【 – 话题作文】
第一篇:《端正工作态度》
如何端正我们的工作态度
态度决定成败，无论情况好坏，端正工作态度是工作顺利开展的基础，没有良好的工作态度就没有企业傲人的成绩。如何端正态度，我们要从对事和对人两方面抓起。
对事的态度：
1、工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是"等词语。工作就要严谨，严谨的工作态度不仅让工作做得更完美，更是对工作、对企业负责的认真态度。
2、工作中要有主人翁意识。企业是员工大家的家，每个人都是大家庭的链条中不可分割的一条，因此在工作中要相互帮助，互相配合，不能以“这不是我的工作，他请假了，我不清楚”等理由推脱，耽误整体的进度。
3、要有时间紧迫感，改掉拖拖拉拉的作风。工作中要时刻督促自己，用最短的时间去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少错，不干不错”的错误思想。
4、在工作中寻找乐趣。人们在长期的工作中难免会出现枯燥、厌烦等负面情绪，使得工作越发变得难以进行。工作中肯定会有一点是自己喜欢做的，我们可以将其扩大化，乐在其中，这时你会发现工作也会如此喜悦、轻松，而在正能量的影响下，其他的工作效率也会大大提高。
5、工作要有计划，并且要付诸行动且持之以恒。有计划、有条理会使得工作事半功倍，而再好的计划不付诸行动一切都是枉然。所以工作中不仅要将合理的计划实施而且更要不懈的坚持下去，将工作做到最好。
对人的工作态度：
1、对同事的态度。同事是我们工作中的亲密战友和得益良师，不仅要主动相互沟通，更要相互帮助。我是一名刚进单位的新员工，前辈们将他们丰富的工作经验传授给我，使我在工作中受益匪浅，少走了不少弯路、窄路，并且大大的提高了工作效率。
2、对外来办事人员的态度。对外来办事人员要做到谦虚礼貌，不卑不亢。对于工作上的事情要主动、积极、热情，不能因为他是外来人员而“横眉冷对”；但也不能唯唯诺诺、有求必应，超出工作范围或有损公司利益的事情，绝对不能占用我们的工作时间。对领导的态度。领导是工作的分配和统筹者，他们做决策是从全公司的利益出发，考虑大众的得失。当个人利益与之发生冲突的时候，我们要从多方面、多角度理解。
态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，可以一无是处，看你如何选择。 态度决定行动，行动决定一切。只要端正自己的工作态度，企业这个大家庭将会越来越好。
第二篇:《端正工作态度》
端正工作态度
——工作之根本
态度决定一切，端正工作态度是工作最基本的起点。没有正确的工作态度，好好工作、工作的业绩更无从谈起！我认为工作态度包括工作中对人和对事的态度两种。
首先是端正工作中对人的态度：
1、 对同事的态度。同事是我们工作中最亲密的战友，所以除了主动沟通之外还要
互相帮助。我联系自身来说，我是一名进厂较早的老员工，觉得老员工要把丰
富的工作经验悉身传授给新员工，以避免他们在工作中少走弯路，最大限度的
提高工作效率。新员工大都是大学生，有着扎实的理论基础，这样经验和理论
相结合对我们也益处甚多。绝不能只存“教会徒弟，饿死师傅”的思想而做壁
2、 上观，同时也失去了自己进步的好机会。 对外来送货人员。对外厂人员态度要谦恭不卑，应该做的工作要积极热情，不
能因他是“送活人”而横眉冷对。但并不是有求必应，唯唯诺诺，超出工作范
围或是有损公司利益的事，坚决不能浪费我们的工作时间。
3、 对领导的态度。领导是工作的分配和统筹者，他们做决策是从全公司的利益出
发，考虑大众的得失，这和我们的个人利益难免有冲突的时候，要从多方面、
多角度理解。
再者就是工作中对事的工作态度：
1、 在工作中坚决杜绝：“基本上、差不多、应该是”等词语。工作就要严谨，一就是
一，二就是二，这些含糊其辞的说法让听者不甚明白，做者对工作不负责任，即使
用心工作了此时也大打折扣。
2、 工作中要有“主人翁”意识。我们每个员工都是公司财富的创造者，所以公司是大
家自己赖以生存的大家庭。虽然每个人的分工不同，但都是公司链条的一个环节，要着眼于大局，部门的工作更要团结协作。要设身处地的为公司着想，“这是某人
的工作，我不清楚”“某人请假了，等他来了再说吧”诸如此类推脱之词，说时不
如赶紧学习，以免延误整体工作。
3、 杜绝“多干多错，少干少错，不干不错”思想。不能因为怕犯错误而不去干工作，
工作只有通过自身的实践才能积累丰富的工作经验，工作中只有小心求证，大胆实
践才能有所突破。就像李总说的：“不怕你犯错误，就怕你不改正”，即使错了，积
极改正吸取教训，也不失为一种工作心得。但同样的错误绝不能犯第二次。
4、 要有时间紧迫感，改掉拖拉作风。说到此我就很惭愧，领导布置的工作总是不到最
后期限不能完成。以后坚决要改掉这种拖拉作风，工作中时刻督促自己，用最短的
时间完成最有效的工作。
5、 工作要有计划，执行要持之以恒。有计划的工作能有效的分解繁重的工作，让工作
有条不紊的进行。计划贵在坚持，再好的计划不去坚持实施也终究是痴人说梦，小
学就学过“滴水石穿”的道理，但我们大多数人都没有付之一行动。以后对公司的
章法、工作计划不但要贯彻实施，更会雷打不动，持之以恒。
6、 在工作中寻找乐趣，轻松工作。如果枯燥机械的工作，时间长了难免会感到厌烦。
工作中总会有一点自己喜欢做的，把这些细节扩大化，就会让自己乐在其中。我是
修量具的，我把每个难修的量具都看作是自己的一次“攻关”，攻关成功心里自然
喜悦，工作也随之完成了。轻松工作自我解压，才能最大限度的提高工作效率。
以上就是我对“如何端正工作态度，工作变被动为主动”主题的看法，和同事们一起探
讨、交流。结合自身有很多地方做得都很不足，在以后的工作中一定会化不足为动力，想到、说到、做到，从根本上端正工作态度，积极主动工作。给新同事带个好头，为公司的建设添砖加瓦。{怎样才能端正自己的工作态度}.
王茹
2010年05月09日
第三篇:《端正工作态度》
细节决定成败，态度决定作风。要想完成好任何一项工作，都必须要有端正的工作态度，扎实的工作作风，作为党员干部更应如此，发挥好表率作用，笔者认为这是为人处事特别是做好本职工作的重要原则之一。怎样面对实际工作端正工作态度，从多年的实际工作考虑，我认为，首先要在思想方面提高认识，科学客观地看待自身与工作岗位的关系，工作岗位在某种程度上说就是“饭碗”，它是个人及家庭生活的重要经济来源。我们每个人的工作岗位，是自己努力的结果，更是党和政府、社会关怀的结果；立足岗位，就要爱岗敬业，认真、专业、务实地做好岗位工作。不要三心二意，这山看着那山高，不要整天在“位子”、“待遇”上打转转。要一步一个脚印地往前走，要一件一件为百姓做好事、做实事。其次，要珍惜现有工作岗位，把工作当作财富，把岗位当作事业的舞台，当作奉献社会的平台；端正工作态度，把工作做得更好，这是我们每位干部应有的思想。现在社会上不是有这样一句话，“今天工作不努力，明天努力找工作”，努力干好自己现在所拥有的工作，这就是一大财富，要珍惜眼前所拥有的工作岗位，要保持旺盛的工作热情，发扬“以人为本，求真务实，团结友爱，奋力争先”的精神，对各项工作朝前谋划，提高工作效率，保质保量的完成工作任务，能把今天的事做完，决不拖到明天，能自己做的工作绝不推托给别人。我们每一位干部都要珍惜现有的工作岗位，要在岗位上认认真真地做好每一件事，兢兢业业干好每一分钟，用实实在在的业绩回报社会，回报人民。{怎样才能端正自己的工作态度}.
一个人的工作态度折射着其人生态度，而人生态度则决定着一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎全操纵于你之手。一个积极向上，对工作充满热忱的人，无论他眼下是洗马桶、挖土方或是在经营着一家大公司，他都会认为自己的工作是一项神圣的使命，并怀着深切的兴趣快乐地去做。由此我想到了自己，作为青钢公安处一名年轻的护卫队员，虽然我所从事的也是一项普通而不起眼的工作，但只要我树立起正确的工作态度，我一样能在平凡的岗位上为企业发出光和热。这就要求我从平时工作的点点滴滴做起，认认真真地做好每一件事情，踏踏实实、快快乐乐地走好人生的每一步，从而实现自己的人生目标。
第四篇:《端正工作态度_实现自我价值》
“能力.服务.责任”大讨论心得体会
“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,干工作当成一件十分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让大家活得并不开心,更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别谈实现自我价值了。
生活在这个社会上的每一个人、都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当你实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。
说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现,最主要的是取决于对工作的态度。在我看来,主要有以下几点最为重要:
第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”
第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。
第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。
第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间；不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。
第五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。这一点,我深有体会。在一本书上见过这样一个故事:曾经有个愤世嫉俗、心中无法平静的人,求见作家海伦·舒克曼,向她请教如何解除令人不快的念头。海伦只回答:“从今天起,请你每天写下一件令你感激的事。”刚开始这个人得思索很久,才能
想出今天有什么好感激的事,但随着时间的推移,他逐渐对大自然的美好产生了感激,进而他发现,有许多人和事值得他感谢。到了后来,他看见这世界上一切都是赐予,一切都是光明,他的胸怀无限开阔,从此他的愤恨也消失无踪。所以说,我们应该怀有感恩的心去工作。并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。
第五篇:《提升自我：如何端正工作态度》{怎样才能端正自己的工作态度}.
如何端正工作态度
一、态度和人才
大公司的用人标准：勇敢，不计后果；有将才，也有野心。
小公司的用人标准：能力和协作，肯学，肯干，会干，专业，忠诚，敬业，敬人。
人才评价的标准：能力/态度
四类人CAI：
人裁：没有能力，态度又差，很难改变，无优点， 对团队破坏性很大，裁掉算了。
人材：态度不错，但能力差，干不了多少事，有积极向上之心，虽然对团队工作会有暂时性的影响，但通过合理的指导与培训，可以逐步提高其能力，促使其向三类的优秀员工转化。人才：能力强，就是态度太差，团队可能一时之间 少不了他们，但他们往往毫无组织，喜欢为自 己谋取不正当利益，甚至煽动其它员工做不
该做的事。
人财：态度好，又有能力，是公司的财富。具有此条件的人相对说来比较少，对于这种人，必须给予肯定和激励，为其创造更大的发展空间和更有利的发展条件。
真正的人才是自己想办法克服困难，为企业创造财富的人。
二、认识态度
态度是对客观事实的评价性的陈述，是一种对客观事物的主观评价，它描述的是：喜欢与否。
态度是你向他人表达心情的一种方式。
思想家认为态度是一种心态，是看待事物的精神，从思想根源上说，态度是一种精神状态。
态度是心中一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物。 态度拆开：就是心上大一点去度量—–用你的心去度量你心之外的世界。
三、态度的构成：ABC
C：Cognition 指认知。态度是你的内心持有的对外围世界的观点，它的形成基础是你对世界有所认知。
A：Affection 指倾向。对同一事物，每个人的认知可能都不一样。这种认知的不同，表现在于行为上，就是一种倾向。
B：Behavior 指行动。行动是态度的表现。
四、认知影响因素：对事物的看法；情景因素；人际关系。
积极：自律，勤奋，耐力，和善等。
消极：度日，空谈，我不行，守旧，拒绝变革，自大，无聊，自卑，忧虑等。
员工综合素质：
知识：基础知识，科技知识—–形成能力的基础。(可测评)
技能：通过实践，培训等手段掌握的可以在工作中直接运用的各种能力和技巧，包括技术技能，人际技能，管理技能等。 (可测评)
性格：人们所具有的通过言行，外表等表现出来的独特气质，它是人们在特定的环境影响中逐渐形成的。有些可测评，但有一小部分潜藏很深，甚至个人本身也没有意料，认识到。
态度：员工在面对特定情境时内心的一种反映模式，它表现于人固有的认识，理解，意念，愿望等。由于态度是隐藏于人的内心，且是可以刻意调节和控制。(不可测，很难测)
冰山理论 ——抱怨冰山性
态度
(冰山图)
五、工作态度是可以改善的
改善的程度取决于主管人员是否下定决心要将员工的消极颓废工作态度转变为积极进取的态度。
欲改善员工的工作态度，不应只是命令式的要求员工自行改进，而是应由我们主管人员本身做起。在采取任何步骤以求改善别人的工作态度之前，首先，我们自己必须先对公司组织、自己的工作以及自己帮助别人的能力
作一番肯定。诚如卡内基所说的：「我们必须为自己建立一套正确的思考方式。」
当然，很多时候我们会对公司的热忱减退，或是对工作现况产生不满，甚至会对自己以及属下员工丧失信心……。这种情况是十分正常的。没有任何的公司组织、任何职位、或是任何个人都是完美无暇的。但是，那些成功的主管人员却往往将这种令人心灰意冷的消极思想，适当的转换为一种乐观的期许。他们确认积极乐观的正面思想远胜于悲观晦涩的负面思想。因此，他们总是以肯定、坚毅的乐观态度，从容面对眼前繁重的工作。如此一来，那些使人意志消沉、斗志全失的负面思想，自然就不攻自破了。
六、不苛责、不咒骂、不抱怨{怎样才能端正自己的工作态度}.
我们的员工，必然也需要经过这样的心路历程：他们的工作态度可能在孩提时期早已成型，也或许是先前其它工作的经验累积。无论如何，若是他们的工作态度是积极进取的，我们就该奖励这种态度；若是他们的工作态度是消极颓废的，那么，我们主管人员就面临了改变其工作态度的考验。
要克服消极思想，突显积极心态的最佳方法，首推“正面加强法”。一般主管人员往往在员工做了错事时的直截反应就是批评、咒骂和抱怨：“你怎么会做出这样的事情来呢？”这样的责备，员工会有什么样的反应呢？自然会对自己没有信心，觉得自己很笨，事事不如人，甚而会产生对自己或工作、上司愤恨不满的情绪。“正面加强法”的主要功能，便是避免直接纠正员工的错误，改采温和的方式以改变其不当的行为或态度。 依据卡内基所归纳的人际关系准则第一条即列出：“不苛责、不咒骂、不抱怨”。著名的心理学家史坚拿先生（B.F.Skinner）也强调对属下吹毛求疵的批评，通常只能使其不良行为更加恶化。从实例中我们印证到：几乎所有重大错误发生的起因，都是由于当事人事前曾经遭受责备。因此，卡内基建议主管人员应当尽量减少对员工不良表现的责备，而改换另一种方式，多多发掘员工的优点，并对其优良表现多加表扬。请避免对进度落后的员工咆哮怒骂，而改用温和的语气指导他：“你的工作已经有个段落了，可是还有许多事情没有完成。来！让我告诉你一些决窍，可以做得更快一点。”这样一来，就可免去一场不愉快的场面。如果这位员工因此而进度加快了，别忘了要好好的赞扬他。当主管人员把注意力的焦点集中在员工的优良行为表现上，不时加以赞扬时，无形中便激发了员工们积极进取求得良好表现的欲望。这种“正面加强法”，不但可为员工们塑立自我形象，更可灌输他们正面的乐观思想，培养一种健康的积极工作态度。
七、赞美得当●成功档案