【 – 话题作文】
妇联组织、宣传、发展、培训岗位职责(一)
妇联组织、宣传、发展、培训岗位职责(二)
镇党政办工作职责:1、及时了解并向镇领导准确提供镇属各部门、各单位贯彻执行党和国家路线、方针、政策、法律、法规和上级党委、政府的决定、决议情况；2、协调镇属各部门之间有关工作，搞好调查研究，收集整理各种资料，了解和掌握全镇国民经济和社会事业的发展情况，为镇领导科学决策提供依据；3、负责镇党委、镇政府工作报告、会议报告及其他重要文稿的起草工作，为镇领导提供优质高效的秘书服务；负责镇党委、镇政府全体会议、班子会议和专题会议及其他重要会议的会务工作；4、承办上级机关来文、来电和各社区、各单位的请示、报告，制发镇党委、镇政府各类文件，并及时做好催办、归档、调阅工作。完成好文秘、文件规范及上报下发工作，当好参谋助手，为党委、政府科学决策搞好服务；5、负责各种会议、文件决定事项的督办工作，强化督查考核，配合镇督查办做好督查工作，确保党委政府的决策落实到实处。协调处理群众信访、投诉，组织协调搞好镇机关政务、党务信息公开工作；6、负责镇党代表、人大代表的建议、意见办理催办工作，做好镇党代会、人代会报告材料的组织协调工作；7、建立健全镇政务、党务信息网络，负责镇信息网络的管理，全面开拓信息资源，及时准确地收集、整理、提供各类信息，向镇领导及上级部门报送，协助搞好下庄镇办公自动化网络建设和管理工作；
8、协助镇领导做好公务接待工作，做好镇政府与各部门、单位联络协调等具体工作。对内、对外、对上、对下沟通联系、协调工作，为党委政府总揽全局搞好服务；9、加强镇机关内部管理，管理镇机关的行政、后勤，负责办公场所维修、车辆管理、保卫、卫生、绿化和生活福利等工作;10、加强档案、财务管理工作；11、完成领导交办的其它事项。
组织办工作职责:1、指导抓好全镇各村、镇直机关党组织建设工作，做好党建示范点的创评工作；2、认真抓好党员、干部的教育、培训和管理，定期不定期地做好对党员干部的教育培训，组织举办好每年一期的入党积极分子培训班工作，指导抓好各级党组织的党员发展工作；3、按照《干部选拔任用条例》的要求，严格程序，做好对社区、村领导干部届中、届末的民主测评考察工作，做到客观、公正地选人用人；4、认真做好党员党组织关系的转接工作，并承诺手续完备，即时办理转接手续；5、坚持党员发展标准，严格审核把关，认真办理好新发展党员和预备党员转正的审批手续；6、负责收集整理装订全镇机关、事业单位工作人员的人事档案，做好党内统计报表、干部统计报表等各项报表工作；7、做好镇机关、事业单位工作人员工资的套改核算、职务变动工资的审批以及专业技术职务的评聘晋升报批工作；负责做好对各社区、村主要领导工资的确定报批工作。
8、认真做好人事部门年内要求填报的工资统计报表、人才
报表、编制统计报表等各项报表；9、做好挂钩联系点的联系指导工作，积极完成镇党委、政府安排的其他工作。
镇总工会工作职责：1、围绕镇党委、政府中心工作，团结和动员职工为全镇经济和社会发展作贡献；2、负责审批辖区内机关、企事业单位工会的组建；负责组织辖区内输入（出）的务工人员加入工会，做好会员会籍管理与接转工作；3、督促企业建立工会与行政联席会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究制定涉及职工切身利益的政策、规定和制度；4、开展非公企业平等协商、集体合同和民主管理工作，指导企业建立工资集体协商制度、劳动合同制度和集体合同制度，督促企事业单位落实各项民主管理制度；5、建立区域性劳动争议调解组织，协调处理劳动争议；6、监督企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件；7、协管和培训基层工会干部，并代行基层工会难以履行的工作职责，维护基层工会干部的合法权益；8、实施送温暖工程，为职工群众办实事、办好事；9、指导基层工会开展建设职工之家、“双爱双评”活动，不断增强基层工会活力。
镇团委工作职责：1、在镇党委、政府和上级团委的领导下，全面加强团的组织、思想和制度建设；2、贯彻执行党和国家有关共青团工作的方针、政策及上级党团组织的有关文件和决定；3、积极发挥党的助手作用，经常向党组织请示和汇报工作，及时向党团组织反映团员青年的思想、学
习、生活等方面的情况；4、加强团的组织建设，依托“党建带团建”，做好“推优入党”工作；5、加强对团员和青年的教育和管理，依法维护团员和青年的合法权益，严肃团的纪律；6、组织团员青年积极开展青年志愿者行动，参与社会实践、帮困助学、希望工程等活动。 广泛开展有益于团员青年身心健康的文体活动；7、负责团员青年的思想、理论教育，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和团的有关知识，深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，积极践行科学发展观；8、负责团内年度统计和团费的收缴、管理和使用；9、积极完成镇党委、政府和上级团组织交办的其他工作任务。
镇妇联工作职责：1、在镇党委和上级妇联领导下开展工作，坚持四项基本原则，积极宣传贯彻党的路线、方针、政策；2、围绕党的中心工作，引导全镇广大妇女发扬“自尊、自爱、自立、自强”精神，全面提高素质，促进妇女人才成长，积极参与经济建设，促进经济社会发展；3、关心妇女的业余生活，因地制宜地开展有利于妇女身心健康的文化、体育、娱乐活动；4、认真做好妇女群众的思想政治工作及来信、来访的接待工作，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见、建议和要求，努力促进男女平等，维护妇女儿童合法权益；5、广泛开展“双学双比”、“巾帼建功”，“五好文明家庭”等创建活动等。加大培训力度，全面提高
妇女思想道德素质、科技文化素质、民主法律素质，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德；6、为妇女儿童服务，加强与社会各界的联系，协调和推动社会各界为妇女儿童办实事、办好事；7、积极完成镇党委和上级妇联交办的各项工作任务。
镇信访办工作职责：1、负责接待群众来信来访；及时、准确地向党委、政府领导反映来信来访中提出的重要建议、意见和问题；综合分析信访信息，开展调查研究，对有关问题提出对策和意见、建议；2、承办党委、政府和县信访局领导交办的信访事项，督促检查领导批示件的落实情况，检查重要信访事项的办理和落实；3、协调处理下庄镇内的重要信访问题；根据党委、政府的安排部署，检查、指导村的信访工作；4、指导下庄镇信访业务工作；总结推广各村信访工作的经验，提出改进和加强信访工作的意见和建议；5、负责信访工作的宣传和信息发布，组织信访干部的培训；6、协调、衔接各站、办、所工作关系，负责同上级信访部门联系；7、负责办理人民群众的来信来方问题和上级信访部门交办的各类信访案件；接待人民群众的来访；8、搜集、掌握信访信息，开展调查研究，提出意见、建议供领导决策；
9、协调处理各站、办、所，各社区接待群众来信来访中遇到的复杂问题及有关信访的重要事项；检查指导各社区的来信来访工作；10、依据党和国家的政策、法律、法规及党委、
妇联组织、宣传、发展、培训岗位职责(三)
广西现代东盟教育研究院机构设置
一、综合办公室
党支部办公室职责
1、组织安排党支部召开的各种会议和重要活动。
2、起草党支部的计划、总结、报告、通知以及党支部名义发的文件，做好支部各种会议的记录和整理。
3、协助党支部同各职能部门抓好党的思想、组织、作风建设，并做好全体员工的政治思想、精神文明教育。
4、协助党支部做好党员的教育、发展和管理工作，同时负责全院干部的提拨、考核、交流等干部管理工作，以及组织、人事、纪检、工会、妇联、共青团等工作。
5、协同党支部处理群众来信、来访和对外接待工作。
6、做好研究院党政领导交办的其它工作。
行政办公室职责
1、在院长的领导下，负责办公室的全面工作。
2、负责制定、执行、修正研究院的各项管理制度。
3、负责起草研究院的工作计划、报告、总结、决议、规划等文件。
4、负责公文的传递、传达、催办与检查以及各部门的文件审核工作。
5、负责对外签订各类合同文稿的审核工作。
6、负责研究院内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导。
7、负责监督研究院的印章、院长名章等的使用。
8、负责组织安排院长及院领导召开的各种会议和重要活动，并做好记录，传达研究院会议精神并协调、督促各部门及时落实会议决定的各项工作。
9、负责研究院定期和年度考核的组织实施工作。
10、负责组织协调人力资源部做好绩效考核、监察工作。
11、负责组织协调人力资源部做好人员的招聘、调整工作。
12、负责做好员工培训和计划生育等工作。
13、负责组织研究院的集体活动。
14、协助院长处理研究院的日常工作。
15、完成院长交办的其它工作。
工会职责
1、协助党支部对员工进行政治理论、业务知识和法律法规等知识的学习，切实加强员工的思想政治工作。
2、维护员工合法权益，反映员工利益诉求，协调解决涉及员工合法权益相关问题，维护员工的健康权、休息权、学习权和发展权。
3、围绕研究院中心工作组织员工开展劳动竞赛、合理化建议活动；负责先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作；负责对工会会员进行职业教育。
4、通过员工大会和其它民主形式，参与研究院的民主管理和民主监督，保障员工的知情权、表达权、监督权。
5、关心员工生活，关注员工身心健康，负责员工困难补助、医疗统筹等工作。
6、负责建设“职工之家”，增强工会活力。负责群众性文件活动的组织开展和管理。
妇联职责
1、宣传贯彻党和国家有关保护妇女、儿童的政策、法律、法规，维护妇女儿童的合法权益。
2、负责对女员工进行社会主义核心价值观等教育，提高女员工的精神文明建设。
3、开展创建“文明家庭”的表彰活动，弘扬男女平等、尊老爱幼的家庭美德和勤劳俭朴、乐于奉献的传统美德。
4、反映女员工的合理要求，帮助妇女和儿童解决实际困难，督促有关部门做好妇幼保健工作。
5、组织女员工开展文化体育活动，配合工会、团委做好相关工作。
6、完成上级妇女组织、党支部交办的其它工作。
二、人力资源处
人事科职责
1、负责拟定研究院的人事管理制度，拟定、修改、实施各部门岗位职责划分的原则及方法。
2、负责组织各类人员的聘用、迁调、停职、停薪留职以及解雇、解聘工作。负责拟定研究院的人力资源发展计划，收集、调查、分析研究院有关人力资源的信息及管理。
3、负责员工关系交流管理等工作，及时了解员工的思想动态。解决、协调、处理与人力资源相关的问题。
4、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
5、协助有关部门做好员工的培训工作。
6、完成领导交办的其它工作。
绩效办职责
1、负责制定考核制度、各部门人员绩效考核指标、绩效评分表。
2、负责拟定、实施奖惩制度。
3、负责组织实施绩效考核、绩效考核结果汇总分析工作，并组织进行绩效面谈。4、负责对绩效考核的教育、培训工作。
5、负责登记、统计员工考勤。
6、负责各种休假及办公时间的拟定与变更工作。
薪酬办职责
1、负责拟定薪酬标准及薪酬管理办法。
2、负责拟定、完善福利制度及福利工作的总结、分析、改进工作。
3、负责拟定员工退休、抚恤管理办法。
4、负责为员工办理晋级、加薪。
5、负责为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险。
6、负责员工保健管理工作，调查、分析员工的健康状况并统计上报。
三、财务后勤处
财务科职责
1、负责建立健全财务管理制度，严格执行财会规定，使财务管理规范化、制度化、科学化。
2、负责财务报表、统计档案等的整理、装订，妥善保管会计凭证、账簿、报表等各类档案资料。
3、负责全院现金、支票等有关凭证的使用和保管，负责研究院有关印鉴、图章的使用和保管。
4、负责管理研究院的各项经费收支业务，加强经济核算与管理，努力提高资金使用效益。
5、完成领导交办的其它工作
后勤科职责
1、负责后勤保障和服务工作。
2、负责研究院固定资产的管理，保护全院公共财产安全。
3、负责全院处、室的管理维修，做好水、电、车辆设备的维护保养。
4、负责采购办公用品和生活用品。
5、负责全院的安全保卫、环境卫生和美华绿化工作。
6、负责院的基建工作。房产出租洽谈管理工作。
7、配合各部门搞好项目管理，完善后勤保障制度。
8、完成领导交办的其它工作。
四、科研中心
规划办职责
1、负责组织编制、实施研究院科研发展规划与年度计划，制定、实施研发工作的政策、措施和管理办法。
2、负责科研项目、课题的领导、协调，参与组织科研机制改革和重点项目的推荐申报工作，并负责实施过程管理。
3、负责全院研发项目的论证、决策，开展项目开发。
4、负责科研团队的建设、人才引进及教育管理。
5、负责与区内外科研单位、学校进行项目合作和技术交流。
研发办职责
1、负责申报科研项目、课题的各项工作，做好科研项目和课题的申报、立项、监督、评价、结题等管理工作。
2、负责组织开展学术活动、科研成果展示活动等。
3、负责组织科研、教育等各种赛事，并把优秀科研成果、教育成果汇集推广。
4、负责科研项目、科研成果的转化、应用和推广工作。
5、负责与各单位、学校合作开展项目研究和技术交流，开发新产品、新课程。
五、培训中心
项目部职责
1、负责制定各种培训项目的实施方案，全面组织人员进行实施。
2、负责对项目实施过程进行跟踪管理，做好录像、摄影、服务等工作。
妇联组织、宣传、发展、培训岗位职责(四)
第一章 岗位职责
第一节 医院党政领导职责
一、党委书记职责
1、在上级党委领导下，主持医院党务管理工作，贯彻执行党的路线、方针、政策，发挥党的政治核心作用，确保医院正确的办院方向。
2、负责医院党的组织、思想、作风建设，督导党的方针、政策和院党委决议在各级组织的贯彻执行情况，教育党员在医院改革与发展中起到先锋模范作用。
3、健全党委会制度，负责主持召开党委会、党员代表大会和党员大会，传达上级党委有关文件指示精神。定期召开党委民主生活会，开展批评与自我批评，搞好党委班子建设。
4、领导医院思想政治工作、精神文明建设和医德医风建设，促进医院改革与发展，保证医院医疗、教学、科研任务的完成。
5、坚持民主集中制原则，重大问题及时提交党委集体讨论决定，实行院务公开制度，促进医院法制化、民主化、标准化、规范化管理。
6、领导和协调院工会和共青团工作，搞好统战工作，调动群众团体和民主党派在医院各项工作中的积极作用。
二、院长职责
1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策，全面领导医院的工作。
2、领导制定本院工作计划，按期部署、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责建立医院质量管理体系，经常督促、检查质量体系的运行情况，定期召开管理评审会议，审批纠正和预防措施。
4、负责组织、检查医疗和护理工作，定期深人门诊和病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进科研工作的开展。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后期工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替院长职务。
三、工会主席职责
1、在院党委和上级工会的领导下，认真贯彻执行《工会章程》、《职工代表大会条例》，全面负责工会工作。
2、组织筹备召开医院工会委员会、职工代表大会等相关会议，督促检查职代会的决议执行情况和议案的落实情况。
3、落实院务公开制度，监督检查“劳动法”等法律法规的贯彻执行情况，依照法律维护职工合法权益。
4、加强职工的职业道德教育，积极开展文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工队伍素质。
5、深入科室及时了解职工的思想动态，听取职工意见和建议，会同有关部门做好思想政治工作，提高职工的凝聚力。
6、深入基层了解群众的呼声，认真为职工说话办事，协同有关职能部门做好职工的集体福利工作。
7、了解和掌握工会经费的使用情况，并在职工代表大会上公开，做到工会经费使用高效、透明。
四、业务副院长职责