【话题作文】
第一篇:《成功人士的特点》
1、懂得做人
品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
2、善于决策
一个成功的企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。 面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
3、相信自己
一个成功人士都有很强的信心，有时会有咄咄逼人之势。他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
4、明确目标
一个比较完美成功者习惯于为他们的企业建立目标，并使全体员工
为之奋斗，为之奉献。什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
5、充满热忱
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。 产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱而不坠。
6、顽强精神
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话，那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。
7、重视人才
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
8、充分授权
著名的领导者知道，授权的真正手段是能够给人以责任、赋予极力，并保证有一个良好的报告反馈系统。
美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍成为美国历史上最伟大的总统之一。
9、激励团队
一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。
10、终生学习
在商业竞争日趋激烈的今天，企业领导者面临着更新观念、提高技能的挑战，因此需要终生地学习。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
11、持续创新
创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。当今世界正面临着一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。
12、架构关系
一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际社会中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企
业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。
13、抓住机会
小小的机会往往是伟大事业的开始，当你做好迎接机会的准备而机会没有来，总比有一个机会而你却没有做好准备要好。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被发现，关键在于你如何去认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
14、有效沟通
在管理活动中，沟通的技能显得非常重要。可以说，领导者和被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70％的时间与他人沟通，剩下30％左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
15、经营未来
未来是不确定的，它会在某一天的某一时刻到来。然而，成功的企业领导人却懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20％的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80％的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。
16、赢得拥戴
一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支
持，梦想依然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
17、勇于自制
具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮，正因为你身上的热忱和自制相等才使你达到平衡。这种平衡能帮助你的行动，而不会破坏你的行动。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
深圳万科总裁王石1992年，针对一些房地产开发商低于40％的利润不做的暴利心态，提出万科“高于25％的利润不做”的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。
18、培养领导
所有杰出领导者都有一个典型的特征：那就是愿意在他们任职期间毫不含糊地培养更多的领导者而不是更多的下属。最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业常青。
19、注重家庭
比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充
第二篇:《四种性格特质》
四种性格剖析——你是个怎样的人？{咄咄逼人的人的优点}.
我们周围有一种人，在人群中不管说话行动都几乎举手投足，做什么事情都很突出，这类型的人就是孔雀型的人。
啄木鸟型的人——啄木鸟型的人是喜欢三思而后言、后行的人；喜欢思考具体的事情；啄木鸟型的人比较内向、内敛，活得很严肃，不是为了找乐趣而活，他总是要问为什么？为什么要这么做？这背后有什么意义？他觉得要有什么意义才值得去做！如果真有意义，他又会想应该怎样才能做到最好？他擅长思考，喜欢把问题放在脑子里面非常严谨细密的思考，基本上一环扣一环。他也是非常有毅力的人，一旦他发觉有件事情非常有意义值得去做，他会查资料、列数据、分析、紧密的计划一步一步去走把事情做到最好；他的思维对人、对事物是很有计划性的，对自己的生活同样一丝不苟，包括抽屉皮包书桌，整齐干净，甚至有一定的位置；比如上衣口袋放什么？手机在哪个口袋？啄木鸟型的人也非常敏锐，有人动过他的东西，他马上就知道，所以在日常生活中，我们往往听到这类型的人问：“谁来过我房间？谁动过我桌子？”他的东西经常都是有条不紊的；还有书架上的书、看过的报纸、甚至钱包里的钞票，也会按大小整齐的排好；啄木鸟型的朋友，连买废报纸，也要按报纸的日期排好才卖。即使是晚上停电，啄木鸟型的人也能用很快的时间把自己需要的东西全部找到，甚至起床前会先准备好自己所有东西才开灯；啄木鸟型的人也非常细腻，就像个扫描仪、复印机，你和他说话的时候，他会把你的一言一行全部装进脑子里，然后就想，这背后都是为什么？哪怕你无意说的一句话，他都会记得，他会记得你的生日、你的身份证号码、你说过的每一句话。当啄木鸟型的人有情绪的时候，会黑着脸在心里琢磨，因为他心思细腻，能看到别人的脸色，因此他也相信——他不高兴别人也应该看到，但他不说，他不像孔雀型的人，一天之内情绪起伏大波动大但过后就忘了。啄木鸟型的人不是这样，当他发生不愉快的情绪一旦得不到解决释放，就容易陷进去，恢复很缓慢，就可能要三五天，甚至半个月。
熊猫型的人——熊猫型的人内向、冷静冷酷，很少有情绪上大哭大喜、大悲大乐的波动，这类型的人什么时候都觉得：“差不多…还行…就这样…”。甚至你和他说话的时候，他只看着你，你经常要提醒他：“哎——你在听吗？”，通常你把事情讲得天花乱坠，他脑子只会想：“这事情多废劲啊…这事做起来要有多少事要做呵…是不是一定得做呢…”，他会先观察一下，所有跟这个事情有关的人——是不是都愿意做？应该做？如果大家都做，那他肯定没有意见，愿意跟大家配合；他在意的是：“是不是大家都…都愿意…都开心…都去做？如果是，他就会肝脑涂地的也去做。熊猫型的人在人群中，总选择最角落的位置坐最舒服的凳子，然后观察其他人，是低调、局外者清的那种人。他会坐在办公室里，什么都看得一清二楚，会发觉孔雀型的人今天又发什么神经了，会发觉今天不知谁又得罪了那个黑着脸的啄木鸟型的人了，也会看到老虎型的人咄咄逼人的样子，他看着难受，但是，只要不烦他、不惹到他身上，他会继续做好他的旁观者角色，不管天塌下来，他仍然觉得自己该干什么就干什么。熊猫型的人也是非常好的聆听者，因此许多人喜欢找熊猫型的人做朋友，因此熊猫型的人也人缘好；他喜欢熟悉的人、事、环境，因为这样不废劲，因此可以数十年如一日的干同样的工作而不觉得烦。
每一种性格都有它的英雄本色，别人无论如何模仿学习，都没有你本人做得那么自如。 孔雀型的人：随手拿来就说个头头是道，而且眉飞色舞，抑扬顿挫。同样一件事情换作啄木鸟型的人来说，大家听完会觉得少了许多趣味；
啄木鸟型的人：严谨细腻爱思考，非常有毅力，看准了会坚持不懈的努力完成目标。会发觉
大多数人无法发觉的微观上的东西；
老虎型的人：能在非常短的时间内拍板做决定，然后发号施令，在别人还在担心还在考虑的时候，他已经开始在行动了；
熊猫型的人：以不变应万变，没有什么好紧张的，天塌下来该干什么还干什么；
俗话说物极必反，当然，我们每个人都有自己的缺点或弱点。 孔雀型的人：过于发挥，就会夸张、华而不实，描述一件事情太精彩，水份难免就有；他为了追求效果，不断添加一些东西；但是，这个世界上有一种啄木鸟型的人，会把你说过的话像录音机一样录进脑子，他会说你修改过几个地方，这是第几个版本了，在他耳朵听来的，你整天都是胡说八道张嘴就来、不务正业毫无意义。
啄木鸟型的人：细腻体贴、严谨细密爱思考，过于投入，就会什么事情都要来回去想，拍不了板，做不了主，没有行动，他总觉得还缺点什么，总担心计划不够周详或者有什么意外，有点悲观主义，又因为他对细节上的要求和高标准，比较容易与人难相处，包括他自己本人也会陷入微观，往往做着做着就会钻入牛角尖，然后看不到方向，显得没有弹性；
老虎型的人：雷厉风行、当机立断、果断出击，过于投入，就显得霸道，不懂得适时响应跟随别人，只要指手画脚发号施令，他不能接受灰色地带，在他心目中，对错、黑白、是非是非常鲜明的，让人感觉太武断，并且老虎型的人喜欢和人抬杠，他一定要告诉你他是对的。这也是老虎型人高调让人接受不了的地方，他总要告诉你是他给你的建议所以你才成功，或者你就是没听我的，所以这事情你才怎样怎样，不管你实际上有没有听他的，他都要告诉你。因此老虎型的人，好心好意帮助人，却常常得不到感激，甚至遭来误会。
熊猫型的人：情绪稳定，很冷静很酷，过于投入，你会发觉和他一起生活、工作会很沉闷枯燥乏味，他没情趣、呆板，也不会浪漫。他不愿意接受改变，并且固执己见，你拿他一点办法都没有，他做事喜欢“随大众”，不愿意气氛不好，很少会说“NO”拒绝别人，他也很在意别人对他的感觉，但他通常不会直接的告诉你“不行、不干、不可以”等等，通常是面无表情的看、听，不表态。你常会发觉跟他晓之以理说了半天，结果他依然按照他那一套去做，有时候他被逼急了，依然不会有YES或NO回答你，等到你以为他不说话就是听你的了，谁知道几天后发觉，他什么也没做。他这种行为很容易让人理解为孤傲清高、不合作的运动，表面上非常合群，实际上他外圆内方，有自己的执着和原则，只是他不愿意向你说明，大多数事情他都觉得无所谓，包括感情，如果一而再再而三，他就不让步了，他总是以不说话来表白自己。
那么，如何与自己不同性格的人相处呢？如何在工作中、生活中回应他们、支持他们，达成最好的沟通，发展成最好的关系呢？
孔雀型的人：他像个小孩，喜欢别人夸他，送他小东西；孔雀型的人非常热心热情，但容易答应，事后他在时间上、能力上未必做得来。他太愿意让别人开心，所以他什么都愿意做，结果却做得虎头蛇尾。你要是把注意力放在他身上，他就会很开心，因为他太在意别人对他的感觉。他说10句话，有8句从我开始的，什么：“我喜欢…我这个人…我才不会…我们家楼上…我小的时候……”聊两个小时，他会把祖宗八代都向别人交代了，之后跟他说话的这个人姓什么干什么，他却不知道。因此他很少懂得倾听，爱以自我为中心，一旦你批评他，他会觉得人生都没有意义，但是，他很快就会恢复信心恢复原来样子，像从来没发生过之前的事情。他也是三分钟热度的人，他需要有一群人陪他干活，然后他才能把活干完干好，要是让他单独去干，可能干着干着就不了了之。因此，你要时不时的给她调换一下工作内容、生活内容，把注意力放他身上，肯定他每一个小成绩，夸他，他就什么都愿意为你去做。
啄木鸟型的人：他对时间的规划、东西的规整是觉得很有必要的，因此，尊重他的小空间和
有条不紊。他不能忍受在混乱的环境下工作，也不喜欢别人打乱他的时间表和计划，所以如果他是你上司，你要问过他，你才去做；另外，他还非常需要自己有一个单独的空间，或者有一个时间他可以不受干扰去做他的事情。这一点孔雀型的人是无法理解的，孔雀型的人一旦独处，肯定是心情不好才这样的了。啄木鸟型的人对于小细节、微观的事情很在意，而他在意的这个小细节，通常会让大多数人觉得可笑，会觉得他吹毛求疵。但是，当你看到他在细节上的严谨、细腻、体贴，你要欣赏他、尊重他、理解他，他会非常高兴，因为啄木鸟型的人最需要的就是别人对他的理解和尊重。当你夸啄木鸟型的人要注意，一定要夸得具体，反复的一步步阐明这个优点，只说一句，他会觉得你是在敷衍应酬他而已。孔雀型的人心情不好，也许到外面吃一顿心情就好了。但啄木鸟型的人，你请他吃一顿，他或许更生气，他会觉得你把他当什么人了。因此当他心情不好的时候，你只需要坐下来倾听，准备理解他，他会非常的感激你的。
老虎型的人：他的口头禅是：“听我的，没错！”，当他这种欲望很强烈的时候，如果你从中间打“X”，那有可能你们会转入没完没了的辩论。因此，他说话的时候，你让他先说个够，但如果你在听的过程中有不同的意见、反对的东西，一定要在他说完之后发表出来，否则他会认为你认同他了。别看他很强势，其实他要的只是对、错、黑、白而已，你拒绝他反对他，他没什么难受的，因为他不情绪化的，只想把事情做好，他欢迎不同的意见，但切忌打断他的话。他精力充沛、三头六臂，做完自己的事情也会管别人的事，因此你如果不想受他约束，最好一开始就向他说清楚，哪些事归你负责归你管，分清职责范围，哪些你说了算，一开始说清楚，他会很乐意遵守游戏规则来玩的，否则，他将来总会无所顾忌的说说你这一块上的事。
熊猫型的人：他背后很低调，只懂得默默耕耘，讲究奉献精神。他只要一点，他要别人尊重他，即使他很低调，他也很需要别人知道他一直在奉献耕耘。当一群人聊天的时候，他会无所谓的坐在一边旁听，也不表态。如果你们长时间聊天，以为他参不参与是无所谓的，他会觉得自己若有若无很失落，他可能就决定下次不来了，他也不会向任何人解释的。因此，越不愿意表态，你越要问他，不停的把问题甩到他身上，让他回应一两句，让他感觉有人在意他的想法和意见，让他感觉也是团队里面的一份子，他就满足了。然后，他会觉得自己的默默耕耘和奉献都是值得的。当他没有“YES”也没有“NO”不表态的时候，通常也是他最委屈的时候，他会觉得自己是被逼的，会非常不愉快，因此你要鼓励他说话。这就是熊猫型的人。
总的概括起来——
孔雀型的人：对别人无所谓，对自己也无所谓。欢乐、情趣。
他们属于外向、多言、乐观的群体，给世界带来了无穷的欢乐。他们以极度的喜悦拥抱每一件事，当他们对生命抱以宽容和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义就更加丰富。健康的孔雀型人物乐于与人分享，他们认为自己是快乐并且热情的，他们把幸福和快乐视为人生的目标。
啄木鸟型的人：对别人要求严格，对自己也要求严格。贡献、牺牲。
他们是内向的思考者，属于较为悲观的一群人。但他们不会因为悲观就失去积极的意义，由于敏感，他们往往会提早发现一些危机。啄木鸟型朋友的生命意义就是贡献牺牲，这是非常难能可贵的生命意义。健康的啄木鸟型人物对每件事都很擅长，他们是所有人格形态中最具才能者。
熊猫型的人：对别人不要求，对自己不苛求。轻松、随和。
他们普遍内向，乐做旁观者，属于悲观类型。熊猫型的写照是：自制，自律，实践，平静，满足，感受深刻敏锐，不忸怩，情绪稳定，温和，乐观，让人安心。他们支持别人，有耐性，好脾气，不自夸，是个真好人。
老虎型的人：对别人要求严格，对自己无所谓。工作、前进。
他们充沛的注意力与精力总是向外地集中于这个世界。老虎型人物不会被内省的默想所分心，因此从不会从实际行动的世界退缩。相反，他们神采奕奕地随时准备投入新的领域。他们对这个世界的喜爱总是一再地把他们引导向前，使他们不断地获得新的兴趣和能力。
在工作拍档或者婚姻关系里面，我们往往发觉，相反性格的两个人却互相吸引。我们往往能从对方身上发觉自己所不具备的东西，然后被吸引走在一起。
感性的人：在意别人的欢喜，喜欢轻松的气氛，喜欢临时决定，临时感觉好就会做什么。主持节目时，时间到仍然不舍得结束，会临时增加内容。乐意和人分享事情，甚至第二天会不断说头天晚上的电视片内容。不喜欢整个人上满发条做事情，与人洽谈时会先聊天，然后才引申导入主题。如果把第二天的计划安排得满满的，他会睡不着，老想着：“明天怎么办？怎样处理？如果出现……又该怎样？”等等。
理性的人：喜欢具体的时间、地点、数据，除了公事，从不与人谈家事私事，他觉得自己什么东西都是隐私，不乐意和别人分享。与人洽谈时毫无弹性，一开始就直奔主题，开门见山，不喜欢卖关子或者拖泥带水，说话直接。一到时间就会说下次再聊，如果把第二天的计划安排得满满的，他会睡得很踏实。
古今中外所有的文学、电影、艺术作品里面的人物角色，也是由这四种性格的人组成的，比如《西游记》里面： 猪八戒——孔雀型的：吃什么他有份，干活他干最少，只需要向师傅撒撒娇；
唐僧——啄木鸟型的，看准目标计划，不达目标决不罢休到西天取经；
沙僧——熊猫型的，除了十几年如一日的来回挑担，似乎若有若无；