【 – 话题作文】
第一篇:《如何和领导搞好关系》
如何搞好和领导的关系
首先是做好本职工作：
1、凡事多动脑筋
领导如果让你做到1，他会点拨到，但他希望你能想到2甚至3，做到或2.假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。只有凡事多动脑筋，多学习别人的长处，你才会得到老板的赏识。
2、少发牢骚多做事
一个满腹牢骚的员工在职场中肯定是不受欢迎的，自以为背后发牢骚无关大雅，却难免隔墙有耳，而且与同事发牢骚也难免哪天被他故意或无意散布出去，小则影响形象，大则惹怒领导影响前途。本来你仅仅只是想宣泄一下压抑的心情，却被变得被动了，真该后悔当初自己多嘴了。遇到不顺心的事，多往好的方面想，如果是觉得公司制度不合理，也多提针对性意见，意见也要提得有水平，要提到点子上。这样做，比起一味地抱怨不合理要受欢迎地多。
3、学会当仁不让
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的老板也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到老板的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
4、学会在工作中记录
把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检，各种手续，时间长了，你就成专家了。
5、多站在老板的角度考虑一下
将心比心，试想自己是老板，投了钱，日理万机，焦头烂额，花钱雇的人，老出错，如果是你，你急不急，气不气，骂不骂？所以当老板数落咱们的时候，换在他的立场，也许就能理解他了。 6、多学本事
没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体，你跟老板关系再好，也不愿意为了你一个人而犯众怒。 要不断学习。时代对干部对工作的要求越来越高，要能干、能讲、能写、能外交。要与时俱进，不断学习，不断提高自己的水平。
7、要主动和领导沟通。
要主动向领导汇报工作情况，不要报喜不报忧，要实事求是，要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报，领导会支持你的，这不是能力问题，是因为职务的差别，你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通，一是让领导了解你做的工作，二是适度展示自己。
第二篇:《如何跟领导搞好关系》
如何跟领导搞好关系
从无数个历史事件中表明：凡跟领导搞不好关系的人，工作起来总是要比其他人艰难一些。无它，领导也是人，人都有小气、记仇的弱点，因此，领导或多或少地会把对人的感情因素带到对下级的管理中去。不跟领导搞好关系的人是憨厚而老实的，老实得近乎愚蠢，因为别人只花5分做的事，他却要花10分，才可以同样得到领导的肯定，随时都比别人多付出，得到的却是一样多，当然是愚蠢的。
所以，全世界的人都嫉恨跟上司关系最好的同事，因为他最会取巧。所以，大家都活得很艰难，一方面要谴责拍领导马屁的同事，另一方面又要悄悄拍领导马屁。
老鱿鱼细想多年来拍领导马屁的经验，觉得有如下一些方法可给葱头借鉴。
一、–光明的方法：
1、–首先要纠正看法，不要认为跟领导搞好关系是很见不得人的丑事，是人格肮脏的表现。现代社会是一个信息社会，跟你联系最密切的信息是从领导那里得来的信息，跟领导关系不错，才可能公平地获得信息。中央说，科学技术是第一生产力，地方说，人际关系是
第一生产力。可见，都抓住了关键。
2、–要尝试改变对领导的看法。几千年来的中国传统文化，形成了“肉食者鄙”的固有概念。毛主席领导的劳动人民推翻统治阶级的革命，也是用各类文艺作品贬低统治者。所以，许多人（特别是年轻人）就以为，自己最聪明，领导都是笨蛋。这其实是一种误解，是一个误区。各位想想我们几任国家总理的口才，你就知道了，领导里面肯定会有蠢材，但大部分都还是很有才能的。只要你愿意去发现，总会找到的。
3、–要注意听领导的工作部署。领导安排工作，是从全局的角度来考虑的，也许从局部来看是个错误，但全局却需要，就要求你不理解也得执行。你如果一味地从自己的角度出发，按自己的想法去做，就很容易打乱全盘布置，容易遭领导嫉恨。
4、–换位思考。经常站在领导的角度考虑问题，就容易做出让领导高兴的工作来。
5、–圆满完成本职工作。完成本职工作是你的义务，是你在单位存在的价值。你可以经常设想一下：如果自己从单位消失一个月，单位会不会乱？消失一周呢？消失一天呢？当你清醒地认识到，单位一天也离不开你时，你就是个很合格的员工了。
6、–尽量遵守单位的规章制度。许多单位，没有量化的考核标准，迟到、早退、旷工等出勤的监管，就成了主要考核指标了。也许你本职工作完成得很漂亮，但你老迟到，年终述职的时候，这个缺点就很明显，会冲掉你很多工作业绩的。
好了，光明的方法有很多很多，网上好多文章都有介绍，葱头可以点击这个链接查看：
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我下面说一些如何跟领导搞好关系的小手段吧
1、–跟领导一起进单位。如果你经常跟领导同时间上班，并且在见到领导后，热情洋溢地打招呼，领导就会认为你的工作态度端正。因为好多领导都是在上班的路上想当天的工作，你适当的出现在他视线里，他就会把你考虑进工作中，你提升和调整岗位的机会就会比别人大一些。如果单位有电梯就更好了。
2、–经常给领导汇报工作。领导不是如来佛，远远地烧柱香他
就知道你做了什么。同事一般不会背着你在领导面前说你的工作成绩的。要让领导知道你做了多少工作，只有靠自己说了。
3、–可能的情况下，让业余爱好跟领导靠近。甚至包括斗地主什么的。跟领导打一次牌给领导的印象，有时候比请领导吃一次饭还要大。如果你在领导痴迷的爱好里，有超人的优势，那么，领导会对你另眼想看的。
4、–尽量不要跟同事闹矛盾。你跟同事有了矛盾，即使你很在理，也很有可能给领导造成不好的印象。能不能容人，是判断一个人有没有管理才能的重要依据。你跟周围所有的人都搞不好关系，那么，你提升的可能性就很小。
5、–领导讲话要注意听，哪怕去分析他讲话的段落大意，去找他的病句呢，都要做出认真的样子。当年，连毛主席都中了江青同志这一招。
6、–表达能力要强。我们的一切，都是从两个渠道表达出来的，一是口头表达，一是文字表达。如果你口头表达能力不强，文章功夫也一般，即使你有超强的工作能力，那也犹如锦衣夜行，没有人会看见的。所有的管理者都懂得语言技巧与演讲技巧，如果你要想当管理者，那么，磨练你的口才和文才吧。
7、–请求领导解决自己的困难要学会找时间。千万不要在领导生气或心情不好的时候提出。怎么才能知道领导的心情呢，一是看表情，二是看习惯，三是看场合，当然，要说详尽的话，又是一篇帖子了，葱头你不会这样狠，再提这个要求吧。
8、–尊重领导的配偶和老朋友。很多领导很看重这一点的。{和车站领导搞好关系}.
9、–在领导的领导面前表扬领导。常用的办法是向领导的领导诉苦，说领导管理如何严啦，经费如何紧啦什么的，领导会很高兴的。
10、–在很随意的场合，可以试着叫领导X哥X姐或者其他的尊称，这样可以拉近跟领导的距离。
11、–领导器重你，千万不可以得意忘形地以为领导就是你的铁哥们小兄弟了。要记住，领导永远都是领导。
12、–不要相信什么给领导指出问题领导会认为你很有才华的鬼话。除非你很会说话，让领导能够接受。
13、–尽量在小事情上尊重领导，不要因为他年龄比你小，吃饭的时候，就不主动给他舀汤，不要因为她比你长得丑，就不夸她衣服
第三篇:《怎么和领导搞好关系》
怎么可以和领导搞好关系 如果你有以下几项就做得很好了，相信领导也会喜欢你的 一、敬业精神 敬业精神是个常谈常新的老话题。 从与领导关系的角度讲， 当前有相当一部分人就严重 缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 我们提倡敬业,但也提倡会 敬业，这里有三方面的技巧需要注意。 第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。 第二，苦干 要加巧干。 勤勤恳恳， 埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。 第 三，敬业也要能干回“道”“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。 。 二、服从第一 古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。 但当你将目光的聚焦于现实时， 桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过 刁难、 冲撞领导的 “惊险一刻” 同样是服从， ； 领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼， 唯有服从是灵丹！ 服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。 那就请掌握 服从的技巧和艺术： 第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。 第二，有才华 且能干的下属更容易引起领导的注意。 第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏 手畏脚时， 要有勇气出来承担， 显示你的胆略， 勇气及能力。 第四， 主动争取领导的领导， 很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 三、关键地方多请示 聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领 导的意志融入正专注的事情。 关键处多请示是下属主动争取领导的好办法， 也是下属做好工作的重要保证。 何为关键 处？即为“关键事情”“关键地方”“关键时刻”“关键原因”“关键方式” 、 、 、 、 。 四、工作要有独立性， 能独挡一面 下属工作有独立性才能让领导省心， 领导才敢委以重任。 合适底提出独立的见解、 做事能独挡一面、 善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一 个好下属必备的素质。 锻炼工作独立性应从以下几方面着手： 第一，要有独立见解。 第 二，能够独立地承担一些重量级任务。 第三，把被同事忽略的事情承担下来。 五、维护领导的尊严 领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。 领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是万万不可的；领导的忌讳不要冲撞；消极 地给领导保面子不如积极给领导争面子。 一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容 易受到伤害， 必须多加注意。 第一， 领导出现失误或漏洞时， 害怕马上被下属批评纠正。 第 二，领导至上的“规矩”受到侵犯。 第三，有些人对领导不满，虽不当面
发泄，却在背后 乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉， 揭领导的家底， 孰不知“纸里藏不住火” ，没有不透风的墙， 被领导知道后果可想而知。 第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。 六、学会争利 在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应 该得到的。 “丑话说在前头” ，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争 小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。 向领导要求利 益大有学问，关键要把握好火候和技巧。 第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。 第 二，要求利益要把握好“度” ，见机行事。这是另外一篇 一、坦诚相待,主动沟通。在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让 领导感受到你的坦诚。工作中的事情不要对领导保密或隐瞒，要以坦率的态度与领导交往， 这样领导才觉得你可信赖， 才会以真心的态度与你相处。 以理服人不是说服领导的最高原则， 如果没有让领导感受到你的坦诚， 即使你把一项事情的道理讲得非常明白， 实际上一点用也 没有。因为人是有强烈感情色彩的动物，生活中情大于理的情况比比皆是，在感情与道理之 间，人往往侧重于感情，领导者当然也不例外。来到一个单位后，第一件需要做的事情就是 要与人坦诚相待，给人留下坦诚的印象。与领导沟通，主动的态度十分重要。工作不久、阅 历较浅的下属，工作热情高，富有开创性，对工作能够提出一些设想和建议。但下属往往摄 于周围人际环境的压力， 主观上不能与领导进行有效沟通。 自己的设想和建议得不到领导的 了解和采纳， 就不能使自己才华得到发挥。 因此， 不与领导主动沟通， 会使你丧失展示才华、 取得成功的机会。任何人都难免会犯错误，但有的下属一旦在工作中出现纰漏或错误，就会 感到内疚、自卑，甚至后悔不已。犯错误后，不去主动与领导沟通、交流，而是惟恐领导责 备自己，害怕见到领导。事实上，犯错误本身并不要紧，要紧的是你要尽早与领导沟通，以 期得到领导的批评、指正和帮助，同时取得领导的谅解。消极回避，不但不能取得领导的谅 解，反而有可能让领导产生误解。古代廉颇“负荆请罪”的故事，就是一个主动沟通取得成 功的典范。廉颇、蔺相如之间的矛盾，起源于廉颇对蔺相如的误解。当廉颇发现自己的错误 后，主动“负荆请罪” ，化解了误会。 二、了解内心 ，适度恭维。下属必须了解领导的个性心理。领导者首先是一个人。作为一 个人， 他有他的性格、 爱好， 也有他的
作风和习惯。 对领导有清楚的了解， 这不是迎合领导， 而是以便更好地处理上下级关系，做好工作。人性中有一种最深切的秉性，就是被人恭维的 渴望。与领导者交往时要永远记住，领导者都希望下属恭维他、赞扬他。你要找出领导的优 点和长处，在适当的时候给领导诚实而真挚的恭维。你可以请领导畅谈他值得骄傲的东西， 请他指出你应该努力的方向，你要恭恭敬敬地掏出笔记本，把他谈话的要点记录下来，这样 做会引起他的好感。他会觉得你是一个对他真心钦佩、虚心学习的人，是一个有培养前途的 人。即使是自己不喜欢的领导，你也要给予适度的恭维。下属应该明白，上级之所以把他安 排在这个岗位上，一定有它的原因。现实中有太多的时候我们并不了解对方。你之所以不觉 得男人梳一条大辫子会感觉到帅气， 是因为你不是清朝人； 你之所以不了解为什么在炎热的 夏天人们围着一个大布包，是因为你不是阿拉伯人；你之所以不认为一条蛇是神圣的，是因 为你不是印度人；你之所以不觉得一头牛是不可侵犯的，是因为你不是孟加拉人。领导者所 做每一件事情，都一定有他的理由。对你看不惯的方面，你不要过多地批评、指责和抱怨。 更不要当面顶撞或争论，而要给予充分的谅解，必要时给予领导适度的恭维。 三、心怀仰慕 ，把握尺度 。与领导交谈，要有乐观的心态。向领导叙述重要事宜，或回答 领导提问一定要做到目不斜视地盯着对方的眼睛。 这样不但会增强语言的说服力， 还会给领 导留下精力充沛、光明磊落的印象。听取领导讲话，高兴时不妨扬起眉，严肃时瞪大眼，困 惑时大胆问，听完后简要复述，这样做会给领导留下头脑敏锐、率直认真的印象。反之，如 果你唯唯诺诺，无动于衷，就会给领导留下反应迟钝、消极应付的感觉。 与领导沟通，要 把握尺度，不能无原则地扯关系、拉近乎。对领导交办的事情，要慎重。看问题要有自己的 立场和观点，不能一味地附和。如果你确信自己在某件事上没有过错，就应该采取不卑不亢 的态度。在必要的场合，只要你从工作出发，摆事实、讲道理，也不必害怕表达出自己的不 同观点。对于领导者个人的事情，作为下属不能妄加评论。对领导提出的问题发表评论时，应当掌握恰当的分寸，有时候你点个头、摇个头，都会被人看作是你对领导意图的态度。轻 易地表态或过于绝对地评价都容易导致失误。 四、注意场合 ，选择时机。领导者的心情影响下属的成败。领导者的工作比较顺利，心情 比较轻松的时候， 这是成事的好时机。 当领导在某一方面取得成功， 你准
第四篇:《怎样和上司搞好关系》
怎样和上司搞好关系.txt吃吧吃吧不是罪，再胖的人也有权利去增肥！苗条背后其实是憔悴，爱你的人不会在乎你的腰围！尝尝阔别已久美食的滋味，就算撑死也是一种美！减肥最可怕的不是饥饿，而是你明明不饿但总觉得非得吃点什么才踏实。(资料来源：互联网)
适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：
1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。
2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。
5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。
6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。
对什么老板下什么药
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
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学会如何传递信息。
俄亥俄州的组织变革咨询家帕蒂·哈撒韦女士认为，“你的行事方法可能与众不同，但若
要改进关系的话，你需要适应上司的习惯。”首先你必须知道上司喜欢怎样的信息传递方式：写个便条，发封电子邮件，召开会议，还是打个电话？通常我们都用自以为正确的方式表述意见，事实上，打动他人的方法是了解和满足他们的需求。
了解上司的好恶。
他经常抱怨的问题是什么？你能否分辨出他是发怒还是满意？马萨诸塞州一家咨询公司的总裁约翰娜·罗斯曼认为，了解上司的目标和期望对下级来说是很重要的，这样你就可以让老板清楚你在其中能够起到的作用。此外，上司的缺点往往能给你成长的机会。
别对上司期待太多。