【 – 小学作文】
篇一:《关于停发张蕃同志工资的报告》
关于停发张蕃同志工资的报告
房县教育局：
张蕃，女，现年 岁，省招农村新教师，于2013年8月派遣到大木任教，2013年9月至2014年8月在大木厂镇希望小学工作，2014年9月根据工作需要，调到大木初中担任七年级语文教师。
2014年10月中旬，该同志由于个人婚姻问题，主动要求辞去教师职务，离开教育教学岗位。现请教育局组织人事部门核准后停发该同志工资。
特此报告！
房县大木初中
2014年10月20日
篇二:《证明(停发工资,陈合明)》
证 明
兹有戴桂友系我单位铝合金制作工，月基本工资1850.00元，于2012年11月15日因交通事故受伤，在该同志治疗和休息期间，我单位停发工资。
特此证明。
2013年1月20日
篇三:《关于 教职工停发工资的报告 – 潘集教育信息网》
关于教职工停发工资的报告
区教育局：{关于停发工资的报告}.
现有（ ）学校教师（ ），其
从（ ）年（ ）月至（ ）年（ ）月
擅自离岗，影响到学校的常规管理工作，经
学校领导班子研究决定，从2011年4月停
发工资。
（ ）学校
2011年3月22日
篇四:《证明(停发工资_陈合明)》
证 明
兹有李红琴系我单位员工，于2014年6月28日在石棉县因交通事故受伤，在该同志治疗和休息期间，我单位停发工资。
特此证明。
成都市明泽建筑劳务有限公司
2014年7月28日
篇五:《关于新来员工工资发放的请示报告》
关于新来员工工资发放的请示报告
公司领导：
由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：{关于停发工资的报告}.
妥否，请批示！
枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日
篇六:《工资发放申请报告》
篇一：关于新来员工工资发放的请示报告
关于新来员工工资发放的请示报告
公司领导：
由于新来员工报到时间不一致，工资发放不一样，根据公司规定按天计算，明细如下：妥否，请批示！
枣庄广丰安装工程有限公司 2012年2月10日篇二：工资全额发放申请
工资全额发放申请
尊敬的公司领导：
本人于 月怀孕，因身体不适经医生建议需在家休息，于 月 日至月日在家休养。因休养期间正值公司生产繁忙时期，所以在此期间公司有事情需要处理任然来公司处理采购事宜，做到公司采购物料即时到位，各项联络工作有序进行。
现肯请月份工资正常发放！ 谢谢！
2015月2月6日篇三：关于请求落实解决本人工资的申请报告
关于请求落实解决本人改制后的身份申请报告
本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。
根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请：
一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。
二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。
三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。
恳请领导予以研究解决为盼！
申请人：张水芹
二0一二年三月二十三日
篇七:《关于补发王洪瑞等员工工资的请示》
关于补发王洪瑞等员工工资的请示
总经理室：
10月25日至31日7个工作日的工资已下发，工程部的王洪瑞、张建国、高夫建三名员工的工资分别少发了46元。 11月份工资已下发，多扣除讲解员王洁、周珺两名员工的事假费用分别为50元。
补发以上员工的工资费用一共为238元。
当否，请批示。
综合管理部 2013年12月13日
篇八:《关于代发工资的调研报告》{关于停发工资的报告}.
关于中间业务代发工资的调研报告
随着市场环境改善，发展需求能力不断增强，各金融机构的中间业务贡献率逐年提高，但近年以来肥城局中间业务发展缓慢，结构单一，后劲不足，业务发展遭遇空前压力，为能更好改善现状，提升市场竞争力、加快发展业务，现对肥城局的发展状况进行了调研，并汇报如下：
一、基本情况
肥城局现有23个网点，其中11个网点有代发工资，共37个单位存在常年按月代发业务，每月代发13.3万人次，约7200万代发工资。其中矿区支局、城区支局代发工资占比98.1%。河西支局与省统筹养老金代发占比较高。省统筹养老金工资主要集中在陶阳、白庄、杨庄、曹庄四个支局。
网点代发情况如下（9月份数据）：
二、存在问题
（一）代发工资沉淀率底
11个代发网点在三季度时余额净增1541万元，其中活期净增1920万元，从余额净增情况来看，余额净增主要受活期代发工资的影响；综合折算11个网点代发工资沉淀率不足8%，沉淀率较低。通过活期余额沉淀来看（下图）有两个支局在三季度时，工资沉淀率为0，代发工资贡献率较低。{关于停发工资的报告}.
代发工资网点余额净增情况（三季度数据）：
（二）代发工资结构单一，业务发展缓慢
现肥城局代发工资主要集中矿区养老金、房帖工资、社保处养老金工资代发。对于教育、医疗、电力等中小单位代收付业务开发较少，代发结构单一，13年至今，除去社保、矿区新增代发退休人员外，系统内仅新增曹庄张家口煤矿、河西威盛制衣、老城银保公司3家代发单位，同时因其他环境影响代发单位也在减少，13年至今共减少仪阳首信制衣、新城农大、康王酒业3家中间业务代发单位。
（三）代发业务的客户群基础薄弱
现肥城局代发客户类型集中在农村新农保客户和矿区、部分单位退休老年人客户，矿区及社保单位一次分配中的优质客户较少，无法有效促进存款增长。虽然企事业及矿区退休发工资户数较少，但代发后大进大出，能够沉淀得不多，尤其是矿区在职、教育、电力等较好客户代发集中在他行，很难开辟新的储蓄增长点。
（四）无对公权限，代发流程限制较多
支局在开发单位代发工资时，由于财务规定限制，大多数单位要求先开办对公账户，因邮政代理网点无对公业务权限，考虑到他行支票或对公账户进账，会对单位产生一定是收费费用，造成了很多中小企业单位流失，同时中间业务系统权限集中在邮储银行，在建立代发单位账户时，程序繁琐，建号延缓不及时，在工资代发比较集中，经常因银行人员外出或请假休班造成单位工资无法及时发放，很多代发单位和客户对此表示不满和不理解。
（五）政策支撑薄弱，同业竞争激烈
与09、10年相比，针对新增代发工资业务公关的政策支撑和后续维护薄弱，无与他行进行竞争的优势。据调查，工行前期策反我局王瓜店机械厂代发每户代发户按15元标准提取业务费奖励单位会计人员。在其他银行高奖励高回报的策反下，代发单位流失风险较大，尤其是邮储银行，现邮政代发工资通过邮储后台，他们掌握很多客户信息，造成部分单位被邮储银行策反，如农大肥业、老城制衣。同时，因无建号权限影响，肥城局网点对邮储银行代发单位策反受到阻力无法开展。
（六）支局公关营销力量薄弱
现账务处理繁琐，一线柜员忙于处理账务，营销力量薄弱，新进柜员暂时对业务不了解，无法熟悉的向单位客户介绍推介中间代发等业务，只能通过支局长自己一人去公关营销，因代办业务较多，人员紧张，精力有限，无法实现对中小单位的全面公关。
（七）费用支撑不足
因市场环境及物价提高的影响，多数支局反映营销费用不足，交通工具不方便，无法全面延伸，自行垫付得多，能报销的少，费用支持力度不够。
三、解决办法
（一）做好结息政策及抽奖活动落实，沉淀工资余额
针对代发工资户，逐一宣传结息政策，延缓支取时间和额度，切实兑付工资客户兑付前台赠品。开展好开展抽奖活动，将抽奖活动范围做广做大，吸引客户主动到网点参加免费抽奖活动，以此延缓工资支取，减少资金外流，提升资金沉淀率，提高活期比重。
（二）活用五大工具，做好自助设备使用引导
加大绿卡发放，做到“人手一卡”，加大网银营销力度，并现场激活，现场教会其办理业务，培养客户使用网银的习惯。借助商易通B类套餐，加大对商超店铺布放力度，借助北京市邮政局的经验，以客户引导客户，自动培养使用ATM机、商易通和刷卡消费的习惯，减缓前台排队现象。
（四）加强代发工资客户的拓展力度，优化客户资源
在巩固现有代发工资客户的基础上，主动出击挖转辖内企业在他行的代发工资业务。针对代发业务主要集中他行，积极寻找
突破口，利用单位干部调整等各种时机，主动出击，挖转在他行代发的工资业务，优化现有代发客户资源的多样性。同时，对代发工资客户进行分析、梳理，列出目标客户，有针对性的进行代发工资业务的营销，确保代发工资业务营销实现突破、取得实效，为储蓄存款开辟新的增长源。
（五）加强政策支撑，做好邮银沟通
增大营销费用支撑，针对优秀的代发项目，加大支局奖励政策或对财务相关人员提取一定的业务费，可对项目支局提前预支营销费用，增加支局营销的积极性和成功率。设置补贴单位他行转账手续费经费政策，将因手续费等不利因素影响降到最低，挽留老客户，吸引老客户。加强与邮储银行的沟通，定期召开相关业务的联谊会，双双合作，邮储借助邮政渠道增加建立代发单位对公户数量，增加邮储公司余额，邮政借助邮储银行中间业务权限，实现单位工资账户尽快建立尽快发放，实现共赢。
（六）加强业务培训，提高服务能力
针对员工加大营销培训和业务学习，充分认识到发展个人理财业务对抢占工资客户、中高端的重要性，抢先抓早，迅速抢占市场，大力营销个人理财产品，不断增强核心竞争力。强化柜面服务工作。由于银行之间的金融产品差异较小，银行之间竞争的本质是服务的竞争。只有注重服务细节，做好柜面的服务工作，才能吸引客户，挽留客户。
篇九:《关于将临时工工资由学校发放的请示报告》
关于将临时工工资由学校发放的请示报告{关于停发工资的报告}.{关于停发工资的报告}.
县教科局：
我校作为玛沁县城最大的一所寄宿制学校，学生数量多，后勤管理工作难度大，为了切实保障教育教学工作正常开展，学校在上级教育部门的支持下，给我校聘用了德吉等12名临时工作人员，主要分配在学校学生食堂、保育员和门卫等工作。由于聘用临时人员工资不高，稳定性不强，加上所有聘用临时工人的工资由教育部门统一发放，造成部分临时工在学校工作中缺乏积极性，制度约束力度不够，给学校的后勤管理带来极大的不良影响。
鉴于以上实际情况，现申请将我校原有教育部门发放的后勤临时工人工资改为由我校进行发放，以此加强后勤临时工人的管理工作，切实提高后勤保障能力。
以上请示妥否，请予批示。
附：玛沁县藏文中学后勤临时工人员名单
玛沁县藏文中学
二〇一〇年五月四日
篇十:《关于证明员工未按时发放工资的请示及证明》
关于证明员工未按时发放工资的请示
管理总部：
某人在我学校工作期间，2012年2月至5月工资未按时发放，需要学校开具未按时发放员工工资的证明。
以上请示妥否，请批示。
学校全称
2012年6月7日
关于员工未按时发放工资的证明
：
某人在我学校工作期间，2012年2月至5月工资未按时发放。
特此证明
学校全称
2012年6月7日
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