员清点人数，向主持人报告；主持人向大会报告应出席党员人数与实际到会人数；到会正式党员必须超过支部正式党员数半数以上，方可宣布大会正式开始，如不足半数，大会应改期召开。
（二）主持人宣布大会开始和大会议题。
（三）申请转正的预备党员汇报自己在预备期间的表现，肯定成绩，找出缺点和不足，表明自己的态度和决心，必要时向党组织说明有关问题和情况。
（四）党小组（介绍人）介绍预备党员在预备期间的表现情况和小组意见。
（五）支委会（各委员）介绍预备党员在预备期间的教育和考察情况，提出能否转为正式党员的意见。
（六）大会进行讨论，与会党员充分发表意见。
（七）采取举手表决方式对预备党员能否转正进行表决。赞成票数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意预备党员按期转为正式党员的决议。
（八）主持人宣读支部大会决议。
（九）申请转正的预备党员对支部大会讨论的意见或表决结果表态。
支委会预备党员转正会议记录
时间：2009年12月 日下午4：00
地点：
参加人：（支委会所有成员）
主持人：
记录人：
会议主题：讨论预备党员XXX的转正问题
XX（书记）：
本支部预备党员XXX，预备期已满，12月 日提交了转正申请书。他所在的党小组也提出了考察意见，认为他符合党员条件，同意他按期转正。刚才，又召开了座谈会，听取一些同志的意见，大家都认为他符合党员条件，是一名合格的党员。现在请各位支委对照党员条件，共同研究分析，提出自己的意见。 XX（书记）：
我认为XXX政治上积极要求进步，工作不怕繁琐，耐心细致，认真负责，虽然到现在的岗位上工作时间不长，但已能胜任本职工作。为人坦诚，热心助人，团结同事。爱学习，肯钻研。大家对他的反映也很好，都同意他按期转正。我认为他已经符合党员条件，同意他按期转正。
XX（宣传委员）：
XXX同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能按照党员的标准要求自己，积极参加党组织活动，具有较强的组织纪律观念。工作认真负责，积极主动，能够完成各项工作。为人正派，团结同志，尊重领导，钻研业务，勤于学习，受到单位同事的一致好评。我认为XXX同志已具备一名共产党员应有的条件，同意其按期转正。
XXXX（组织委员）：
XXX平时能认真学习马克思主义基本理论，拥护党的路线、方针、政策，拥护改革开放，思想政治上与胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，有坚定的理想信念。参加工作不久，虚心向老同志请教，刻苦钻研业务，尽快熟悉工作流程，了解相关法律法规和政策，半年左右的时间就进入角色。平时尊重领导，团结同志，乐于助人。我觉得是合格党员，同意按期转正。
XX（书记）：
大家一致同意XXX同志按期转为正式党员。请XXXX同志起草支委会意见。 月 日上午开支部大会，请大家做好相关准备工作。
关于彭锦凤同志的预备党员转正支部大会会议记录
一、入党申请人宣读《转正申请书》
二、入党介绍人介绍基本情况
杨文坤：彭锦凤同学思想积极上进，成为预备党员一年来，学习勤奋，工作认真负责；尊敬
师长，关心集体，为人热情诚恳，与同学相处融洽。本人同意其如期转正。
三、党内外人士的评价
党外人士姓名：彭锦凤同学工作学习态度认真，责任心强；性格开朗，能与同学和睦相处。
热爱班集体，积极参与班级活动。
党外人士姓名：彭锦凤同学尊敬师长，与同学关系好，性格积极乐观，担任广播台工作认真
负责, 热情高。
陈少镘：彭锦凤同学思想上进，积极向党组织靠拢；学习勤奋、成绩突出，工作认真负责，
富有创新精神；性格开朗，人缘不错；符合一名正式党员的标准，本人同意其如期转正。
麦宇娴：彭锦凤同学思想积极向上，学习认真，生活作风良好，工作能力强，本人同意其如
期转正。
曾晓雪：彭锦凤同学思想上进，学习认真，工作能力强，作风优良，综合素质良好，本人同
意其如期转正。
刘丽君：彭锦凤同学学习勤奋，工作认真负责。生活态度积极，与同学关系相处融洽。参加
各种实践活动，发展全面。
程煦文：彭锦凤同学思想上积极要求上进,学习勤奋刻苦，成绩良好，团结同学，尊敬师长,
乐于助人，为人诚恳老实，性格开朗，与同学相处融洽。
吴燕泽：彭锦凤同学学习认真，态度积极；尊敬师长，团结同学；平时严于律己，诚实待人，
热情有礼，
王丽淳：彭锦凤同学积极进取，热爱班集体，积极为班出谋献策，担任广播台工作期间，热
情负责，受到老师同学们的一致好评。
黄璐施：彭锦凤同学思想觉悟较高，作风正派，坦诚乐观；学习勤奋、成绩良好；工作求实
上进，认真负责。
张木清：彭锦凤同学思想上进，积极向党组织靠拢。为人开朗热情，与同学相处融洽,具有
强烈的集体荣誉感。学习勤奋，工作认真,在学校广播台取得的成就尤为突出。
周溢彬：彭锦凤同学有着积极乐观的生活态度，诚于待人，勤于学习，简于生活，是一个不
可多得的好党员。
张三丰：彭锦凤同学有着积极乐观的生活态度，诚于待人，勤于学习，简于生活，是一个不
可多得的好党员。
刘老王：彭锦凤同学有着积极乐观的生活态度，诚于待人，勤于学习，简于生活，是一个不
可多得的好党员。
杨天天：彭锦凤同学有着积极乐观的生活态度，诚于待人，勤于学习，简于生活，是一个不
可多得的好党员。
四、支部表决
本支部共有正式党员 6 名，到会 6 名，__6__名正式党员同意其如期转正。
转正程序(三)
试用期员工转正管理规定
第一章 目标：
第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 第二章 适用范围：
第一条 本制度适用于集团总部及各分（子）公司员工。 第三章 转正程序：
第一条 试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转正申请表》
第二条 员工填写《转正申请表》、工作小结并进行个人自评 第三条 部门经理进行试用期员工的考核评估
第四条 人力资源部负责找试用期员工转正评估人填写《员工转正审核表》 第五条 人力资源部负责核算转正人员成绩，确定员工是否转正 第六条 人力资源部负责人签字，总经理审批
第七条 总经理同意转正，按期成为公司的正式员工；若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退 第四章 特殊情况的处理
第一条 提前转正。新员工试用期为2个月，试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程
第二条 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
第五章 员工转正后续工作
第一条 人力资源部办理员工转正所需办事项:
第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全（包括《员工转正申请表》、试用期工作总结、《试用期员工转正审批表》）； 第三条 转正员工信息进行备案，转正手续入档;
新入职员工转正流程
试用期员工转正申请书
申请人签字：
日 期：
试用期考核结果
转正程序(四)
序目
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9. 制定目的…………………………………………………………1 制定依据…………………………………………………………1 适用范围…………………………………………………………1 关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下………………1 转正流程…………………………………………………………3 转正类别…………………………………………………………4 关于提前转正的情况……………………………………………4 推迟转正…………………………………………………………5 转正时需提供的材料……………………………………………5
10. 转正手续办理流程………………………………………………5
11. 员工转正后续工作………………………………………………7
12. 申诉及监督………………………………………………………7
13. 其他………………………………………………………………7
《新员工试用期月度报告》
《试用期员工转正面谈表》
《试用期员工转正审批表》
《试用期转正通知书》
《干部转正述职表》
《员工转正述职报告表》
员工转正管理制度
一、制定目的：
1.1为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。
1.2转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
1.3转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
1.4规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。
1.5所有新入职的员工都有2个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！
二、制定依据：
《绩效管理制度》、《公司员工手册》。
三、适用范围：
本制度适用于总部及各分（子）公司员工。
四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下：
4.1转正条件：
4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；
4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；
4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；
4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚；
4.1.5试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正；
4.2试用期时间
与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
4.2.1试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期，完善期。如下是三个时期的具体考核安排：
（一）融入期
融入期分两个阶段：培训期，考核期
融入期是员工进入公司后一个月的时间，主要是适应公司的文化气氛和工作环境。