【 – 话题作文】
第一篇:《工作能力考核表1》
员工工作能力考核表
公司名称： 部 门： 员工姓名： 职 务：{工作能力怎么考核}.{工作能力怎么考核}.{工作能力怎么考核}.
第二篇:《绩效考核之工作能力[1]》
绩效考核指标说明之工作能力{工作能力怎么考核}.
一、工作能力
工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。
员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。
一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。同时，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。
二、工作能力的项目
第三篇:《工作能力考核表》
工作能力考核表
第四篇:《员工工作能力绩效考核》
员 工 工 作 能 力 考 核 表 (满分：100分){工作能力怎么考核}.
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第五篇:《员工工作能力与态度考核表》
附表四：工作能力与工作态度指标评分表（一般员工）