【话题作文】
第一篇:《本人刚刚跨县调动工作》
本人刚刚跨县调动工作，期间走了很多弯路，现将调动的简单程序与各位分享，希望对想要跨县调动工作的朋友有所帮助。
1. 到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2. 将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3. 到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4. 将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入县领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。
5. 调入县的人社局向调出县的人社局发商调函。这儿可能会出现两种情况，一是把你的调动审批表和商调函一起寄往调出县的人社局。二是通知你自己将调动审批表和商调函送往调出县的人社局。如果是一，那你就要主动联系调出县的人社局，把调动审批表拿出来，然后进行程序６，如果是二，那你就直接入程序６。
6. 到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出县的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。
7. 程序6完成后，你就可以在调出县的档案室将你的档案和调动审批表一起提走了（当然得调出县人社局领导在你的商调函上签意见，你才能拿着这个商调函去提档），将档案交到调入县人社局档案室，将调动审批表交到调入县人社局干部股。
8. 等待人社局通知你拿你的调动审批表到编委办理增员表。接到通知后，你拿着你的调动审批表到编委，编委会先给你一个“接受函”“用编计划”“增员申请”三个文档的样版，你将这三个文档按实际情况改完后打印，带上调动审批表。然后先到调入单位签字盖章，再到调入单位主管部门签字盖章，最后到编委签字盖章。这时编委才会给你增员表，你又拿着增员表到调入单位签字盖章，再到调入单位主管部门签字盖章，最后又回到编委签字盖章。将盖完章的增员表和调动审批表再次交到人社局。开始漫长的等待……
9. 终于，调动文件下了，拿到调动文件后，你拿着文件再到人社局，他们会再次给调出县人社局开一个商调函，不过这次的商调函和上次性质不一样，这次是正式调动。这儿也可能会出现两种情况，一是把你的商调函寄往调出县的人社局。二是通知你自己将商调函送往调出县的人社局。如果是一，那你就要主动联系调出县的人社局，看他们收到没有，如收到请他们帮你下一个调出文件和开一个干部介绍信。然后进行程序10，如果是二，那你就直接请他们给你下一个调出文件和开一个干部介绍信。对了，记得复印一份你的调入文件一起拿着去调出县人社局。
10. 拿着调出文件到调出单位开工资介绍信。
11. 拿着调出文件和干部介绍信、工资介绍信到调入县人社局开介绍信，到工作单位报到。接下来的事便是办理工资手续了，这个各地方差异太大，我就不说了。
友情提示：程序3——6可以说每一步都会让人很通苦，特别是第4步“调入县领导开会研究”，是能否调动成功的关键，其它的几步都是顺理成章。
第二篇:《事业单位工作人员跨县调动程序》
事业单位工作人员跨县调动程序
本人刚刚跨县调动工作，期间走了很多弯路，现将调动的简单程序与各位分享，希望对想要跨县调动工作的朋友有所帮助。
1. 到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2. 将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3. 到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4. 将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入县领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。
5. 调入县的人社局向调出县的人社局发商调函。这儿可能会出现两种情况，一是把你的调动审批表和商调函一起寄往调出县的人社局。二是通知你自己将调动审批表和商调函送往调出县的人社局。如果是一，那你就要主动联系调出县的人社局，把调动审批表拿出来，然后进行程序６，如果是二，那你就直接入程序６。
6. 到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出县的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。
7. 程序6完成后，你就可以在调出县的档案室将你的档案和调动审批表一起提走了（当然得调出县人社局领导在你的商调函上签意见，你才能拿着这个商调函去提档），将档案交到调入县人社局档案室，将调动审批表交到调入县人社局干部股。
8. 等待人社局通知你拿你的调动审批表到编委办理增员表。接到通知后，你拿着你的调动审批表到编委，编委会先给你一个“接受函”“用编计划”“增员申请”三个文档的样版，你将这三个文档按实际情况改完后打印，带上调动审批表。然后先到调入单位签字盖章，再到调入单位主管部门签字盖章，最后到编委签字盖章。这时编委才会给你增员表，你又拿着增员表到调入单位签字盖章，再
到调入单位主管部门签字盖章，最后又回到编委签字盖章。将盖完章的增员表和调动审批表再次交到人社局。开始漫长的等待……
9. 终于，调动文件下了，拿到调动文件后，你拿着文件再到人社局，他们会再次给调出县人社局开一个商调函，不过这次的商调函和上次性质不一样，这次是正式调动。这儿也可能会出现两种情况，一是把你的商调函寄往调出县的人社局。二是通知你自己将商调函送往调出县的人社局。如果是一，那你就要主动联系调出县的人社局，看他们收到没有，如收到请他们帮你下一个调出文件和开一个干部介绍信。然后进行程序10，如果是二，那你就直接请他们给你下一个调出文件和开一个干部介绍信。对了，记得复印一份你的调入文件一起拿着去调出县人社局。
10. 拿着调出文件到调出单位开工资介绍信。
11. 拿着调出文件和干部介绍信、工资介绍信到调入县人社局开介绍信，到工作单位报到。接下来的事便是办理工资手续了，这个各地方差异太大，我就不说了。
友情提示：程序3——6可以说每一步都会让人很通苦，特别是第4步“调入县领导开会研究”，是能否调动成功的关键，其它的几步都是顺理成章。
第三篇:《东山县农村学校教师调入县城学校申请表》
东山县农村学校教师调入县城学校申请表
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第四篇:《关于农民工城市社区融入现状的调查报告——以长沙市为例(申报书…》
关于农民工城市社区融入现状的调查报告——以长
沙市为例
摘要
农民工融入城市的第一步是融入城市最小的单位——社区，社区中又有三方主体：农民工，城市居民以及社区管理者，这三方异质群体的融合是一个同质化的过程，因此应从这三个群体的角度去研究农民工融入社区的现状。
本文通过在长沙市随机抽出的6个社区进行调研，对社区的三方行为主体，对农民工的社区融入三个阶段做了全面的考察，并对典型案例进行深度访谈。基于实践上的数据分析，测量农民工的城市社区融入程度，社区居民在农民工融入过程中施加了怎么样的外在力量以及社区管理者在农民工融入过沉重扮演了什么样的角色？从而分析农民工社区融入壁垒。
最终，本文在分析长沙市农民工城市社区融入现状的数据资料以及典型案例访谈资料的基础上，提出农民工城市社区融入的可行性措施。
关键字：农民工 城市 社区融入
Abstract
The first step for rural migrant workers to integrate into urban society must be in the smallest unit-community. In the urban community , there are three main body of community: migrant workers, urban residents and the community manager. Because the differences of the political, economic, cultural, the three parts belong to different groups of people. And they are mutually exclusive. The three parties together in dynamic interaction affect the extent of the migrant workers into the community, so the three groups should be to study the status quo of migrant workers into the community.
In this paper, We conducted a survey by extracting 6 communities from Chang Sha. We study of the community form 3 angles: migrant workers、community resident、community managers and from 3 sections: existing、social communication、sense of belonging. What’s more, interview the typical example to study the fact at all aspects. On the basis of practice analysis data to measure the degree of belonging sense of migrant workers. What’s role community residents and community managers play in the process of migrant workers into? Finally work out the results .
In the end, based on the analysis of ChangSha city migrant workers into urban community case on the basis of the status quo and innovation, in order to put forward to feasible and innovative path.
Key Words: Migrant workers City Community inclusion
目录
摘要 ………………………………………… – 1 –
第一章：引言 …………………………………. – 4 –
1.1研究背景 ……………………………….. – 4 –
1.2概念界定 ……………………………….. – 4 –
第二章：文献综述 ……………………………… – 5 –
2.1国外有关研究综述 …………………………. – 5 –
2.2国内有关研究综述 …………………………. – 6 –
2.3文献评述 ……………………………….. – 6 –
第三章：研究方法和思路 …………………………. – 7 –
3.1研究方法 ……………………………….. – 7 –
3.1.1问卷调查法 ………………………….. – 7 –
3.1.2访谈法 …………………………….. – 7 –
3.2研究思路 ……………………………….. – 7 –
第四章：农民工城市社区融入现状考察 ………………. – 8 –
4.1农民工视角下农民工社区融入现状 …………….. – 8 –
4.1.1社区融入指标 ………………………… – 8 –
4.1.2问卷数据分析 ………………………… – 9 –
4.2社区居民视角下的农民工城市社区归属感 ………. – 15 –
4.3社区管理者视角下的农民工社区融入 ………….. – 17 –
第五章：农民工融入社区的路径探索 ……………….. – 19 –
5.1社区层面 ………………………………. – 20 –
5.2社区居民层面……………………………. – 21 –
5.3农民工个人层面 ………………………….. – 22 – 注释 ………………………………………… – 23 – 参考文献 …………………………………….. – 24 – 附录 ………………………………………… – 27 –
附录一：农民工调查问卷 ……………………… – 27 – 附录二：城市社区居民调查问卷 ………………… – 29 – 附录三：社区管理者调查问卷 ………………….. – 30 –
附录四：访谈提纲 …………………………… – 31 – 附录五：证明材料 …………………………… – 33 – 附录六：实践风采 …………………………… – 34 – 附录七：影视资料 …………………………… – 38 –
第一章：引言
1.1研究背景
在改革开放30年里，尽管大量的农民工不断的涌入城市，其中有不少的农民工更是长时间的居住在城市中，但是绝大部分的农民工还游离在城市的边缘，农民工在这里没有归属感，不少人都产生了徘徊、困惑和迷茫。现在许多农民工因难以融入城市成为“农村的逃兵，城市的孤鸟”。职业与社会身份的分离、城市认同感和归属感的缺失表明他们没有完全的融入城市，而是一种“虚城市化现象”[1]。目前，我国对于农民工的研究多集中于障碍性因素分析：如宏观政策、制度层面（呼吁打破导致城乡分割的户籍制度、给予其平等的社会权利）和如何在农民工城市化、心理适应性等方面予以调整，但事实上即便制度性的障碍完全破除，农民工要想完全融入社区，与社区居民融合入也是非常困难的。因为不同的群体中异质文化的融合需要一个长期的、循序渐进的融合过程。
在2012年中国人民大学联合公众网发布《中国农民工“生存感受”2012年度报告》中，全国20个主要用工城市中，长沙农民工的幸福感指数排名第三，在同时参与调查的8个省会城市居首位。那么长沙市作为一个中部省会城市，它的农民工城市融入现状是什么样的？城市融入首先要反映在城市最小的单位城市社区中，农民工只有在城市社区真正的融入了，那么在城市社会中也不会再是“孤鸟”。
基于上述观点，本文以长沙市作为考察点，实地调查农民工城市社区的融入现状，通过选取社区中农民工的数据资料来观察当前农民工的社区融入现状，在此基础上推进农民工的城市社区融入。
1.2概念界定
1.2.1 2006年3月，国务院研究室发布《中国农民工调研报告》，
定义“农民工”为：“户籍仍在农村，有承包土地，进城务工和在当地或是异地主要从事非农产业，以工资为主要收入来源的劳动者。”但从职业类别上说“农民工”这个称谓并不合适，它体现了中国农民在身份制背景下的特殊处境。不过由于目前官方文件及大多数人仍将这一社会群体称谓农民工，本文也用这一称谓。但是我们这里所研究的农民工是离开农村，到城市从事第二、第三产业的人员。这主要是从研究他们城市社区融入需要而制定的。
1.2.2“社区融入”是指新城市居民个体从进入到适应、融合于社区的过程，是行动者对周围环境的主动和被动调试，包括心理融合和社交融合两个方面的内容。张利军（2006）认为社区融入主要是指新城市居民以居住的城市社区为参照，在经济、社会和心理层面的改变和适应过程，具体包括，经济收入、生活条件、社会身份、生活方式、心理认同等各方面的改变。文锦（2004）认为社区融入不仅仅是指了解社区的地理位臵、行政区域和人口状况，更重要的是能够掌握社区资源，包括社区内的公共设施、子女教育机构，医疗单位等等。“融入”作为一种意识，它对社区提出了更高层次的要求。它体现了一种价值取向，要求个体能够主动地、积极地参与社区建设，内化社区意识并建立社区归属感。
社区融入是农民工适应城市社会的有效方式和最终目标，它可以超越户籍这种外在屏障融入城市生活中，实现真正的融入。
第二章：文献综述
2.1国外有关研究综述
国外关于社区融入的研究主要集中在流入本国的外国移民或劳动力。主要理论有“同化论”和“文化多元论”两种主要的流派。[5]同化论是以美国这个大移民国家为基础的同化模式的表达。同化分为两种类型的同化：文化同化和结构同化。其中“文化同化”是指移民群体放弃包括行为习惯乃至政治、社会价值观在内的大部分传统文化，适应主流社会文化模式的过程，它往往是由第三代或是第四代移民完成的；“结构同化”是指移民群体完全被主流群体的学校、社区以及家庭接受的现象，往往经历比文化同化更加漫长的时间。[6]
第五篇:《城市蚁族生存现状调研分析报告》
宁波“城市蚁族”生存现状调研报告
一、调研概述 随着时代的变更，经济的发展，社会上出现了一个庞大的群体——大学毕业生低收入聚居群体，即“蚁族”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。然而，近几年，“蚁族”的群体更加广泛，有一部分中等收入，租住在城市中心区域的年轻人，也将自己纳入“蚁族”，加入了“蚁族”的群体。
这是一群在异乡追逐梦想的年轻人！在这个陌生又熟悉的城市里，他们既渺小又庞大，在残酷的现实和激烈的竞争面前，他们不怕困难和艰辛！在奋斗、追梦的路上，他们坚持不懈、勇往直前！
为了让“城市蚁族”群体感受到社会的关注和关爱，也为了让更多的人了解这个群体的生活、工作现状、现实需求和他们的梦想，浙江万里学院商学院暑期社会实践调研小组通过电子邮件、发放纸质问卷和面对面访谈三种方式调研。实践队员走进社区、菜场、超市、休闲广场，甚至走进他们租住的住所，了解“城市蚁族”这一群体。调研小组以租住在宁波江东、江北、鄞州三个区的数个社区（划船小区、徐戎社区、天一家园、东裕社区、盛世社区、钟公庙社区）的城市蚁族为调研对象。调研小组从2013年7月8日至7月16日，历时9天时间，共发放问卷200份，实际回收有效问卷167份。
在这里，再次感谢受访者的积极支持和配合！感谢指导老师的推荐、联系和指导！
此次“城市蚁族”现状调查过程中，我们调研对象男性约占47%，女性约占
53%；年龄范围主要集中在21至30岁，共占到受访者的93%。18至20岁的占4%，主要为上学年龄较早或者小学五年制、大专或高职学历人群。
调查问卷显示，调研对象户籍位于老家的占74%，超过7成，占据大多数。这些受访者表示户籍在老家主要为大学时户籍未迁到学校，对于为什么不迁到自己工作的城市，很多表示没有结婚或者自己的住房，暂时没更改户籍。另外，还有5%同学户口在学校，主要原因是忘记办理或者对于工作的不确定既不想迁回老家也不愿迁到单位，因此毕业后迟迟不去办理户籍手续。
根据受访者受教育情况的饼图
显示，本科生占了此次调研的71%，
超过7成；大专学历占27%；硕士
及以上仅占2%。这在一定程度上说
明了“蚁族”现象更多地出现的本
科和大专学历的毕业生身上。
（二）被访“蚁族”的工作情况
调查对象的工作性质以行政文员、推销业务员和服务员为主，分别占总人数的35%、26%和24%
，从工作类型上看私企员工最多，达到了进一半。另外，值得{希望调入县城的基本情况}.
说明的是，被访者工作类型为公务员、事业单位人中，大部分属于非公务员和事业编制，仅为在机关、事业单位工作的编外合同工。
此外，对于;城市蚁族”换工作的问题，根据我们调查，有将近一半的人换过工作，达到81人，占总样本的48.5%。更换次数主要集中在1次和2次