【 – 话题作文】
第一篇:《关于公司员工上班时间的管理规定》
关于公司员工上班时间的管理规定
为了完善公司管理制度，维护公司良好形象，提高员工的自觉性，现制定办公室上班时间管理规定：
一、严格遵守公司制定的作息时间。
二、办公室卫生必须时刻保持干净，不留死角，形成制度，坚持长久。
三、上班时间不做与工作无关的事情，不在上班时间登录私人聊天工具进行聊天，不在上班时间玩网络游戏、开视频、逛网页、不嬉笑打闹等一系列的违规行为。一经发现，前两次将给予警告处理，连续超过三次者将予以罚款，且每次罚款20元。（注：罚款均为现场收取）
四、上班期间衣着应整洁大方得体，不得穿奇装异服，不化浓妆，不带繁琐首饰，不许穿拖鞋上班。
五、来客接待要热情大方，时刻注意自己的言行举止，不透露公司任何机密。
希望办公室全体工作人员自觉遵守以上相关规定，积极主动配合公司工作，努力打造一个有活力，有朝气的工作团队。
宜枝农业电子商务有限公司 2015年1月6日
第二篇:《关于公司员工外出办事的管理规定》
广东****************科技有限公司
**司字〔2013〕22 号
关于公司员工外出办事的管理规定
各部门：
为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，经公司研究决定特制定本管理规定。要求如下：
一、有下列事情者，可申请外出：
1、上级交代必须马上办理的事务；
2、在工作上遇偶发事件需要马上外出处理；
3、本职岗位上的工作需外出办理事务的。
二、外出时间规定：
视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录。
三、外出注意事项：
1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出审批表》，经部门副经理以上人员签字确认后，方可外出工作。外出者凭外出审批表办理进出厂；
2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前；
3、私自外出，且外出审批单没有交到治安门岗哪里的，考勤视为旷工；
4、员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。
5、治安员应严格按外出办事审批表放行并做好外出办事登记手续；
四、临时外出的核准权限如下：
1、普通员工：由部门经理批示。
2、部门经理：由副总经理或总经理批准，副总经理不在由办公室主任批准。
五、本管理制度自公布之日起实施，请各事业部及办公室外出办事人员严格遵照执行。
特此通知
广东*********科技有限公司
二Ｏ一三年七月二十三日
第三篇:《XXX公司员工交流、借调管理办法》
XXX公司员工交流、借调管理办法（试行）
一、目的
㈠ 激活人力资源，提升人员素质；
㈡ 锻炼人才，为储备后备干部提供上升新渠道； ㈢ 促进各成员企业之间的沟通与交流；
㈣ 互相学习、互相借鉴、互通有无。
二、原则
㈠ 交流、借调时限不超过六个月；
㈡ 事前甄选、事后考核。
三、交流、借调定义
交流是指XXX公司因工作需要，以培养、锻炼、工作经验分享为目的，在XXX公司内部进行人员交换工作的行为。 借调指XXX公司各单位因专业项目开展等需要，以业务支援、协助工作等为目的，从其他成员企业抽调人员到本公司工作的行为。
四、管理细则
㈠ 交流借调程序
⒈ 交流
协商交流需求→需求单位人力资源部门拟文报批→分管公司领导→交流单位。
⒉ 借调
需求单位用人部门申报请示→人力资源部门→分管公司领导→调出单位。
⒊ 呈文要求
呈报公文时需附上《交流/借调审批表》（附表1）； 交流和借调人员属管理干部的，按干部任免程序报批。 ㈡ 人事管理
⒈ 日常管理
交流和借调人员日常管理由接收方企业负责，按照该企业有关规定执行，并遵循该企业的工作纪律与办公秩序规定。
⒉ 绩效考核
交流、借调人员工作期限在三个月（含）以内的由原企业负责考核，考评时应征询接收企业意见。工作期限在三个月以上的，由接收方企业负责考核，但考核者应含其原所在企业直接上级领导。
⒊ 奖惩、晋级
交流、借调人员此期间的奖惩、晋级和劳动关系解除等由原企业负责办理；接收方企业拥有对交流、借调人员的奖惩、晋级和劳动关系解除等的建议权。
㈢ 薪酬及费用报销管理
⒈ 交流、借调人员借调期间的工资及社会保险关系保持不变，薪酬及各项福利执行原企业相关规定。接收方企业
在每个考勤月结束后将交流、借调人员的考勤和考核数据送交原企业人力资源部门。
⒉ 交流、借调期间因工作需要所发生的加班费、公务交通费、通讯费、差旅费、培训费，以及异地交流、借调人员到接收方企业报到和返回的费用经接收方企业审核同意后，由接收方企业按本公司标准承担。
⒊ 交流、借调人员在此期间请休假，病、事假可直接在接收方企业办理；年休假、探亲假由原企业向接收方企业提供其历年请休假记录和证明，由接收方企业按照原企业有关规定执行，并将休假审批表送原企业人力资源部门备案。
⒋ 异地交流、借调人员生活补贴
⑴ 地区分类标准
一类地区：直辖市、特别行政区、GDP大于1600亿且市区人口大于200万的城市；
二类地区：其他副省级城市、经济特区城市、省会、苏锡二市、沿海开放城市，以及人均收入达到当地省会城市水平的经济发达城市；
三类地区：其他城市。
⑵ 以上补贴根据异地交流、借调人员考勤记录，不满半月的按半月发放，超过半月不满1月的按整月发放。
⑶ 异地交流、借调的，接收方企业应安排两周的免费住宿。
㈣ 医疗管理
⒈ 异地交流、借调人员在借调期间需住院长期治疗的，涉及医疗保险的，原则上应返回原企业所在地治疗；
⒉ 如需急诊住院，异地交流、借调人员应及时通知原企业人力资源部门，并执行原企业相关规定。
㈤ 工作鉴定
交流、借调完成后，交流、借调接收方企业须根据交流、借调人员工作期间工作表现出具工作鉴定。（附表2）
五、其他
本办法自下发之日起执行并由商业控股人力资源部负责解释。
附件：⒈交流/借调审批表
⒉ 交流/借调工作鉴定
附件1
交流/借调审批表
第四篇:《公司员工日常管理规定范本》
公司员工日常行为规范
总 则
为规范员工行为，维护企业形象，推佳仕汇建材博德分公司的企业文化，特制定本规范。
第一章 道德规范
一、 社会公德
1、树立正确人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有纪律，爱劳动、勇于进取，乐于奉献。
2、遵纪守法，自觉维护公共秩序；见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。
3、待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
4、倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
5、养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
6、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰的良好习惯。
二、职业道德
1、热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业荣辱与共、命运相关的情感，具有集体荣誉感、主人翁责任感，树立正确的苦乐观。
2、安全生产，确保品质。
坚持“安全第一、预防为主”的方针，防微杜渐，杜绝一切事故隐患；贯彻执行各项安全管理规章制度，严格遵守操作规程，按章操作。努力提高技能，稳定和不断提高产品质量。
3、尊重客户，文明服务。
遵照“服务第一，客户满意”的质量方针；以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
4、遵章守纪，廉洁奉公。
克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权；养成良好的遵章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。
5、顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结、友爱、平等、互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
6、勤俭节约，艰苦创业。
要自觉培养节约意识，树立勤俭节约的观念；发扬奋发向上的精神，不断学习新的文化科学知识和管理经验，刻苦钻研业务，充分发挥自已的创造性，熟练掌握劳动技能，杜绝、减少失误和差错，提高工作效率。
员工共同职业道德规范：
爱岗敬业 忠于职守
钻研业务 提高技能
精工细作 确保质量
勤奋创新 团结协作
遵章守纪 安全生产
艰苦奋斗 勤俭节约
第二章 仪容仪表与着装规范
一、仪容仪表：
1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过短，不剃光头，不漂染或留怪异的发型；女士头发长于肩部应束发；男士鬓角不宜长耳部、发尾长度不触及衬衫领口。
2、指甲应经常修剪，保持清洁；男士不得蓄须；工作期间尽量不吃有异味食物，保持口气清洁；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。
二、着装规范：
1、员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
2、男士不穿短裤；女士不穿超短裙，裙长以膝盖以上15公分为限，不穿薄、露、透服装。
3、鞋面应保持清洁，不穿带钉子的鞋，不穿使脚部过于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋为宜；女士袜子以近肤色为宜，男士袜子以近深色为宜。
4、工作时，不卷袖子、卷裤脚、翻领子。
第三章 举止规范
举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。{公司关于员工交流言谈的规定}.
1、仪表端庄大方，不卑不亢，举止文明，神态自然，面带笑容。
2、接待客人一般要起立，脸部自然，眼睛平视着对方，若因工作需要坐着时，不抬头、不左顾右盼或漫不经心，不上下打量客人。
3、上岗时坐姿要端正。当坐着与对方谈话时，座位最多不要多超过椅面的前半部，身子略前倾，眼睛注视着对面部，并不时对对方谈话加以表情。
4、在岗位上站立迎宾时，对站姿的一般要求是：女士两脚并立，双手虎口交叉自然放在身前；男士若是两脚并立，则两手放在身后，若是两脚开立，两手定要放在身子两侧。
5、与对方迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路；上下楼梯，遵循右侧通行的原则，不跑步上下楼梯，人多时不拥挤；在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置；与客人同行时，要让客人走在前面，并主动为客人开门；如遇客人在通道或其他地方谈话时，不要从中间穿过，若因路窄，应先说“对不起”，然后通过。
6、不要随便打断或探听别人之间谈话，如需插话时，应等别人讲完一句后，说声“对不起，打扰一下”，再插话。
7、给客人端茶送水，水不要斟得过满或太少，七、八成为宜。捧茶时，用右手端着杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前，若使用杯碟，则用双手捧着，杯把手应对着客人右手。
8、递送单据或票据，要轻轻放在台上或递到对方手中。需要签收的，要将签收单放在对方面前，不能 随手乱抛或用力摔在台上。
9、同女性客人握手，一般不要先伸手。握手时，姿势要端正自然，用力要适当，时间不宜过长。{公司关于员工交流言谈的规定}.
10、与别人站着谈话时，要面向客人，保持约一米的距离，不要将手插在口袋里，双手可自然地放在身子两侧；也不要一面谈话，一面看表；说话时注意时间，简单明了，语气谦和，不说大话，不责备别人，不露厌烦神色。
11、上班时，不在工作场所乱跑、高声喊人或放声大笑，不聚集在一起闲谈、追逐打闹、大声喧华，不在客人面前吃东西、吸烟。
12、不得在工作场所面前闲坐、脱鞋、换袜或更衣。
13、不得在公共场合拉手、扒肩、背手、抄手、挎胳膊、吹口哨、打响指等。
14、不得随意翻阅和摆弄别人文件、书籍、食品、衣物等东西，如因工作确需移动别人物品时应先征得客
15、公司内与同事相遇相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进行问候或点头行礼。
16、出入别人办公室，要先轻轻敲门，听到应答后再进入，并回手轻轻关门；如对方正在讲话或电话中，要稍等静候，如遇急事要打断对方说话，要把握机会，说“对不起，打扰一下”。
第四章 语言规范
员工语言规范的原则是：语音纯正、用词得当、语言温和、语言规范，不说文明忌语，除特殊要求外，上班一律讲普通话。
一、电话用语规范
1．电话铃响后，应及时接听，一般地说得超过三声，拿起电话筒应先道“您好！博德磁砖”；电话应简明扼要，不在电话中聊天；通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人为宜。
2．若对方要求找人时，应说“请稍等”；如果要找的人不在时，应说“对不起，他现在不在，我可以帮您什么”；对方如果说“不用了，我一会儿再打给他”，应说“好的，再见！”
3．对方查询工作，如果知情不涉及保密，可以如实告诉对方。如果不知情或涉及到保密，应说“对不起，此事我不太清楚。”
4．对方拨错电话时，应说“对不起，您拨错电话号码了，请您查准后再拨”。
5．往外打电话，对方接听时，应先说“您好！”请对方叫人时，应说“麻烦您叫下***听电话”，若没有找到，应说“谢谢您”。
6．若请对方帮忙，应说“您可以记录一下吗？谢谢”“您可以帮我查一下**吗？谢谢。”
7．在用电话上传下达时，应注意语言流畅，简明准确，对上级或有关部门的电话通知，应自报单位、姓名后，说“请讲”、“请稍等，我记录一下”，“请放心，我一定通知到”。假如没有听清楚，应说“麻烦您再重复一遍”。
8．通话结束时，对方若是上级机关的领导或者是职高、年长者，要等对方挂断后，再放电话。
9．在下达通知时，应先问对方的单位、姓名、职务等，然后说“请您记录（再讲述通知内容）”、“请您复述一遍好吗”、“谢谢”“再见”等。
10．拨错电话时，应说“对不起，我拨错电话号码了”。
11．挂断电话时应说“再见”。
二、接待用语规范
1、迎客时应说“见到您很高兴，欢迎您来访”。
2、引客人用餐、用茶等，应说“请慢用！”
3、造成客人不便时，应说“对不起”、“不好意思”。
4、送客人名片，应说“请多指教”。
5、收客人名片应说“谢谢”。
6、送客时应说“欢迎您再次光临”，“祝您一路平安，再见”。
7、说话