【话题作文】
第一篇:《个人收入证明开据申请》
个人收入证明开据申请
本人 ，员工编号 ,身份证号 ，在
我爱我家公司 部门，任 职位。现因预办理 事由，特申请开据个人收入证明，按照本人实际月工资收入 元（大写：人民币 元整）。
特此申请。望批。
申请人：
日 期： 部门负责人确认： 日期：
第二篇:《收入证明开具原则…》
收入证明开具规则
为避免承担该证明事项与员工实际收入不相符等不必要的法律责任，公司应依据实际收入开具证明，并以此作为根本原则。但在实践中，员工为办理信用卡、贷款、购买经济适用房等需要开具收入证明时，往往需要高于实际收入。对此公司虽不建议，但出于人性化考虑，在真实的基础上可尽量满足员工的需要，但最高不得超出员工实际收入的20%。
开具收入证明，具体流程及规则如下：
一、开具与实际收入相符的证明
1、员工本人提供书面申请，申请中需对证明的真实用途及份数、递交的单位、使用期限进行明确标注，并对所写内容的真实性做出承诺；
2、申请书经所在部门负责人签核；
3、提前知会并与行政人事部相关人员就相关情况进行沟通；
4、行政人事部审核无误后，出具收入证明并加盖人事专用章，留存复印件备查。此证明只为员工本人提供。
二、开具高于实际收入的证明
1、员工本人提供书面申请，申请中除需对证明的真实用途及份数、递交的单位、使用期限进行明确标注外，另需注明本人实际的工资数、需高开的理由。
2、员工本人对陈述事实的真实性作出承诺，并明确相关责任的承担。
3、申请书经所在部门负责人签核；
4、申请书经行政人事部相关人员及负责人签核；
5、对高于员工实际收入20%的申请，需呈CEO签核；
6、行政人事部审核无误后，出具收入证明并加盖人事专用章，留存复印件备查。此证明只为员工本人提供。
三、对于以下情况，公司一般不予开出收入证明。
1、对于离职员工，不开收入证明。只开离职证明，按其在职的最后一个月的实际工资开出工资证明。
2、对于试用期员工，一般不开收入证明。
3、经相关领导审核后不予批复的员工，
不开收入证明。
第三篇:《四种收入证明格式和开工作证明注意事项》{开据的收入证明如何核查}.{开据的收入证明如何核查}.
第四篇:《单位HR要慎开收入证明》
刘先生是一家企业的财务主管，近段时间，几个员工接连找到他要求开具收入证明。员工们的目的不尽相同，有的说要办理信用卡，有的说是申请房屋按揭贷款，有的说在交通事故人身损害赔偿诉讼中要用，有的则说正在申请政策性住房；更让刘先生感到难办的是，他们有的要求开具明显高于实际收入的证明，有的则要求开具明显低于实际收入的证明。更有甚者，一些非本单位的员工托人找关系，也要求其出具一份相应标准的收入证明。
此类情况的并不是刘先生所在企业所独有。
收入证明作用大 中小企业易作假
随着社会经济的发展，收入证明的作用越来越大，比如人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔等，都有收入证明的“用武之处”。一些人出于不同的目的和需求，在利益和机会的驱使下，想尽各种方法获取一份与本身事实不符的收入证明。
北京市朝阳区法院法官在审判实践中发现，不少企业在出具收入证明时具有随意性，而出具虚假收入证明的多是中小企业或者人员流动大的企业。
通过大量案件的审判工作，法官还发现，中小企业由于内部管理体制和风险防范机制不到位，普遍缺乏风险意识，对自己的行为是否需要承担法律责任缺乏认识，认为出具虚假收入证明只是“小事一桩”，部分企业甚至还以此赚取所谓的“手续费”。而人员流动性大的企业，为了维系与员工的关系，留住员工，认为出具虚**明也“无关大雅”，碍于情面，一般都会给员工开具满足其要求的证明。
法官解析——
事实上，出具虚假收入证明不仅严重扰乱了社会和法律秩序，对于出具证明的单位来说，还存在很大的法律风险。
出具虚**明 单位成了被告
孙鹏是一家物流公司的职员，半年前购买了一套商品房。为了能顺利办理贷款，孙鹏找到单位要求出具一份大大超出其实际工资数额的收入证明。
看到自己的员工有困难，单位的负责人很爽快地就答应了孙鹏的要求。银行依据盖有单位公章的收入证明向孙鹏发放了住房贷款。
后来，因为收入与贷款支出相差太远，孙鹏实在承担不了每月的月供，遂中断向银行按期还款。银行经调查后发现，单位出具的收入证明严重不实，孙鹏根本没有能力承担高额的还款。银行一纸诉状，将孙鹏和该物流公司告上法庭，要求二被告承担连带还款责任。
法官解析 — —
银行认为孙鹏的单位在明知其收入的情况下，为其开具了大大超出其实际收入的虚**明，单
位虽然不是住房贷款合同的一方当事人，但是，他们提供虚假收入证明提交给银行，是存在过错的，应当承担相应的民事责任。
法院最终采纳了单位的意见，认为孙鹏的单位虽然出具了收入证明，但和银行签订住房贷款合同并停止还贷的是孙鹏个人，银行对收入证明负有核查的义务，收入证明也只是银行授信的参考，由于银行没有履行稽核的义务，其无权要求单位还款。
尽管该物流公司打赢了官司，但从法律上来说，如果单位出具的证明确实夸大了员工的真实收入，或者为非本单位员工出具收入证明的话，的确有违民法诚信原则。同时，单位出具虚假收入证明的行为，也不排除“恶意串谋”的嫌疑，因为单位出具虚**明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任。
同时，这样做也给单位自身带来了潜在的信用危机。一些银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的单位，本行不得再采信其证明。如果单位进了银行的“黑名单”，对于单位以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
乱开收入证明 引发劳动争议
郑强原来在一家通讯公司工作，但因为收入不高就主动办理了离职。
一天，郑强在外出途中遭遇交通事故。在交通事故赔偿案件中，郑强为了获取误工费，找到原单位要求开具一份误工和收入证明。通讯公司的领导抹不开面子，按照郑强的要求给其出具了相应的证明。
后郑强以该证明为依据，要求确认与单位在其交通事故误工期间存在劳动关系，并要求单位补足工资差额和补缴社会保险。
法官解析 — —
正是由于该公司出具的误工和收入证明明确记载郑强是其公司职工，但交通事故期间存在误工和相应的收入减少，法院才判决肇事方向郑强支付相应的误工费。在这份证据已被交通事故赔偿案认证后，郑强再要求法院确认其在交通事故务工期间与单位存在劳动关系的案件中，用人单位就很难再否定。
虽然该通讯公司可以提供与郑强签订的劳动合同中的工资约定或者要求郑强提供其银行工资卡明细来进行反驳，但大部分劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定工资的构成。银行工资卡明细也只能反映每月单位给郑强实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。在这样的情况下，该公司很可能面临败诉的风险。
诉讼证据造假 面临法律制裁
孙大爷在超市购物摔倒，造成右侧髋骨骨折，花费医疗费8000多元，卧床休养了3个月。
由于有医疗保险，除去报销的部分，孙大爷向法院主张要求超市赔偿其医药费800多元、护
理误工费30000元。
为了能够多获得赔偿，孙大爷向法院起诉称，在他卧床休息的3个月里，儿子对他进行了护理，而儿子每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误工收入证明。
超市对这份误工收入证明不予认可。后经调查核实，孙大爷儿子的收入仅在2200元左右。
因为这份误工收入证明是该案的主要证据，直接影响了案件的审理，法院最终对出具证明的公司直接责任人员予以了罚款。
当罚款单被交到孙大爷儿子所在单位时，该单位的负责人才知道自己的做法已经违反了法律的规定。
法官解析 — —
根据有关法律规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
出具一纸收入证明，看似简单，但如果缺乏诚信，给员工开了**明，最终将“引火上身”。因此，用人单位一定要增强法律风险意识，防止“好心办坏事”。
即使最终用人单位没有面临上述风险，也要提醒每个用人单位：请为社会诚信开出一份合格证明。
认定劳动关系 收入证明很重要
不久以前，刚大学毕业没多久的小张一纸诉状将一家公司告上法庭，要求确认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿社保损失。
小张提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。
该公司在庭审中否认与小张存在劳动关系，并表示小张并非公司职员，当初小张通过熟人关系要求公司为其出具一张收入证明以办理信用卡，公司相关负责人碍于面子给小张出具了收入证明，但该证明仅是供小张办理贷款手续使用，不能作为存在劳动关系的证明。
法官解析 — —
在劳动关系的认定标准上，有着诸多方面的综合考量，但是用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证。
在本案中，正是由于该公司出具的收入证明明确记载小张是其公司职工，公司在认可证明真实性的基础上提出其不能作为认定存在劳动关系的辩解，如果没有有效的证据来支持这一辩解，那么收入证明的证据效力难以被否定。因此，这家公司很可能面临败诉的风险。
转自《工人时报》
第五篇:《开具收入证明申请1》
申请
姓名： 身份证： 部门： 因 现申请以每月 元的 额度开具收入证明。此证明仅限于 不做其他用途。
申请人：
申请时间：
第六篇:《收入证明管理规定》
收入证明管理规定
一、总则
为避免引发该证明事项与员工实际收入不相符等不必要的法律责任风险，公司应依据实际收入开具证明，并以此作为根本原则。
二、定义
收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。{开据的收入证明如何核查}.
三、适用对象
宜信公司所有在职且至少已发放过满月工资的员工。
四、开具范围
仅限税法规定的工资薪酬所得（报销等其他所得不在开具范畴内）
五、开具流程
六、办理时间
1、每月11日至次月5日进行办理；
2、薪酬团队收到有效申请邮件和模版后3-5个工作日内办理完毕；{开据的收入证明如何核查}.
3、收到薪酬团队通知后北京地区员工本人可于每个工作日17：
00-18:30来领取；异地员工由薪酬团队经办人快递寄达本人查收。
七、基本内容
1、所有在职员工《收入证明》均由人力资源与行政部-薪酬团队开具；
2、员工本人通过邮件方式提出申请，邮件中需对证明的真实用途及份数、递交的单位进行明确说明，并在邮件中写明：本人承诺所述内容真实，如因所述内容与事实不符导致公司损失，本人保证承担一切法律责任，同时附上《收入证明》模版；
3、由于不同银行或单位要求提供的《收入证明》在格式、项目、计算方法上各不相同，办理人需在开具证明前认真咨询有关部门，并向其索要《收入证明》模版；
4、除非人力资源与行政部同意，否则办理人不得自行填写《收入证明》表上的任何内容；
5、对于未加盖宜信公司公章的《收入证明》，我司原则上不予承认并视为无效证明。因无效证明产生的一切后果，由申请出具《收入证明》的出具人自行承担；
6、人力资源与行政部将拒绝出具办理人主张的虚假证明；
7、根据收入证明的具体用途，如需员工协助提供完税证明、社保缴纳明细等资料，请同时提供；
8、对于以下情况，公司一般不予开出收入证明：
（1）对于离职员工，不开具收入证明（国家规定事项除外）；
（2）经审核后不予批复的员工，不开具收入证明
9、员工需在《收入证明》复印件上注明原件已取走、签字确认及领取日期。
八、附则
1、本规定自颁布之日起执行，其最终解释权归公司人力资源与行政部
2、本规定未尽事宜，公司将以补充规定的形式另作说明
第七篇:《个人贷款收入证明如何开？》
个人贷款收入证明如何开？
在银行办理个人贷款，必须开具个人贷款收入证明，很多第一次申请贷款的
人都不知道个人贷款收入证明如何开？淘钱宝就为您介绍一下。据了解，目前单
位的工资发放主要分两种形式：一种是现金发放，一种是发到员工的银行卡。
如果您的工资是现金发放的形式，您可到您所在单位财务部门开具一个收入
证明，要注明姓名、所任职务、每月薪酬、身份证号等，同时要加盖公司的财务
章。如果您的工资不是现金发放的形式，而是由银行代发到您的银行卡里，可到
银行开具收入证明。
个人贷款收入证明范本：
收入证明
兹证明_______先生(女式)系我公司(单位)_______(正式工、合同工、临时
工)，已连续在我公司(单位)工作_______年，现任在本公司(单位)任_______职
务，_______岗位。改职工近一年内月平均收入(税后)为人民币(大写)_______
元;本公司(单位)承诺以上收入证明正确属实，如与职工本人公司(单位)收入不
符，本公司(单位)愿承担相应责任。
特此证明!
职工身份证号：
填表人：单位(公章)
单位地址：
单位(人事劳资部门)联系方式：
人事负责人签字：
填表日期：年 月 日
在银行收到个人贷款办理的相关手续后，会对手续进行核实，请务必填写真实的单位联系方式，以便增加个人贷款的成功率。同时针对不同银行贷款，可到官方网站下载该行的个人贷款收入证明，希望这篇文章对大家有所帮助!
本文地址：/news/1632.html
第八篇:《用人单位如何为员工开具收入证明》
如何为员工开具“收入证明”
不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各样，常见的是银行按揭贷款、信用卡办理和人身损害赔偿诉讼。
用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明用作申请劳动仲裁的证据，此外，还怕受到法院的民事制裁。
针对这一问题，本人提出以下建议，以供参考：
1．收入证明尽量按实开具（注意加上社保个人部分、个税、其它福利）；
2．对员工的收入需要列明详细的工资结构；
3．说明开具的收入证明的用途；
4．需要特别注意的是，对于既是工伤又是其它民事伤害的，用人单位一方已经全额发放工资的，不应当再开具证明让员工索赔另“一倍”，否则，很可能会面临法院的民事制裁。