【话题作文】
第一篇:《保险销售从业人员资格考试巡考人员职责》
保险销售从业人员资格考试巡考人员职责
巡考工作由山西保监局和山西省保险行业协会分别组织，巡考人员应履行以下职责：
一、检查考点考试准备工作是否到位。
二、检查考点监考人员是否为山西省保险行业协会登记备案人员。
三、抽查考生是否同时持有身份证件、准考证入场，相关信息是否与考生本人一致。
四、检查考风考纪执行情况和监考人员职责履行情况。
五、处理考场发生的突发事件，协助监考人员对作弊行为进行取证。
六、检查考点的考生档案、报名台帐及收费凭证等是否真实完备，符合相关规定。
七、检查考试设备的维护是否及时到位。
第二篇:《保险公司人员管理岗位说明书》
保险公司人员管理岗位说明书
第一节 人员管理室主任
岗位概述
人业务人力、组织的健康、持续发展。
岗位职责
·
·个人业务人力发展推动工作
── ──为营业单位提供人力发展中所需的人力数据支持、《基本法》宣导资料等
──
整、工作侧重点、应对措施向个人业务部经理提出建议 ·《基本法》及人员管理相关政策的宣导、落实和追踪 ·负责人员管理室的全面工作 ──
进行检查、追踪、管控
──
报会 ──
关配合工作
──
能与综合素质
·人员管理工作的创新
──
线提供有力支持 ──利用人员管理室在《基本法》利益分析、人力数据分析方
,并组
织科室成员及人员管理员编写相关教材
──
，并提出有关建
议
·所辖机构人员管理的业务指导与培训
──
──对人员管理员进行《基本法》、相关管理政策、人员管理工作知识技能及操作流程、电脑技能等方面的培训
──收集人员管理员关于基层业务单位组织发展情况及存在问题的信息，先进工作经验的交流、总结与推广
──直接定级人员的资格审核
──对人员管理员工作质量进行追踪、管控与评估
·接待解答个人业务员关于《基本法》及相关政策的咨询，受理 个人业务人员关于营业单位、业务主管违规问题的重大投诉。
第二节 人员管理岗
岗位概述
考核、异动、人力状况分析、职级调整文件的下发等。 岗位职责
·新人入司实务操作
──新人基本信息录入情况管控
──
并存档
──《新人入司登记表》及新人清单装订存档 ·《基本法》考核实务操作
──每月16日后进行正式考核计算
──所辖机构考核结论查询与跟踪
──
部经理审核批准后进行个案处理
──下发考核结果文件
──考核资料归档
·异动实务操作
──
晋升、维持的相关职级调整
·离职实务操作
──
发现问题并通报相关人员
──每月打印离职人员清单并存档
·考核预警实务操作
──定期为所辖机构提供业务人员考核预警报表及相关分
析
·考核数据统计与分析
·提交分公司月度人力分析报告
·其它日常工作
──
──业务员信息维护
──人员清单的打印与存档
──
证明
第三节 证件管理岗
岗位概述{保险从业人员的职责}.
与支持。
岗位职责{保险从业人员的职责}.
·《保险从业人员资格证书》的发放与管理
──
资格证号的录入工作
──领取《保险从业人员资格证书》并下发 ──到期代理证的换发工作
──
果进行总结与通报
·《保险从业人员展业证书》的制作、发放与管理 ──
收集办理《保险从业人员展业证书》的相关资料
──
员清单
──制作展业证书并下发
──协助人员管理岗完成展业证号的录入 ──展业证书的管理与到期换发工作 ·《工作证》的制作、发放和管理
·业务员签订代理合同
──
──
下发
──按期更新合同及业务员入司担保书 ·人员管理相关资料、表格的印刷与下发
第三篇:《保险从业人员的素质》
保险从业人员的素质
调查报告
班级：市场营销0831 姓名： 王 丽 阳
前言
“干这行快4年了,现在感觉知识都被挤得差不多了。我已经不知道用什么方法充电,让我不被淘汰出局。”类似的这样帖子正大量地显现于保险业内人士交流的网站上。
竞争的日益激烈，使得目前保险从业人员对培训、教育的需求日益强烈。而管理部门实施的全员持证上岗的要求，也使得保险业的从业人员明显地感觉到了知识储备的危机。保险代理人素质不高、文化程度低，而且缺乏保险专业知识的支撑，已经成为影响保险业未来发展的首要问题。
保险业竞争的日益剧烈已经是业内的共识。然而，目前，无论中资保险公司出于业务升级，参与国际竞争的需要还是外资保险公司开展本地业务的计划，都对专业性的保险人才提出了强烈的需求。对此，孙祁祥表示，各国保险业发展的普遍规律也证明，由个人代理人的粗放式经营到提高代理人素质实行代理人队伍集约化管理，再到专业的代理机构和中介结构。即从人海战术到精兵制再到现代化经营是保险业发展的必然规律。而在这样的发展规律中，教育无疑是其中必要而又最有效的环节。所以，相对于人才的缺乏，教育的跟进力度不足将会成为日后制约保险业发展的瓶颈。
了解了保险行也的现状，让我深思保险从业人员素质是否是保险行业的最大的阻客门槛，如果是，我们又该怎么做才能跨国这个门槛呢？
目录
保险从业人员的素质调查问卷"""""""""""""""1
一、 问卷图表分析""""""""""""""""""""2
二、 根据调查结果总结""""""""""""""""""5
三、 保险行业的现状"""""""""""""""""""5
四、保险从业人员素质要求"""""""""""""""""6
五、规范保险行业"""""""""""""""""""""7
六、感受"""""""""""""""""""""""""8
保险从业人员的素质调查问卷
尊敬的先生、女士： 您好！
我是北京工业职业技术学院市场营销专业的一名学生，为了了解保险从业人员素质，特别制作此次问卷，希望您能配合，谢谢！
第1题： 您的性别： [单选题] □男 □女
第2题： 您的年龄 [单选题]
□25岁以下 □25-35岁 □35-45岁 □45岁以上 第3题： 您是否接受过技能培训 [单选题] □是 □否
第4题： 您的文化程度 [单选题]
□高中 □大专 □本科 □研究生及以上 第5题： 您是否容易与他人关系建立良好的人际关… [多选题]
□容易与他人建立关系 □能够与他人建立关系 □自我为中心 □刚愎自用 第6题： 您是否具有很强的说服力： [多选题] □能够表述自己的主张、论点及理由，比较容易的说服别人 □能说服他人接受某一看法或意见
□说服别人比较困难 □无法说服别人，或咄咄逼人
第7题： 您在工作中是否能很好的解决好各种矛盾… [多选题] □巧妙地和建设性地解决不同矛盾 □能够解决矛盾 □解决矛盾手法生硬 □遇到矛盾不知如何解决 第8题： 您是否具有很强沟通能力： [多选题] □表达清晰、简洁，易于理解 □比较准确的表达意见 □能表达清楚主要意图 □文理不通，意图不清 第9题： 您在工作中是否具有很强创新能力： [多选题] □ 不断提出新想法、新措施，善于学习 □能够努力学习，提出新想法、新措施
□按部就班，很少提出新想法、新措施与新的工作方法 □ 因循守旧，墨守成规
一、问卷图表分析
百分比计算说明：
表格中的百分比=该项被选择次数/有效答卷份数
饼图中的百分比=该项被选择次数/该题所有选项被选择次数 对于多选题，两个百分比可能有差异。 第1题： 您的性别： [单选题]
第2题： 您的年龄 [单选题]
第3题： 您是否接受过技能培训 [单选题]
第4题： 您的文化程度 [单选题]
55%
男
45岁以上
35-45岁25-35岁25岁以下
24
6
第四篇:《保险公司岗位职能介绍》
保险公司岗位职能介绍
岗位名称：战略规划岗 1人
岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助制定公司中长期发展规划和经营策略；
2.根据公司整体规划，研究并提出促进公司发展的战略举措和需要培育的核心能力，以及实现核心能力的关键工作计划和分阶段达成目
标；
3.对影响公司发展的重大战略举措和项目进行预研，并进行实施和推
动；
4．牵头公司全面预算工作，负责机构业务计划的制定和分解；
5.建立反映公司经营状况的KPI项目指标体系，确定经营模式，量化
经营目标；
6.负责本处工作，协调和分配工作计划，做好工作指导；
7.完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、40岁以下，本科及以上学历，经济、管理、保险类相关专业；
2、丰富的保险公司管理经验，金融保险行业5年以上工作经验，相
关岗位2年以上工作经验；
3、具备较强的英文听、说、读、写能力；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力；
5、有较强的研究能力和保险理论知识。
岗位名称：运营监测岗 1人
岗位职责：
1. 协助完善公司绩效考核体系,制定各项考核方案,并实施和追踪；
2.搭建经营分析体系,多角度分析,并提出建议,满足公司发展需要；
3.牵头制定和梳理公司制度和流程优化，提高公司运营效率,完善内
控体系；
4.负责建立公司重大战略事项和重点工作的追踪评价体系,并予以实
施；