【话题作文】
第一篇:《舍不得你走》
舍不得你走
白雪覆盖的大地
是我对你爱的印迹
纯洁中不带一丝瑕疵
在我的眼里
你早已融进我的呼吸
谁不曾有难忘的记忆
谁不曾有难舍的画集
谁不曾有难消的心迹
可爱上你{舍不得你走}.
我早已不去触及
只是偶尔作为话题
在你面前提起
告诫自己现在你才是唯一
当你再次为此生气
我才明白原来你是那么在乎这个话题
看着那不舍的背影消失
我眼中不再那么清晰
泪遮盖了失去你的无力
不知如何挽留
不知如何追求
不知如何罢休
只是舍不得你走
不想失去那贴心的温柔
害怕孤单时不能再牵手
如果我们不能相伴
那么一生便都是永远 我活不到那一天 期待你陪我让爱无限 别让彼此的旅程孤单 别让前生的擦肩成为枉然 别让今生的相守难以入眠
舍不得的你走 愿你为我回头 停留那一刻的守候 散尽今生的温柔 好吗？？？？？？？
作于：2013、2、18
第二篇:《舍不得你走》{舍不得你走}.
舍不得你走
辗转反侧难以入眠
凌晨还在想着去还是不去{舍不得你走}.
我清楚的明白
也许明天再不会见面
我们会开始各自新的生活
我还是决定去了
即使只是远远的看着你也好
没有拥抱也没有挽留
只是去看你一眼
看着你慢慢走远
挥挥手说声一路顺风
我知道你也不想走{舍不得你走}.
可是我们终究是要长大
人生总要独自出发
你的肠胃不好
要按时吃饭
不要任性不吃饭
要好好养好你的小肚子
将来我们还可以一起吃大餐
我知道你不爱和陌生人打交道{舍不得你走}.
但是以后要多去交朋友{舍不得你走}.
即使受了委屈也要很坚强
我知道我知道我知道
一定要好好照顾自己
千言万语，可是最后也只能用一个/拥抱 来替代
千万不舍，可是最后也只能用一句/一路顺风 来说明
第三篇:《舍不得离开的句子 舍不得你走的句子》
舍不得离开的句子 舍不得你走的句子
1、叶子的离去，是树的不挽留，还是风的追求。 2、不要说机会从来没有出现，它曾经出现过，只是你舍不得放下自己拥有的东西。 3、风，起了波纹，却怎么也消不平，因你的离去，而涌来的忧。 4、换了你，你也不离，因为你不舍得把自己蚌壳里忍半生疼痛磨出来的珍珠挂在别人脖子上炫耀。
5、人最软弱的地方，是舍不得。舍不得一段不再精采的感情，舍不得一份虚荣，舍不得掌声。我们永远以为最好的日子是会很长很长的，不必那么快离开。就在我们心软和缺乏勇气的时候，最好的日子毫不留情地逝去了。 6、虽在眼中，渐渐地远去，但在心中，却没有远离，因为即使我闭上双眼，依旧可以看到你，我爱你。 7、我们的一生中都会很多次的爱恋，它们往往无疾而终。就像在风中打开的花朵，如果一朵花能够永远绽放，它应当不再真实，所以凋谢是唯一的出路，只有一再的别离，才能提醒再次的爱情。 8、我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑。
9、我是不是该离开一段时间。
10、只得怔怔的看着，落下的微颤的星光，离去，让事情变得简单，人们变得善良，像个孩子一样，我们重新开始。
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第四篇:《青春作伴舍不得你走》
青春作伴舍不得你走
一路向前，忘记停下来回望，直到你要走，才发现年华逝水不停流淌。昔日凯歌人生，今要各奔东西，不经意间，时光匆匆，不知道用什么方式和你告别。
三年前像棵小树一样茁壮成长，如今八面迎风不再晃荡。青春正能量有你作伴，矿区里不再寂寞，到处变成欢乐地海洋，是你激起一片波澜，让不老的节凑一直跳动。回首，那年“五四”欢庆沸腾方圆几里；那次“联谊”怒放多少男女心思。要走，走的不是你，是梦；要留，留的不是你，是心。 昨夜灯火未眠，有你做知己，共渡花香四季你还记得谁？一起笑过，闹过，折腾过，阳光下，这是属于我们最灿烂的日子。是歌声，是醉意，把酒人生豪言壮志，当空月晓时。 记得那些年，那些日子里有你、有我，有青春作伴，夕阳下的矿区，记得我们来过这里。
车队侯俊
第五篇:《如何让老板舍不得你走？》
如何让老板舍不得你走？ 如何让老板舍不得你走？ 让老板舍不得你走当职场趋势从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终身就业」 ，该如何为自己的竞 争力加分，让老板舍不得你走？ 你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资 深元老？ 无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终 身就业」 ，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。 综合各种观点，结合以下五件事，谈谈些许的体会： 1. 不管坐什么位置，都要保持学习的习惯 不管坐什么位置， 出社会工作十年到十五年左右，会有一种「上下卡住」的闭塞感与无力感。因为，这个 阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验， 工作也得心应手， 但上面有比自己更资深的前辈 压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群「年轻就是本钱」 、娴熟科技的新世代员 工虎视眈眈。 因此，建议你，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为 自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是 跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养 独立思考的能力。 该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。 2. 永远做得比老板要求的更多一点 只晓得「做好份内工作」的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多 比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。 你必须超越上司对你的期待，让他对 你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出 能够推动公司往前进的漂亮点子。 3. 当个「用人达人型」主管 当个「用人达人型」 当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的 价值就不再来自个人成绩， 而是来自整个团队每一个成员的表现。 你必须了解部门中每个员 工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。 因此，你要让自己成为知人善任的「用人达人」 ，带动整个部门的整体成绩，进而成为 企业的重要竞争力。 4. 随时拓展人脉并懂得维系 别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永 远会带给你更多意想不到的益处。 拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加 上善用「朋友的朋友」 ，都是好管道。 人脉建立不难，重点在维系。建议最少
一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人 聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。 5. 勇敢迈向「绕道型」人生 勇敢迈向「绕道型」 一般人的人生，大抵不脱「求学→毕业→就职→结婚→升官→退休」的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而认为，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段 「绕道」的人生。 多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。 这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野， 会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都 会成为你冲刺的丰沛能量。 在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会 发现外面的机会愈来愈多。 因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己： 「如果明天就离开现在的工作，我还 能做什么？手边的存款，可以让我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那么，你就拥 有着自信无虞的人！BRK 技术： 石刚—转载