【 – 话题作文】
第一篇:《遇上强势领导怎么办》
遇上强势领导怎么办
来源：《职场》
网友*洁
我的困惑是不适应领导风格。领导是白羊座，非常强势，大家都执行得很辛苦。她也不太尊重个人，责骂是常事，要求大家无条件奉献个人时间。现在同事都不敢发微博微信，因为她每条必看，以了解我们的想法。
心融二姐：强势是你领导的管理风格，请问TA强势风格下制定的命令本身是否有道理？方向是否正确？如果事情本身是对的，那是否强势，以及你提到的是否尊重人（由于没有具体例子，我无法下结论）更多是个人心理一种微妙的感受了。
请记住：“Boss is always right.”在领导层面能看到的东西往往是下属无法看到的，因此对于领导的管理风格是好是坏，我建议：作为员工更多以结果为导向，而不是情绪。你可以说明自己的立场甚至给建议，如果领导总是坚持自己的立场，并且结果确实不好，那么你可以重新考虑在这个团队的发展，并且采取进一步行动：跟TA开诚布公用结果说话，跟TA的领导用结果说话，甚至辞职。
网友向日葵_风
职场上遇到了一个小人，都说唯女子与小人难养也，这个小人也是一女子。在我得势的时候，她依附我。在我失势的时候，她落井下石，我该如何应对这种人？对她有种说不上来的气愤，造谣生事，势利眼，挑拨离间等等，很让人生气！
心融二姐：
心理学上有种现象叫投射。当我们抱怨别人时，往往这种东西也存在于自己身上并且我们自己很不喜欢。再回头来看看生活中我们自己是怎么样的吧：
我们在平时生活中有没有“八卦”、“好心”告诉别人什么，善意“提醒”别人什么？这些在自己看来也许是一种好心，但在别人眼里看来可能完全不是。你提到“依附”、“落井下石”，那么请问，什么算依附，什么又算落井下石呢？当人得势和失意的时候心境是全然不同的，在这种截然相反的心境下可能会形成对别人看法的巨大差异。
网友★芊
道理都说要把每件事哪怕是文员的无聊小事做好。但是现实经常是你越做好小事越不能脱离这个做文员的岗位，怎么办？
心融二姐：
你的目标是想脱离文员的岗位吗？如果脱离后你又想去什么岗位呢？这些你明确吗？职场无小事，把每件小事做好就是大事。
国务卿希拉里不也就是文员，也就是总统的秘书，那你想到哪个岗位去呢？文员也可以做得很大，你想往哪方面发展，你在这个方向上有没有看到文员与之相联系的部分呢？
秘书一共有9等，最高等的秘书会因为今天老板要点什么菜，而最终可以帮老板把客户谈下来，你做到了吗？
第二篇:《如何与顽固上司沟通工作中遇到的问题》
如何与顽固上司沟通工作中遇到的问题
调整自己，别给自己心理暗示：一旦我们告诉自己老板很顽固时，就会把各种事实都拿来去证明老板真的顽固。自己首先陷入了这种负面情绪的漩涡中不能自拔。换位思考，客观分析：这一点不难解释：从对方的角度考虑，能更好地帮助我们分析客观事实。明确问题，准备方案：明确自己想和对方淄博招聘网谈什么问题，最好能准备3个左右的解决方案，这样便于大家更快地达成共识，解决问题。有技巧的沟通才有效始终把握对话朝积极的方向推进：什么叫积极的对话方向？就是让对方感到是大家一起来解决共同的问题，这样可以让对方更有安全感，而且还有助于你们不破坏彼此的关系。什么叫不积极的对话方向？就是抱怨，人身攻击，指责对方。这样做与保持积极方向的结果截然相反。所以，在对话中你需要冷静地坚持积极的对话方向，做到“对事不对人”。 建立安全的对话氛围：安全的对话氛围，是顺畅沟通的前提条件。比如我们可以这样开始：“我有点想法特别想和您聊聊。这对我挺重要的，我特别想把工作做好，但是没有您的帮助，这实现起来就非常困难。您现在方便吗？”先谈事实，不做结论：不要先下结论，否则就打破了你刚刚建立起来的聊城招聘信息安全氛围，比如：“我觉得加班太多了！这个月我已经连续加班20天了！我家里的孩子才6个月，我根本没时间照顾！”等。相反，应该先从事实开始陈述，如：“老板，我算了一下这个月我连续加班20天了，根据您给我的工作安排，这样的工作状态还需要持续30天，同时我孩子刚刚6个月，很需要我的照顾，我想跟您谈谈我们怎么找到一个方法能让我不耽误工作，同时能照顾好家庭。
给对方表达的机会：一定记住给对方说话的机会。很多时候问题没有得到解决，并不是因为他真的是“坏人”，而是他最近的确比较忙。以上一段对话为例：当你说：“这个事情，没有您的帮助我解决起来困难很大，我特别想听听您的想法。”这时可能会有几种情况。形成共识方案，明确分工：在积极天津人才网的沟通之后，一定要达成双方都认同的方案，明确双方的分工和后期的跟进方式，确保这个共识的方案能够真正解决问题。真诚感谢，加强关系：通过积极的对话，你和老板一起解决了困扰你的问题，整个过程双方增加了对对方的了解，这时别忘了感谢对方，增加彼此的信任感，这样以后遇到类似的问题，就能更加轻松地解决了。记住：我们是希望能在保持关系的基础上解决问题，让大家都能工作得更好，让我们的职业生涯更加顺畅。
第三篇:《弱势上司or强势上司》
弱势上司or强势上司？教你与上司的相处之道
浏览次数：299 次 发布时间：2011-09-22 少员工在“强势”上司面前，总会感到扑面而来的威严，甚至连工作效率都间接受到影响。而另一部分人，即使遇上“弱势”上司也难以彰显个人价值。当你遇到不同类型的上司时，应该怎样调整心态？ “强势”、“弱势”上司各有长短
柏明顿人力资源管理咨询有限公司资深顾问王伟栋在接受本报专访时表示，强势上司一般具有“独断、超自信、雷厉风行、思维跳跃、说话直接”等特点，最大的优势是善于抓住机会，一旦确定目标，会全力以赴完成预定目标，而其最大的劣势是过于独断，很容易变成“一言堂”，一旦个人决策出现错误，将导致全局皆输的局面。他们的思维比较跳跃，下属一般难以跟上上司的思路，这样便很容易导致下属放弃个人想法，只等着上司进行决策后再执行。此外，强势上司说话比较直接，对不满意的地方会直接指出来，不拐弯抹角，因此也很容易挫伤下属的自尊心。相对来说，弱势的上司一般拥有较强的亲和力，细心，怕出错，但也具有缺少主见、容易改变自己的目标、做事优柔寡断等特点。
“与老板或上级相处需要注意到他们性格之间的差异，做下属的一定要掌握上级的性格特征，然后才能有针对性地改变自己的工作习惯或思维方式，如可以找出彼此之间的差异或共同点，积极寻求相处之道。另外，人与人之间的相处没有固定的方法，而且会随着环境、状态的变化而变化，作为职场人，只要掌握了上述一些基本处事原则，一般不会引起冲突。”王伟栋说。
实录
强势上司阻碍个人提升
受访者：
G先生，客服人员
“我们做客服的，日常工作就是解答客户的疑问，跟进投诉以及处理一些活动礼品的派送事宜。因为是与人交流，所以经常会遇到各种千奇百怪的事情，也会遇到喋喋不休穷追猛打的‘野蛮’客户。我
们不能完全按手册的指引做，需要经常做新案例培训、新事故应对测试。我很想提升自己，希望提出更多的解决方法，偏偏我们的上司很强势，给我很大的压力。” G先生说。
G先生的职业是24小时客服，由三组同事实行“三班倒”，“神出鬼没”的上司经常不定时抽查他们的工作情况，哪怕深夜3点多也会“突然”上线，对谁的工作都不会完全满意，总是提出这样或那样的要求，并且要他们按他的流程毫无偏差地执行一遍，他才放心。G先生说，我们有自己处理问题的方法，却都不敢跟他谈，因为他根本不容别人质疑他的方法。诚然，他经验丰富，效率很高，按他的流程和做法是不会有问题的，但这种工作模式却让员工对自己的发展很困惑。
“本来这个工作很锻炼人的应变能力和处事的思维逻辑，但上司的风格让我觉得无所适从。强势的上司可以让我锻炼好基本功，却很难让我进一步提升。”他感叹说。
支招 面对强势上司 要适时坚持己见
王伟栋说，上司的共同特征是“喜欢有主见、执行力强但又服从于自己的下属”，作为一名下属，要想和老板或上司和睦相处，则需要调整好自己的心态。首先要提高自己的职业素养，工作上的事情严格按照计划去完成。其次，要积极为上级出谋划策，帮助上级解决一些棘手的难题，或者主动为上级提供可利用的资源。
他认为，在工作中，性格比较内向、行动上比较或过于追求细节的员工最容易受强势上级的影响。他说：“首先，强势上司比较独断，下属的很多想法可能还没能全部讲完，已经被上司否决了，所以下属的自信心会被打击，再加上性格比较内向，长期下来自己会失去自信心。其次，强势上司一般说话比较直接，可能在言语上会打击下属的工作热情。最后，强势上司雷厉风行的作风，会让内向或过于追求细节的员工受挫，因为这种上司追求速度和执行力，一旦你的节奏跟不上，很可能让你失去上司的喜爱。” 以下做法，或许可以帮助你应对“强势”上司：
做好充分的准备工作。应对强势上司，不论何时都应做好充足的心理准备，否则很容易跟不上上司的思路，只有事前做好“功课”，才能应对上司突如其来的提问或想法，不至于阵脚大乱而让上司看低你。{在工作中遇到强势的上司}.
避其锋芒。强势上司一般不愿意在人前示弱，因此上司的言语伤害到你时，你尽量找人少时反驳他。
如果当众顶撞他，后果可想而知。
跟上节奏。强势的上级一般都是急性子，因此要调整自己的工作节奏，只有跟上节奏，才能跟上上级的思路，事后多做些弥补工作，这样才能不被上司落下。
适时坚持自己的意见。这是最重要的一点，强势的上司虽然很强势，但他们也很欣赏跟自己一样“坚持己见”的人，因此在合适的场合坚持自己的立场，也能达到让上司另眼相看的效果。
应对弱势上司：要勇于承担责任
“厉害”的上司固然有点令人难以应对，然而如果你所面对的是一位“随和”的上司，也不能因此掉以轻心。王伟栋建议，对这种类型的上司，要敢于提出自己的观点，一般“弱势上司”喜欢听取下级的意见，因此，只要经过几次证明你的建议是对的，上司对你的依赖性就增强了。
敢于承担责任也很重要。“弱势上司”一般怕工作出错，因此，作为下属，如果能勇于承担责任，上司就会很感激你，当然，需要承担的是自己负责的工作责任。此外，还要多向上司汇报，因为“弱势上司”怕出错，很想知道你做事的全过程，为避免不必要的猜疑，最好多向上司汇报。需要注意的是，少让上司做决策，向上司汇报工作只是让他知道工作进程，但不要让他做决策，这样上司会觉得你工作能力很强。如果把问题都抛给他做决策，你们的相处很难有好结果。
第四篇:《浅谈让你的工作令上司满意》
浅谈让你的工作令上司满意
胡夕伟
摘 要：随着经济生活中进一步提高，生活中越来越注重细节，工作中我们开始注意职场的人际关系，但是在工作中不像活在自己的脑海中一样的，可以说很多事情会是身不由己，但是没有好的人际关系很难有好的机会让自己有更大的发展空间，文章针对我们在职场中遇见的一系列问题，进行了简单的探讨，我们该如何正确处理工作中的职场关系进行了详细的描述，为我们在今后的职场生活中获得一定的帮助。
关键词：职场关系 效率 领导
生活中我们虽然不能够让很多事情都称心如意，但是生活总会给我们带来希望，也许不会给自己带来很多收益，生活就是这么有趣，我们虽然不能左右，但是我们却是主导者，生活缺少了我们，就不会有很好的演绎。面对很多事情我们不需要有多少自己的见解，只要会有足够的体验，就会有很好的收获，虽然不能在职场中会有怎样的发挥，只求给自己满意的答复。
1.职场关系的定义{在工作中遇到强势的上司}.
职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。现代人都很重视人际关系。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。而人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则。
2.做好自己的几条规律
2.1做人就不要做事，做事就不要做人
很多事情需要我们自己去做，处理很多事情的时候，我们需要有一定的原则才能处理好一些问题，在工作的时候我们要敢于做黑脸，对待许多事情我们要主动提出自己的计划，和自己的想法，让领导放心，让领导满意。不能担心害怕得罪别人，而不敢做出对的事情。可以委曲求全，但是要想把事情做得更好，必须掌握好做事情的尺度，才能把事情做得更加完美
2.2做事情讲究效率，强调结果
工作之中我们经常要做上司安排的工作，很多时候我们在工作的表现完全决定我们以后的方向，能够把上司交代的事情做的很好，才会得到别人的认可，才会有往前走的机会。为领导办事情我们不光要完成就可以，还要让自己的上司满意。我们每天会有很多的事情要做，关键是做最重要和最紧急的事情，而且还是最有效果和最有效率的，才会让自己更好的完成工作。
2.3非常卖命的工作
上班是自己每天的必修课，很多人不是很喜欢自己的工作，只是为了生活才每天迫不得已的上班，我们得要认清楚生活有时候就是会有许多的无赖，既然我们来了就要让自己爱上这一行，要有着干一行，爱一行的敬业精神，我们知道明天我们还要来上班，所以每天努力地工作就是我们生活的本分。
2.4善于和别人一起工作
团队的合作是每一个人分享胜利时候最大的喜悦，没有别人的帮助我们是不能够独活的，任何一个人不能独自生活在这个世界上，再大的公司也要有员工，再大的国家也要有百姓，所谓得民心者得天下。
3.职场中和别人处好的注意点
3.1逢人不低腰是个问题，学会委曲求全
人们往往在很多的时候不愿意低下自己的身段，在人们的想法里总有一种活着就要有尊严的想法，但是很多时候的要分场合、时间、地点和人物的，我们要有一个谦虚的心态，随时都要有一个学习的心态，人们不是说学习这件事是不分时间、地点、人物和场合的嘛，所以无论时候我们都要会低下自己的身段，学会硬着头皮做事。
3.2不要向别人诉说你的痛苦，没有人想要轻易流下自己的眼泪
每一个人都有属于自己的生活，我们不知道以后会发生什么，我们不能忘记昨天是正确的，没有人是从昨天的快乐中成长的，每一个人的心里都有一段不愿被提起的故事，所以在伤心的时候只要让自己默默流泪就好，让痛苦成为奋斗的力量。不要让别人也成为自己情感的负担。
3.3足够宽容的心态才能给别人和自己留下足够的空间
生活中总会有一些不顺心的事，可它们能够成为你的烦恼是因为你足够重视它所以你的思绪会不由的受它影响，如果你有豁达的人生观念同样会是你在处理每一件事上显得游刃有余，在你忙完所得有的事情以后别忘了给自己一个微笑，那是自信，宽容，幸福，成功的微笑。
4.让你的工作使领导满意的要点
做任何事情都不能给自己找任何的借口，帮领导办事只讲究结果不求过程。在日常的工作中，为自己的上司办事我们应该遵循下面的几条规则：
4.1自动报告你的工作进度，让上司知道
做工作的时候的要让别人知道你在工作，虽然上司会很看重结果，但是没有效率的事情别人肯定是不会认可的，所以在为你的领导做事情的时候，我们需要给自
己一定的压力，主动随时报告自己的工作进度。
4.2对上司的询问有问必答、且清楚，让上司放心
对自己的工作我们需要用心的去做，才能做得跟好，对于上司的疑问我们需要及时的回答，我们应该主动一点的去了解自己的工作。能够很好的解释自己的工作，为自己的上司分担忧愁，让他们知道我们做事情的完成度。
4.3充实自己，努力学习，让上司轻松 才能了解上司的言语
工作的时候最忌讳是别人教我们的东西时候，我们自己不积极主动地学习，而天真的认为会像是老师一样可以帮我们学习一遍又一遍的指导，我们只能靠自己不断积极的学习，还要能够自己做出一套属于自己的方法。
4.4接受批评，不犯两次错误。让上司省心
生活中我们不能肯定自己不犯错误，但是我们不能够永无止境的一直在犯错误，因为我们要知道我们不是小孩子，可以不断的犯相同的错误，工作中我们第一次犯错的时候可以成为不知道，允许在犯第二次错误的时候叫做不小心，那么到了第三次就是叫做故意的了，所以我们可以犯错，但是不能一直犯同一个错误的。
4.5不忙的时候主动帮助别人，让上司有效
工作中除了自己的上司就是自己的同事，我们不可以奢求别人会给我们多少好处，但是我们不能孤军奋战的，没有朋友是最可怕的事情，我们要有自己的工作团队，才能为公司创造更所的价值。
4.6毫无怨言的接受任务，让上司圆满
我们在工作中最经常接触的就是我们自己的领导，经常会遇到领导给我们安排的工作，我们应该毫无怨言的接受工作的，并且可以很好的完成任务的，让上司对我们的工作满意。
4.7对自己的业务主动提出改善计划，让上司进步
在工作的时候经常会接到领导给我们安排的任务，在完成任务的同时，我们需要让任务变得更加完美，所以我们要大胆提出自己的建议，让自己的工作得到更多人的认可，让整个工作变得更加完美。{在工作中遇到强势的上司}.
5.让自己更上一层的关键
5.1性格左右命运，气度影响人生
乐观的心态会是你成功的一半，坦然接受你目前所有的工作。吃亏不是亏，吃亏是福，生活中的事情需要你积极主动的去做，在你实干的基础上再去讨论别的事情吧，那样会更让你实践大于理论，沉默是金，能言是银。现实的生活让我们能
够干一行爱一行，敬业的精神是做好一项工作的前提，认真，负责，用心，上心。在你的第一份工作工作中希望你能抱着只顾耕耘，不顾收获的心态，一份新的工作学习的态度是多么重要。
5.2把自己的行为养成良好的习惯
世界上最伟大的民族是伟大的德国日耳曼民族，他们的成功是善于把行为变成习惯，生活中他们能够把握好自己的行为，因为他们知道能够成功的人在年轻的时候已经养成做事成功的习惯，所以他们能够战场上获得属于他们自己的成功。
5.3努力是你的本分，但是价值只有那么多
在自己的工作岗位上，作出属于自己的成就，“振超效应”就是立足于自己的本职工作干一行爱一行钻一行精一行的态度才有了今天的成就，虽然好工作有很多如果我们都首先不能立足在自己的工作岗位上，还怎和别人高谈论阔，现实性的必要性是希望我们大学生首先是能够先就业再择业，而不是先择业再就业。
5.4让自己随时处于学习的状态
古人有云：;人不学不知道”。知识是人类进步的阶梯。科技时代的今天，上大学的的职责是起