【 – 话题作文】
第一篇:《培训前的开场白》
一、上课开场白
各位同事，大家下午好！很高兴有机会和大家一起学习一起成长。首先要感公司给我们这样好的一个学习沟通机会。
今天谈不上什么讲课，和大家一样，来学习的，这种学习从某种意义来说是为我们以后的生活增添一种资本和保障。
在这之前，我只比大家早几天接触到这本书，我尽我所能和以往工作经历与平时积累的工作经验，力争把相关方面的知识讲好，但讲课不是我的专业，特别是在这么大的地方，面对这么多人还是感到紧张与不安的，如果讲的不好，讲的你们真犯困，要睡觉，我不反对，但有一条，哪就是请你不要打呼噜，更不能流口水。
另外，如果我讲的时候，声音如果小了，听不清，请大家随时提出来，为了我们大家能够顺利地把学的知识完整的进行下去，必要的纪律要求现在请大家把手机设置为震动或无声状态，有事请到外面接，来给大家5秒钟的时间再确认一下，
还有第二，在我们的演讲过程中，请各位伙伴不要随意走动和交头接耳，以免影响身旁同事和朋友的学习效果！
第三，在我们的演讲过程中，如果有吸烟的朋友请尽量克制一下，不要吸烟！如有事，请举手示意一下，以上三点大家能不能做到？能做到请掌声通过一下！。感谢大家的配合。
还有，一条也是很重要的了，我们在学习的时候，谁的手机响了，你就把他送给我，同样如果是我的手机响了，我就把他送给你们，
二、开讲
1、好，按照课程安排，今天我们讲
第二篇:《开讲主持词》
尊敬的各位领导、同事们大家下午好！
这里是 “冬训开讲啦”活动的现场，欢迎大家！
随着秋检工作的结束呢，忙碌了一年的我们终于进入了冬季充电的宝贵时间。冬训对于公司的发展和个人成长的重要性是不言而喻的，但是作为公司应该怎样创新培训模式，让冬训效率最大化，作为员工个人应该采取什么样的学习方式，才能更快的提升自己，我想这些都是我们应该好好考虑的问题。那么今天，我们有幸请到了烟台分部各个专业的专家级人物，让我们一起听听他们对于培训和学习的看法。
好！下面就让我们以热烈的掌声请出今天的第一位宣讲嘉宾：感谢王主任精彩的表述，让我们再次把掌声送给王主任。好，谢谢大家！
下面让我们掌声请出第二位宣讲嘉宾：，欢迎您！是我们检修一次专业的高手哈，我之前也经常请教高工一些一次方面的问题。那么今天开讲的主题是什么呢？能不能跟大家透露一下（）那好，掌声有请！
感谢高工精彩的发言，通过几个事例，告诉我们学习不能眼高手低，不能蛮干，要弄明白，问清楚，保证学习质量。
接下来请出第三位宣讲嘉宾：李站您好！问您一个问题：您从事变电运行工作多少年了？（ 年） 年，我想这是我们在座所有同事中最长的一位。作为一名经验丰富的老大哥，李站会觉得什么是最重要的呢？让我们一起聆听。请！
谢谢李站！事故是我们不愿意看到的，一旦发生会付出惨痛的代价！李站用他的亲身经历告诉我们：学习上一定要专注认真，工作中切不可马虎大意！
下面掌声请出第四位宣讲嘉宾：是我们青年员工的优秀代表，下面让我们一起听听他的一些感悟。
谢谢你想和他一样优秀么？那就记住这16个字：善于学习、勤于工作、勇于担当、甘于平淡。
好啦，我们已经听到了4位宣讲嘉宾谈了他们对培训，对学习，对实际工作的一些感悟，确实让我们受益匪浅。我想我们在座的每一个人在谈到学习、工作、生活甚至是做人方面都会多多少少有自己的感悟，那接下来我们就进入幸运的“谈感悟、赢大奖”环节，大家看，我这里有两组数字，一组代表排数，一组代表列数，一会儿我随机抽取组成一个坐标，抽到的同事会得到一份奖品，但也要谈谈你们内心的一些小感悟。好，下面我们开始。。。。
好，再次感谢几位参与到我们的活动中来，下面我们继续开讲。
掌声有请第五位宣讲嘉宾：于工，在日常生活中我习惯称呼他为斌哥，在我看来他是一个很有个人魅力的人，我也是他的粉丝，因为在和他共事的过程中，我发现他什么都懂，无论是专业知识还是待人处事的原则他都给了我很多启发。那么接下来，我们就听听于工会跟我们说些什么，有请！ 谢谢斌哥哈！愚公移山告诉我们只要坚持不懈就一定能够成功，我们身边的于工告诉我们想要成功，你先得做好准备！
说到咱们烟台分部的“考霸”，我想我们每个人都会想起一个人，是的，他就是我们第六位宣讲嘉宾：张站在他参加过的每一次竞赛中，都取得过
骄人的成绩，我想这绝不是偶然，他一定有什么考试秘笈，接下啦，就让我们听听他的秘笈到底是什么。有请张站。
谢谢张站，感谢您与我们一起分享您在工作和考试中的心得。
接下来有请第七位宣讲嘉宾：范工，您好！烟台分部近两年在培训工作中取得了突出的成绩，这跟您的辛勤付出是分不开的，下面就请您跟大家谈谈您的心得，大家掌声欢迎！
感谢范工!脚踏实地，专心工作，说说容易，能够做到的人却并不多，让我们记住范工对我们年轻人的忠告，不畏艰险，共同起航！
接下来我们请出今天最后一位宣讲嘉宾：任书记是党员先锋，同时也是线路专业的专家，让我们赶紧听听他会为我们带来哪些宝贵的东西。任书记，讲台交给您！
非常感谢任书记跟我们一同分享您的宝贵经验，同时也谢谢您为我们这次活动所做的全面总结。通过今天这样一个交流沟通，互相学习的机会，希望我们在座的每一个人都能有所收获，今后在各自的岗位上都能更有效率的学习、工作，在职业发展的道路上取得更大的进步！最后我提议，让我们再次把热烈的掌声送给今天的八位宣讲嘉宾。同时也感谢同事们的热情参与，我们的活动到此结束，谢谢大家！
第三篇:《对于培训老师如何作开场白》
对于培训老师如何作开场白
对于培训师来说，开场白的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。对于培训师来说，有效的开场白要将学员的注意力集中到你的话题上来，使学员感到舒适放松，但同时又制造出某种冲击力，使学员开始兴奋起来。培训师如何做好开场白?开场白是否能够量身定做呢?开场白：始于无声-
不少培训师把“开场白”的工夫都花在了语言上。但培训师不是宣传出来的。无论业务介绍把你说得如何专业、权威，甚至天花乱坠。在经历了越来越多宣传失真的轰炸之后，学员们已经趋于冷静，他们更看重的是“眼见为实”。-
因此，培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光，就是与学员最初的交流。由此表现出的坚定、自信和稳健的台风，让我们在学员中得到“确有为师风范”的评价，是产生信任的基石。-
成功的“开场白”需要量身定做-
这主要表现在三个方面：-
一、考虑培训师自身的风格和特点。-
作为培训师，有着很多不同的类型和风格。有些培训师有着丰富的实践经验，故定位于实战型，课程也以实用、有效为主，在授课风格上，如果是属于比较有亲和力的，开场可以通常采用开放式的提问，引起学员共鸣，从而拉近与学员的距离。-
而对于那种激情型的培训师来说，可以更适合与那种用气势和排比开场的方式。风格无所谓好坏，适合的才是最好的。-
二、考虑课程内容。不同的课程，使用不同的开场会更有效。-
三、考虑学员状况。即使是同样的课程，学员素质、基础不同，也需采取不同的开场方式。之所以采取不同的开场方式，是基于课前的现场诊断和需求调查反馈中，所反映出的学员基础和认识差异，以及最关注的问题点。-
开场白的结构类型-
那么一段精彩的开场白的结构是怎样的呢?-{培训开讲白}.
引子>>桥段>>主题-
引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等，语言尽量简练。桥段的作用非常重要。试想如果第三段开场白从故事直接点到主题是多么奇怪的一件事情。-
这时候也可以从学员的角度强调一下课程的收益点，比如：“这个课程将带给您三个收益点：第一、第二、第三……”-
最后，就课程需要学员配合的方面，如手机调静音、积极发言、不要随意走动等避免用“要求”，而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。-
培训师如何做好开场白?-
1
1)提疑问，设悬念，启迪思考。-
这种“开场白”适合于相对理论化、内容单调的培训课程。它利用学员好奇、有着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向教学内容-
抛出问题，制造悬疑。-
2)讲故事，做推测，激发兴趣。-
这种“开场白”抓住人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合课程内容设计一些故事、寓言、笑话等，使学员对课程产生兴趣。-
故事，可以来自我们平时看过的报章杂志、电影、电视，也可以来自我们的亲身经验。开场白所需要的小故事，最好不要太长，也不要太复杂，最好在两分钟说完，而且能衔接你所要讲的主题。-
不论是赞美、制造悬疑，或是说故事，除了吸引听众，当你看到现场的气氛已经带动起来了，接下来的主要内容，你就能说得更从容、有自信。-
3)释题目，讲背景，揭示主旨。-
课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的“突破口”，而背景能帮助学员更好的理解培训的核心意义。利用课题的解释、背景的介绍，不紧不慢地“开场”，则有利于学员很快地进入学习状态-
4)展挂图，放录音，活跃气氛。-
利用图片、实物等直观教具开讲，可以帮助学员形象的理解培训内容，激起学员的求知欲;利用音乐、录像等的可听可视性开讲，可以活跃课堂气氛，加深学员对内容的理解。- 培训师开场白实际案例-
培训师开场白究竟应该怎么做?美容行业资源整合专家姚丽老师也总结了他的经验。-
●季节：各位好，我是XXX，很高兴在这个季节和大家交流分享。我最喜欢的季节是秋天，因为我是秋天出生的，很多人说我具有秋天的浪漫诗人气质，现在虽然不是秋天，我同样也有湿人的气质，因为上课前，我洗了一个热水澡，全身都湿了。-
●日期和客户名称：今天这个日子很特别。今天是5月25日，代表什么意思呢。。。。我爱我!- ●数字：7 38 55 请问大家，猜猜看这三个数字是什么意思? (呵呵，其实我也不知道)-
●破题：沟通不是一个新的词汇，上GOOGLE一查，4300万个检索，比比尔盖茨还多。 西方的文化如果用一个图示来表示的话， 就是一个十字架. 讲究什么?神人合一， 人定胜天。所以西方人东征西讨，不断和外部发生联，甚至冲突。东方人呢，传统的东方文化就是一个八卦图， 天人合一，顺乎自然。人际关系讲究无为、圆滑，不求有功但求无过。所以大多数中国人的沟通模式带有内敛的特质。-
●讲故事： 从前有座山，山里有座庙。。这时很多人一起来附和。庙里有个老和尚，老和尚在做什么呢?在讲故事，讲什么故事呢?从前有座山。。。-
●新闻：最近我看到一则新闻/ 昨天我在某报纸上做了一个统计分析/-
2
●悬念：我最近心情不好，一直不想活了，想上吊，没绳子，想跳河，没游泳圈，想吃药，太苦，想割脉怕疼，想想还是讲堂精彩的课，把自己兴奋死算了。-
●事实：客户服务一半是技术，一般是艺术. 买东西， 坐车， 去饭店吃饭， 我们所接受的客户服务， 有一些却被我们提了又提. 有一些却是噩梦一般的现实。以前，在国内经常见到这种现象：早晨起来出门，发现在修路，挺好的路刨了一条沟，有些指示牌写着“前方施工请绕行”。现在好像比原来好了一些，字也比原来多了一点：“前方施工请您绕行，由于施工给您带来不便，请您谅解”。多了的这句话就是客户服务的语言，有了一点点客户服务意识。-
●引用：-
1、人少的时候用最好，山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵，人不在多，精英就行，为在座每位都是不可多得的精英的到来表示热烈的欢迎!-
2、我还喜欢以唱歌的方式出场，然后引出说，在上个世纪的90年代我本来是想往歌坛发展，就听了别人的建议从模仿秀开始，模仿谁呢，梅艳芳，模仿了一段时间没办法模仿了，因为梅艳芳没了，后来又模仿了邓丽君，过段时间也没办法模仿了，因为(下面的人和你一起说:"也没了”)如果今天在场的那位不好好听课，我我我。我就模仿他!如果我讲的不够精彩，你们就模仿我!!-
如果使用提问开场，纯粹概念性就不要提问了(不是考试)，感受性的问题可以提，学员容易回答。开始节奏要稍快，不让学员太闷，心里有嘀咕的机会。每次上不同的课用不同的方法;上同一门课，针对不同的学员也要用不同的方法;对相同的学员，上类似的课也要使用不同的方法。-
培训师开场白应注意避免的地方-
●讲故事的时候不要有谦虚的开场白-
“我记的不太清了”“可能讲的不够生动……”等等这样无疑会打击听众的信心，认为从你的讲话中学不到什么东西，而且你自己连这个自信都没有如何让听众有这个自信。-
●讲故事之前，第一句话的语调和语速是很关键的。-
如果第一句话较有力，那么首先会吸引听众的吸引力，再者下面的故事陈述就会流畅很多，所以在讲话前，要吸气稳一下自己的心神，然后再开始，不要慌慌张张开始。-
●在讲一个事情或心理效果时，尽量用事实来侧面反衬-
这样给听众的印象是生动的，形象的，记忆深刻的，如说害怕，说事后发现衣服湿透了，则更加逼真。-
●快速进入场地，能快速进入场地就能快速抓住主题-
迅速的将自己的观点传达给对方。一个话语罗嗦的人往往讲半天话还在兜圈子，这时听众已经听烦了。-
●开场时我们还要注意最前面30秒，最好不用媒体辅助如PPT课件。-
我们都知道好的开始是成功的一半。因此我们在开始时就要把听众的注意力吸引到自己的话 3
题上，这就需要有个精彩的开场白。开场时我们还要注意最前面30秒，最好不用媒体辅助如PPT课件。我们不要一站上讲台，就急于打开投影仪。因为灯光一打开，就会把听众的目光都吸引到最亮的灯光上，而忽略了演讲者本身。因此上台后，不要急于打开投影仪，要一切都准备好，胶片放置正确后，开始用到胶片时再打开投影仪。-
职业培训师应该都听过这么一段关于开场的说法：一小时的演讲不大于六分之一，二小时的演讲不大于七分之一，三小时的演讲不大于八分之一。作为培训师，可以从每一次的培训中吸取实际经验，针对不同的受众和课程给出不同但同样精彩的开场白
4
第四篇:《培训师如何做好开场白？(附实际案例)》
[导读]
对于培训师来说，开场白的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。对于培训师来说，有效的开场白要将学员的注意力集中到你的话题上来，使学员感到舒适放松，但同时又制造出某种冲击力，使学员开始兴奋起来。培训师如何做好开场白？开场白是否能够量身定做呢？
开场白：始于无声
不少培训师把“开场白”的工夫都花在了语言上。但培训师不是宣传出来的。无论主持人的介绍把你说得如何专业、权威，甚至天花乱坠。在经历了越来越多宣传失真的轰炸之后，学员们已经趋于冷静，他们更看重的是“眼见为实”。
因此，培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光，就是与学员最初的交流。由此表现出的坚定、自信和稳健的台风，让我们在学员中得到“确有为师风范”的评价，是产生信任的基石。
成功的“开场白”需要量身定做{培训开讲白}.
这主要表现在三个方面：
一、考虑培训师自身的风格和特点。
作为培训师，有着很多不同的类型和风格。有些培训师有着丰富的实践经验，故定位于实战型，课程也以实用、有效为主，在授课风格上，如果是属于比较有亲和力的，开场可以通常采用开放式的提问，引起学员共鸣，从而拉近与学员的距离。
而对于那种激情型的培训师来说，可以更适合与那种用气势和排比开场的方式。风格无所谓好坏，适合的才是最好的。
二、考虑课程内容。不同的课程，使用不同的开场会更有效。
三、考虑学员状况。即使是同样的课程，学员素质、基础不同，也需采取不同的开场方式。之所以采取不同的开场方式，是基于课前的现场诊断和需求调查反馈中，所反映出的学员基础和认识差异，以及最关注的问题点。
开场白的结构类型
那么一段精彩的开场白的结构是怎样的呢？
引子>>桥段>>主题
引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等，语言尽量简练。桥段的作用非常重要。试想如果第三段开场白从故事直接点到主题是多么奇怪的一件事情。
这时候也可以从学员的角度强调一下课程的收益点，比如：“这个课程将带给您三个收益点：第一、第二、第三……”
最后，就课程需要学员配合的方面，如手机调静音、积极发言、不要随意走动等避免用“要求”，而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。
培训师如何做好开场白？
(1) 提疑问，设悬念，启迪思考。
这种“开场白”适合于相对理论化、内容单调的培训课程。它利用学员好奇、有着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向教学内容
抛出问题，制造悬疑。
(2) 讲故事，做推测，激发兴趣。
这种“开场白”抓住人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合课程内容设计一些故事、寓言、笑话等，使学员对课程产生兴趣。
故事，可以来自我们平时看过的报章杂志、电影、电视，也可以来自我们的亲身经验。开场白所需要的小故事，最好不要太长，也不要太复杂，最好在两分钟说完，而且能衔接你所要讲的主题。
不论是赞美、制造悬疑，或是说故事，除了吸引听众，当你看到现场的气氛已经带动起来了，接下来的主要内容，你就能说得更从容、有自信。
(3) 释题目，讲背景，揭示主旨。
课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的“突破口”，而背景能帮助学员更好的理解培训的核心意义。利用课题的解释、背景的介绍，不紧不慢地“开场”，则有利于学员很快地进入学习状态
转载请注明：中小学优秀作文大全_作文模板_写作指导_范文大全 » 培训开讲白 演讲开讲白