【 – 话题作文】
第一篇:《工作条请假条格式》
请假条
因 ，请假 天（ ），请予以批准。 请假人： 年 月 日 批准领导签字：
请假条
因 ，请假 天（ ），请予以批准。 请假人： 年 月 日 批准领导签字：
请假条
因 ，请假 天（ ），请予以批准。 请假人： 年 月 日 批准领导签字：
工作条
工作条
工作条
内黄县总工会迟到签到册
2014年 月 日
内黄县总工会迟到签到册
2014年 月 日
内黄县总工会迟到签到册
2014年 月 日
第二篇:《人员请假工作流程》
人员请假工作流程
1. 请假人员需提前1天（若请假超过1天者需提前1周申请）写好请假单注明请假事由报部门直属上级（组长、主任、经理等）批准并将请假单送交人事部才能生效，没有请假单者一律视同旷工。
2. 请假半天由部门直属上级批准，请假申请单送人事部考勤；请假1至3天由部门直属上级批准后，报人事部审批方能生效；请假3天以上报人事部，由人事部主管或厂长审批方能生效。原则上请假不得超过6天，除非有特殊紧急情况。
3. 关于公司新入职员工请假的规定，原则上在试用期不允许请假，若有请假评估转正时，视试用期不合格处理。
4. 特殊工种员工已享受公司特殊补贴，(或直属上级出差不在职) 原则上不允许请假，若有请假当月评估视不合格处理。
5. 因生病或碰遇特殊突发紧急情况无法上班者，必须于当天第一时间来电或委托其他同事报知部门领导，并于回公司上班后1天内补办相关请假手续报送人事部，并提供相关证明（如医院挂号单、医院药单等），否则视同旷工。
6. 请病假1个月以上员工必须出具县级以上医院证明，否则予以解雇或按自动离职处理。
7. 请假人员（含半天）一律扣除当月全勤奖。但当月的各项补贴（手机、交通、职务等）一律按实际请假天数扣除。
8. 阁楼人员因每天下午均推迟半小时下班，星期六上午请假按请假半天计算。
9. 如遇特殊情况需短时间请假人员必须填写请假条由所在部门相关领导批准并送交人事部，由人事部填发出门条方可出门，其请假时数将按实际扣发相应工资额。
10．员工请假5-10天，假期满后辞工的应上班10天以后，方可办理辞工手续，否则将按人事制度相关离职手续第三天结算其辞工工资。
11. 员工请长假（即超过1个月）后重新上班的应提前1个星期通知人事部，(超过请长假时间的，按自离新入职员工形式重新填表入职)，由人事部协调所在部门后方可入职。{工作请假}.
12. 特殊假制度
A、工伤病假
1）、重伤者按医院鉴定建议
2）、轻伤者由部门主管及人事部按其受伤情况补助假期，并根据伤者恢
复情况通知其到原来部门上班，通知以部门主管及人事部为准，接到通知后拒不上班者视同旷工处理。
3）、划伤、擦伤、皮外伤者，经诊治后，原则上不给假，由部门主管根
据实际情况安排工作。
4）、工伤请假期间公司发给基本工资。( 当地最低工资80% )
5）、重伤致残丧失劳动力或伤亡，公司将根据有关法则另作特殊处理。
B、 婚假
为本公司服务满1年及以上员工结婚，持结婚证于15日前提出休假申请，经审查同意，可享受5天有薪假期。
C、产假
在公司服务期间，有身孕的女员工，必须自觉以书面形式向该部门
主管及人事部报告，并必须注明预计请假的时间，由部门领导及人事部根据实际情况，进行合理的假期安排和处理。否则，所造成的一切责任后果由其本人自行负责。怀孕女工可享受以下福利：
（1）、在本公司服务的女员工有身孕临产前，需请假者一律必须提前2个
月办理请假手续，以便安排请假期间相应进行的工作任务，填写
《产假申请表》，经批准后方为有效，否则视同旷工处理。
（2）、凡女员工在公司服务满1年及以上者，且是生育第一胎，可享受
本公司给予一个月基本工资80%的有薪假期 ( 当地最低工资80% ) ；服务满半年以上不满一年的女员工，可享受8天有薪假期。
（3）、凡女员工在公司服务满5年及以上者，且在此期间无犯重大工作
错误，生育第二胎者，可享受公司给予本人1个月基本工资的50%有薪假期( 当地最低工资50% )。
（4）、产后请假一般不得超过3个月，如需延长请假时间，必须在取得
医院的有效证明并在假期未满的2个星期前回公司办理请假手续，延长假期不得超过1个月，否则公司有权以不适宜本公司工作予以辞退或按自动离职处理。
（5）、第1、2、3项休假必须持有《准生证》，经本部门批准，人事部审
核同意，方可享受有薪假期或不带薪假期（有薪假期薪资于产后
正常上班的第1个月发放薪资时给予结算）。
（7）、在本公司服务满1年以上的男员工配偶产假，在不违背国家《计
划生育法》的前提下，执《准生证》填写《请假单》，经同意请假，可享受1天有薪假期。
D、丧假
在公司服务满半年以上员工如因直系亲属（父母、兄弟、姐妹、
儿女）亡故，可享受3天有薪假期，但需补齐有关证明。
2012-2-14
第三篇:《公司员工请假管理制度》
公司员工请假管理制度
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：{工作请假}.
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。{工作请假}.
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
附表：《请假单》
上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日
上海
xxx有限公司
第四篇:《上下班请假制度》
上下班请假制度
1. 学校全体员工要严格遵守工作时间，提高办事效率，做到外出必须请假，不得无故缺勤，不得无故旷工。
2. 要严格执行有关请假制度，认真执行请假审批权限，请假要写请假条，请假半天由副校长审批，请假一天以上由校长审批，审批后请假条交予办公室存档，时间到期要及时销假，否则，按旷工计算。
3. 请病假需持医院证明，学校将参照国家有关规定执行。
4. 请假时间按天进行累计，正式职工请假半天扣除125元，4天为一个周期，请假累计够4天扣除一个月全部补助。有一次请假记录的扣除年终全勤奖。临时人员请假半天扣除25元，累计请假8天以上扣除一个月工资，连续请假15天以上扣除半年工资，连续请假30天以上扣除全年工资。
5. 未按规定请假，无故跨工，时间按天累计，当天迟到早退2次算旷工半天，以此类推。正式职工旷工半天扣除当月补助，旷工一天扣除当月工资加补助，旷工两天以上给予停职。临时人员旷工半天扣除半个月基本工资，旷工一天扣除当月基本工资，旷工两天以上给予辞退。
6. 每月全勤奖励100元。
7. 此制度从1月1日开始执行，办公室每月公布考核统计情况。
2014年1月1日
第五篇:《请假规定》
重申请假管理制度
一、目的：为规范公司请假方式，统一公司请假管理制度，特制订本制度。
二、范围：公司全体员工。
三、请假手续：
1、员工除公司规定的节假日外，其余时间不上班，均须请假，员工请假统一用《请假条》，请假一天以上需提前一天办理请假手续，请假前必须安排好工作，将待办工作交代清楚。
2、请假人应明确请假时间、事由和交接事项，该事项必须请假人亲自办理。本人不得自行请人代理工作，或自行更换班次，经部门主管签字生效。
3、因特殊情况不可抗拒原因发生迟到、早退而无法办理请假手续的，须以电话向主管报告，并于事后补办请假手续，否则按旷工处理。
4、请假人员在批准后，将请假条交至门卫保安，保安未接到请假条的按旷工处理。
5、公司安排加班需请假者按请假手续办理，否则按旷工处理。
6、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
7、请假以小时为最小单位。
四、审批权限：
1、车间员工请假两天以内由车间主任审批，三天及以上由生产部经理审批。
2、办公室职员请假两天以内由部门主管审批，三天及以上由公司领导审批，并报综合管理部备案。
3、车间主任、班组长、部门主管请假两天以内由公司领导审批，三天及以上由总经理审批，并报综合管理部备案。
五、处罚
1、旷工：员工未请假擅自迟到、早退、停工者作旷工处理，旷工不足半天按半天处理，扣罚50元，超出半天不足一天按旷工一天处理，扣罚100元，连续旷工三天或全年累计旷工七天者，作自动离职处理。
2、未经批准私自换班、顶班双方各罚20元/次，造成不良后果还应承担相应责任。
3、日夜轮班制员工应按时交接班，若接班者按时未到岗，交班者应及时报告部门主管，不可擅自离岗，否则按擅自离岗处理。
本制度自公布之日起实施
综合管理部 2012年4月24日
第六篇:《单位工作人员请假制度》{工作请假}.
员 工 请 假 制 度
为加强我公司职工考勤工作，规范考勤管理，强化岗位意识，提高工作效率和工作质量，统一公司请假政策，依据国家有关规定和我公司实际，
转载请注明：中小学优秀作文大全_作文模板_写作指导_范文大全 » 工作请假 工作请假理由