【话题作文】
第一篇:《退休人员管理办法》
XX集团退休人员管理办法
第一章 总则
第一条 为了进一步规范XX有限公司（以下简称集团公司）退休人员管理工作，统一管理模式，明确管理职责，根据国家及北京市有关文件精神，结合集团实际情况，特制定本暂行办法。
第二条 集团公司对退休人员管理，坚持企业管理与社会服务相结合，逐步推进退休人员社会化管理进程；在加强内部管理基础上，搭建企业与社会的沟通桥梁，确保管理和服务到位，保证退休人员老有所养、老有所乐、老有所为。
第三条 本办法适用于集团公司，集团公司直属全资、控股分、子公司。
第二章 管理模式和机构
第四条 集团本着兼顾历史，立足实际的原则，将采取集中委托与适度分散相结合的模式对退休人员进行管理。集团退休人员的集中委托管理机构为实业公司退休人员管理中心（以下简称中心）；分散管理的机构为各单位人力资源主管部门。
第五条 根据集团实际，将退休人员按照办理退休手续的时间划分为三类：
第一类—“老人”：xx年xx月xx日xx集团成立之日以前已办理退休手续的人员；
第二类—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集团主营业务整体上市期间办理退休手续的人员；
第三类—“新人”：xx年xx月xx日以后办理退休手续的人员。
第六条 中心作为集团离退休人员的集中委托管理机构，在接受委托基础上，具体负责以下退休人员的委托管理工作：
1、 受xx集团委托，管理：xx集团机关的“中人”、“新人”；进入上市企业的“老人”、“中人”；原xx集团已实行集中管理的除进入上市企业外的其他“老人”；原xx集团集中管理的“老人”；xx集团直属分公司、项目部的“老人”、“中人”，境外企业的“新人”。
2、 受集团所属企业委托，管理：目前已由中心集中管理的包括进入上市企业的“新人”以及未进入上市企业的“中人”、“新人”。
3、 委托管理本着谁委托谁付担退休人员费用的原则，根据实际情况采取趸缴的方式结算用于支付退休人员的费用（具体办法另行制订）；委托方与被委托方应签订协议，如委托单位不愿继续委托，可于一个管理周期（一年）末提出解除委托关系，委托关系彻底解除前应结清相关费用。
第七条 除以上退休人员外，其他退休人员的管理原则上采
取所在单位自行分散管理模式，股份公司和实业公司应根据各自实际分别研究并各自搭建相应的管理框架。集团公司将根据企业改革改制工作的逐步推进以及主营业务整体上市整合工作的进展情况，从有利于企业持续稳定发展的角度出发，进行相应调整，调整后的模式将以通知形式下发。
第八条 集团新的退休人员管理模式实施后，退休人员的档案应根据新的管理模式进行相应调整；退休人员的党组织关系以及基本医疗保险关系应向社区进行转移。
第三章 管理职责
第九条 集团公司人力资源部负责集团退休人员管理的组织、监督和指导等全面工作，主要职责如下：
一、依据国家及北京市有关规定，结合集团实际搭建集团退休人员管理体系，制订退休人员管理的相关制度；
二、监督中心及其他承担退休人员管理职能的单位落实国家有关退休人员工作方针、政策；
三、指导中心及其他管理单位的退休人员管理工作，提供必要的政策咨询，做好相关协调工作；
四、汇总上报集团退休人员管理的各种报表；
五、按照规定审核退休人员各项费用开支，定期协调相关部门进行委托管理的费用结算；
六、为集团公司机关管理的符合退休条件员工办理退休手续。
第十条 中心作为退休人员的委托管理机构，具体负责对不同单位、不同层级的退休人员实施统一管理，涉及的具体管理工作职责如下：
一、负责制订中心对退休人员实施管理的相关办法和细则；
二、负责退休人员的组织以及日常管理工作；
三、负责退休人员各类补贴、费用的统一发放；
四、负责办理退休人员的补充医疗费用报销；
五、按照不同委托人以及退休人员原所在单位为退休人员建立台帐，进行分帐式管理。
实业公司应根据职责划分，研究中心的组织架构和职能分工，建立高效、协调的管理体系。
第十一条 退休人员原所在单位作为委托人，其主要工作职责如下：
一、负责向中心提供委托管理的退休人员明晰、待遇标准等详细资料；{退休人员管理}.
二、负责委托管理的退休人员相关费用开支的认定及费用支付（具体支付形式根据中心要求确定）；
三、负责与中心沟通，并根据需要协助中心做好退休人员管理工作。
第十二条 实行分散管理的企业对退休人员管理应承担以{退休人员管理}.
下工作职责：
一、依据北京市及集团有关规定，制定本单位退休人员管理的具体政策；
二、负责所辖员工退休手续的办理工作；
三、负责所辖退休人员的组织、日常管理以及相关费用发放、报销等工作。
第十三条 随着退休人员保障体系的完善以及社会对退休人员服务职能的加强，各类退休人员的管理将逐步由企业向社会转移。员工服务中心及退休人员原所在单位，应根据形势发展，互相协作积极推进，并在具体执行过程中承担相应职责。
第四章 日常管理
第十四条 各级管理机构应共同建立和维护xx集团退休人员管理系统，管理退休人员的信息和基础资料，信息和基础资料最终汇总至集团人力资源部。
第十五条 各级管理机构须及时向所辖退休人员传达本市有关退休人员工作的方针、政策及xx集团的有关规定，保障退休人员管理政策的落实。
第十六条 各级管理机构应根据退休员工实际情况，开展有利于退休人员身心健康的各项活动，如读书学习、健康体检、节日慰问等。
第二篇:《XX公司退休管理办法》
XX集团员工退休管理规定
第一章 总则
1、目的：为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。
2、政策依据：依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。
3、适用范围：本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.
4、管理部门：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章 退休条件
与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：
1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。
2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休：男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。
第三章 退休程序
1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。
5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。
员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。
第四章 退休待遇
1、 养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
2、住房公积金：在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。{退休人员管理}.
3、医疗待遇：按照省市医保相关规定执行。
4、退休金：员的工退休时，公司按退休人员在职最后12 个月的收入（含基本工资、奖金）的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。员工工龄是指从到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。
第五章 附则
1、 本办法由集团人力资源部解释和修订。
2、 本办法自2014年 月 日起实施。
附件：
1、员工退休审批表{退休人员管理}.
2、员工退休通知单
员工退休审批表
员工退休通知单
尊敬的 先生（女士）：
至 年 月 日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：
一、 退休手续办理
请于 年 月 日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、近期一寸免冠照片一张。
公司将于 年 月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、 工作交接{退休人员管理}.
您与公司的劳动关系将于 年 月 日终止。请您于 年 月 日前做好工作交接，并办理离职手续。
三、 退休金发放
在您退休之际，公司将按照集团退休管理规定向您一次性发放退休金 元，对您为公司做出的贡献深表谢意。 长春XX投资集团有限公司
人力资源部
年 月 日
第三篇:《离退休职工管理办法》
职工（离）退休管理办法
为了做好公司职工（离）退休管理工作，根据上级有关规定，结合我公司实际情况，制定本办法。
第一条 退休条件
（一）符合下列条件之一的职工应办理退休：
１、管理岗 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
２、操作岗 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）符合下列条件之一的职工，经本人申请，公司同意，新产业公司人事部门核准，给予提前办理退休：
1、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，因伤（病）或非因工致残，经指定医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的。
2、男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工。
3、特殊工种提前退休的，需劳动工作累计年限达以下要求：从事高空作业和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体简况工作累计满8年。
4、特殊工作提前退休的适用于工人和工作条件与工人相同的基层干部。
（三）破产提前退休：
中央所属的有色金属和核工业矿，原中央所属、现下放地方管理的煤矿，以及地处深山、职工再就业困难的中央所属军工企业的关闭破产，全民所有制职工提前5年退休，其中从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工可提前10年退休。
（四）退职：
实行全员劳动合同制前参加工作的原固定工，不具备退休条件，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退职。
（五）符合国家规定的其他退休条件的，按国家有关规定执行。
第二条 退休手续的办理
（一）新产业公司于每年初将本年度应退休人员名单告知各公司，公司及厂队与职工本人核实，并妥善做好人员的安排和工作交接。
（二）职工到达退休年龄当月，上交个人退休申请，经公司领导签认。
（三）登记个人信息。
（四）到档案归属地查档、提档。
（五）通知职工核实档案信息，填写职工退休审批表，按手印确认，公司盖章，交往新产业公司。
（六）下发养老金社会发放登记表，有职工本人填写、确认。
（七）待临汾市人力资源和社会保障局审核。
（八）审核通过，职工持回单在指定日期前到指定地点采指纹。
（九）接新产业公司退休通知单，确定职工统筹外发放标准，并计入当月发放。
（十）退休证的领取
第三条 退休职工接到退休文件后，即在本单位完成工作移交手续，并按要求到有关部门及社会保障事业局办理相关手续。
第四条 办理职工退休手续时，有关出生日期的认定，按中共中央组织部、人事部、公安部的有关文件规定处理。
第五条 退休人员的管理
退休人员的管理工作，由劳资部门具体负责。劳资员及工会应保持经常与退休职工的联系，关心退休职工的健康及生活状况，认真研究和贯彻落实有关退休政策，在政策和我公司条件允许的范围内，尽可能妥善解决其生活福利问题。退休人员原所在单位应主动关心退休人员的生活及健康状况，并积极提供帮助。根据工作需要和退休人员的健康情况，发挥好退休人员的作用。
四、本办法自印发之日起实施。
第四篇:《退休职工管理办法》
XX事业单位退休职工管理办法
为全面贯彻中组部等三部委《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发"2008"10号）文件精神，进一步规范和加强中国航天科工集团第一XX单位（以下简称XX单位）离退休职工管理服务工作，使XX单位退休职工的各项管理服务工作更加科学、规范、程序、有效，充分保证XX单位离退休职工队伍的稳定和科研生产任务的顺利进行。根据党中央、国务院有关离退休干部方针、政策和规定，结合XX单位的实际情况，特制定本办法。
请XX单位下属各单位遵照执行。
第一章 总则
第一条 退休职工为革命和建设事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，应继续受到全院同志的关心、尊敬。关心照顾好退休职工，是实现安定团结、新老交替的重要一环，也是创建社会主义和谐社会的需要。要从全院上下树立敬老爱老的风尚，要切实在政治上关心，生活上照顾好退休职工，使他们能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。健康长寿，安度晚年。
第二条 要高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小
平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的全面做好离退休工作的要求，落实离退休人员政治、生活待遇，发挥退休人员作用，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，在XX单位又好又快发展的过程中，不断开创离退休工作的新局面。
第三条 要坚持围绕中心、服务大局；要坚持加强思想政治建设，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休人员；要坚持以人为本，关心照顾好退休人员的生活；要坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导退休人员在航天事业发展和改革中发挥积极作用；要坚持以让党放心、广大退休职工满意为标准，不断提高服务管理水平；要坚持在XX单位党委的统一领导下，整合各方面资源，形成齐抓共管的工作机制和合力。
第二章 管理机构和领导组织工作
第四条 XX单位党委会负责全院退休职工工作中重大问题的决策。
第五条 XX单位离退休工作领导小组负责XX单位退休职工指导、协调、督促以及领导小组会议的召开。工作职责如下：
（一）在XX的领导下，贯彻执行党和国家关于离退休工作的方针、政策。统一指导、协调全院的退休工作，保证
上级和我院关于离退休人员的有关政策、待遇和工作任务的落实。
（二）指导、督促XX单位下属各单位和有关职能部门做好相关退休工作，提高退休管理服务水平和工作效率。
（三）每年至少召开一至两次领导小组成员会议，研究退休工作和老同志反映的重要问题，总结并部署下一阶段的退休工作。定期召开退休老同志全体或代表的座谈会，传达党和政府关于退休职工的政策和规定，通报学校情况，征求老同志对XX单位工作的建议和意见。
第六条 XX单位人力资源部负责研究、部署、协调、检查全院退