【话题作文】
第一篇:《如何知道自己真正想要的是什么》
如何知道自己真正想要的是什么
如何知道自己真正想要的是什么
如果要让一个人列出他不想要的是东西，他往往可以列出一大堆。而让他列出他想要的是什么，他列表的内容可能就变得很少。大多数人对自己想要的东西都不是很清晰，可能只会说：有钱有闲啊，家庭幸福啊，工作轻松点之类的。但当你问他真正喜欢什么的时候，他可能就说不出来了。
大部分人都是在为生计而忙碌，为了赚钱而去工作，以为有了钱就可以拥有快乐。其实，很多时候他们只是为了让自己获得别人的认同以及获得安全感。当我们为了赚钱而去工作的时候，往往会舍弃很多东西。自己不喜欢的工作也要去做；领导要我们加班也只能照办；上级对我们的一些不合理的指责也只能承受，等等。我们抗拒这些东西，但又感觉无能为力。
而我们越抗拒就会越吸引它们到我们的身边。而改变的开始就是：允许和接纳它们，然后就可以选择释放掉它们。当我们对于不想要的东西的抗拒越来越小的是时候，我们就会变得越来越平静了。这个时候，我们的意识空间就打开了，对于我们想要的东西就会变得清晰。就像一个瓶子，如果里面装的都是不干净的水，它是没有空间来容纳干净的水的。只有倒干里面的污水，才会有空间腾出来装干净的水。
所以，只要释放掉对于不想要的东西的抗拒，想要的是什么就可以变得清晰了。
我们一个很大的恐惧就是没有安全感，很多人拼命的赚钱就是为了获得安全感。其实，我们并不是身体本身，身体只是我们很小的一部分而已，我们是无所限制的存在。如果可以放开对于身体是我们本身的认同的话，就可以释放掉对于没有安全感的恐惧。当我们可以放开对于缺钱的恐惧时，就会发现有很多的方式可以赚到钱。如此，我们就可以自由的选择去做自己想要的事情了。
第二篇:《如何知道自己想要什么样的生活？》
如何知道自己想要什么样的生活？
你是否在面对人生的重大选择迷茫不知道自己想要的是什么？如何知道自己想要的生活？这里会给你一些指导。
“其实每个人都可以获得自己想要的生活。”我来介绍点普遍适用的方法。
我在最佳雇主美国总部工作，每天有各种大厨水平的免费美食，工资自给自足，住着市中心海边的豪华住宅，周末时常会出游，舞蹈健身，看中了什么衣服都能买，还存下了好大一笔钱。工作方面每天都在快速学习很多前沿知识，行业前途无量，能够独立运作项目，把自己的想法实现。和同事老板关系都挺好，经常一起喝酒玩笑，没有排挤，没有小报告，同事老板都很牛很聪明，从他们身上学到很多。还有一个谈了多年的男朋友，两人一起打拼共创事业，虽然经历过风雨但是现在很开心。
你觉得这听起来像是一种“想要的生活”吗？如果是，请继续往下看。
“其实每个人都可以过上想要的生活，只要掌握了正确的方法。虽然达成目标的速度和程度因人而异。”以下是步骤：
1、找到自己想要什么；
2、根据自己想要的做出正确的选择；
3、掌握正确的方法（技巧）并极其努力；
4、保持正确的心态。
下面具体分析：
1、“找到自己想要什么”
方法：“尽可能地多尝试一些不同的生活方式，并且忠于自己的内心感受，分析出自己喜欢什么，不喜欢什么。”
大部分人一开始都是不知道自己想要什么的。我也是一样。初高中的时候是数理竞赛班的，所以大学刚开始的时候读的是工程，但是后来发现单纯做一个工程师对我来说太专了，于是我改学商科，开始广泛涉猎商业人文的知识，期间还创过业，竞选上学生社团主席，通过亲身经历对真实社会有了更加深刻的认识。大二一直想做咨询，于是暑假去了三大咨询公司之一跟着做了个项目；同时又想体验一下大家趋之若鹜的投行到底长什么样，于是去了国内的券商实习。
结果尝试了一圈以后，我明显地感受到了自己喜欢什么方面，不喜欢什么方面。我很喜欢把一件事情从小做到大的过程，而不喜欢在大企业顺着既定的做事习惯往上爬。我很喜欢咨询里面分析问题的过程，但是也同样喜欢执行，而咨询缺少把建议真的实现的过程。我很喜欢投行能够帮助企业融到资，实现更大目标的影响力，但是我对如何高效使用那些融来的资也同样感兴趣。投行和咨询虽然能在短时间内学习到
很多行业知识，还都是和企业高层交流，但总感觉是在从外面往里看，真正的精髓能瞥见多少有待考量。
于是，经过了一圈分析以后，我渐渐清晰了未来的走向：“去实业里学习创建一个优秀企业的各种知识，以后有机会自己创业。”
当然人的精力是有限的，所以除了自己体验以外，还可以通过读书、请教行业内人士等等方式来了解一个行业。只是“有些细节及没有设想过的问题只有亲身经历才能看到”。
第三篇:《人生必须回答的100个问题(看完你会知道自己想要的生活是什么)》
1、你这一生全力追求的是什么？是成就、安全、爱情、权力、刺激、知识，还是别的？
2、如果你可以遇到一个理想的对象，产生完美的爱情，但是同时得知他只能活六个月；请问你愿意接受这个机会吗？或者，得知他六个月后将成为负心人，你还愿意有这个机会吗？
3、假设你今天晚上就要离开人间，来不及与任何人道别，那么你最遗憾没有向谁讲明什么事？为什么你到现在还不肯向他们表白呢？
4、你最珍贵的记忆是什么？
5、你愿意自己的朋友坦白而直率地说出他们对你的真正想法吗？
6、从一到十，“一”代表艰苦挣扎与杰出成就，而“十”代表舒坦度日与平凡无奇；请问：你想替自己的人生选择什么号码？为什么？你现在大概在几号呢？{知道自己需要什么}.
7、谁是你生命中最重要的人？你曾设法维持或改善你们之间的关系吗？
8、你有没有长久以来一直梦想要做的事？为何你迟迟未开始做呢？{知道自己需要什么}.
9、在你想象中，最可怕的心理折磨是什么？
10、你曾想过自杀吗？什么是你生命中绝不可缺少的要素？若是缺少，活着也没有意思了吗？
11、你认为一个“完美的”夜晚应该包括些什么内容？
12、如果事业成功与个人幸福不能兼顾时，你会选择哪一样？
13、你最崇拜的人是谁？他以什么启发你？
14、若你在自己的孩子诞生时，可以为他选择终身职业，你会这么做吗？
15、如果让你活一千年，但是体形外貌变得丑陋不堪；请问你愿意吗？
16、如果你明天清晨醒来，可以得到一种特殊能力；请问你会希望那是什么？
17、假如你参加奥运会，获得某项比赛冠军。请问：你希望自己是在个人项目得到冠军，还是在团队项目得到冠军？
18、如果你知道自己的遗产可以用来造福人群，你愿意捐出大部分，而只留给子孙一小部分吗？
19、你喜欢处在男人圈还是女人圈？你最亲密的朋友是男性还是女性？
20、如果你有机会使用巫术来伤害某人，你会这么做吗？
21、你是否极其羡慕某些人，甚至愿意与他们交换生命，这些人是谁呢？
22、如果谋杀一个无辜者可以解除全世界的饥荒，你愿意这样做吗？
23、如果让你免费旅游世界一圈，条件是扯掉一只美丽蝴蝶的双翼，你愿意做吗？或者条件改为踩死一只蟑螂，你意下如何？
24、假设让你过一年幸福无比的生活，但是事后什么都记不得，请问你愿意接受吗？
25、你曾经恨过一个人吗？如果恨过，是为了什么？又恨了多久？
26、如果你得知一周之内将爆发核子战争，你会怎么办？
人世？
28、你觉得你这一生最大的成就是什么？你还希望去做哪些更杰出的事？
29、你最喜欢的美梦是什么？你最害怕的噩梦又是什么？
30、你是否愿意放弃一半财产去换得一颗药丸，使你改变体质，每天只须睡眠一小时就可以精神焕发？
31、如果你献身于某种职业（如音乐、写作、表演、生意、政治、医药等），就可以成为其中的佼佼者，那么你会选择哪一种？如果你知道自己只有十分之一的机会可能成功，你还会努力奋斗吗？
32、谈起喝酒，你的经验如何，想一想最好的与最坏的经验？
33、如果你的未婚夫或未婚妻发生车祸，导致半身不遂，请问：你仍然会与他结婚，还是会选择离他而去？
34、如果家中失火，你在抢救家人与宠物之后，还有时间带出一样东西，那么你会选择什么？
35、你上一次与人吵架（或打架）是在什么时候？原因如何？谁赢了？
把装了子弹；你必须任选一把，往自己头上扣板机；如果能平安无事，就成为百万富翁。你愿意冒这个险吗？
37、你上一次唱歌自娱是在何时？唱给别人听，又是在什么时候？
38、你觉得自己的时间够用吗？如果不够用，原因何在？你对时间的态度是否随着年龄渐增而改变？
39、你经常交往的朋友，年纪比你大些还是小些？
40、如果你可以选择自己的死亡方式，你会做什么选择？
41、你有没有一个长期奋斗的目标？你计划如何去达成？
42、在你这一生中，对什么事觉得最感恩？
43、假设你有特殊的杀人能力，心中想让谁死，谁就会无疾而终，并且不留下任何线索，那么，你在什么情况之下会使用这种能力？
44、你喜欢自己的伴侣既比你聪明又比你漂亮吗？
45、如果让你在原先寿命之外多活一年，条件是世界上会有某一个人少活一年，你愿意吗？如果你知道这个人是谁，你还愿意吗？
46、如果你早晨出门时，看到草丛上有一只断翅的小鸟，你会怎么办？
47、当你叙述一个故事时，通常你会夸大其辞或添油加醋吗？如果会的话，原因何在？
48、你对年长者所给的劝告通常有何反应？会不会因为他们经验丰富而觉得特别有分量？
49、你的评论与建议对别人有影响吗？你会如何表达你的想法，使它听起来更具说服力？
50、你上一次对别人吼叫是在什么时候？为了什么？你事后觉得后悔吗？
51、你是否愿意在山明水秀的地方，独自隐居一个月，在这段时间内饮食与居所都安排妥善，但是你将见不到任何人？
52、你在身体检查时，知道自己得了绝症，只有三个月可活；五天之后，医生通知你原来那是误诊，你根本没病。请问：你这几天面对死亡的压力，将会对自己有何体认？这种体认是否值得？
53、你独自一个人参加宴会或看电影，会觉得不自在吗？独自一人度假时，又如何？
54、当你需要帮助时，是否乐于接受别人的支持？你会要求别人帮忙吗？
55、你喜欢自己成为家喻户晓的名人吗？你想用何种方式成名？
56、你若知道自己只能再活一年，你会改变现在的生活方式吗？
57、当一个朋友使你失望时，你会原谅他吗？
58、你认为再过一百年，世界会变成一个更好的，还是更坏的地方？
59、你愿意与能力比你强的人游戏或比赛吗？你对输赢成败是否在乎？
60、在我们的文化传统中，你认为哪一种性别比较容易扮演？你曾希望自己变成不同性别吗？
第四篇:《最优秀的企业领导人知道自己需要什么》
最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策
在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。
第一个习惯：懂得做人。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。 第二个习惯：善于决策。面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
第三个习惯：相信自己。成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。 第四个习惯：明确目标，什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。
有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。
第五个习惯：充满热忱。热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第六个习惯：顽强精神。如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。
第七个习惯：重视人才。企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。
二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。{知道自己需要什么}.
第八个习惯：充分授权。人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。
美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。
第九个习惯：激励团队。组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
第十个习惯：终生学习。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
第十一个习惯：持续创新。当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。 耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要；不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是“酷”的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。
第十二个习惯：架构关系。一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。
第十三个习惯：抓住机会。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找