【 – 小学作文】
篇一:《员工晋升自我评价》
篇一:晋升员工自我评价
晋升
员工自我评价
本人做事认真,肯
吃苦耐劳,思维灵活,灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持有十二分的热情来对待
此工作;本着在职1分钟,奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务.
晋升员工自我评价
二
本人待人诚恳,能
做到堂堂正正做人,踏踏实实工作,担任年级组长,能真心诚意协助好校领导做好年级组工
作,协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作
和学习环境,提高他们工作的积极性,激发他们工作的原动力,在工作中我更是尽心尽职,
克服困难,虽然工作单位离家较远,生活不方便,但我能克服困难,不管春夏秋冬,不管风
雨晴天,每天都能坚持早到校,教学上更是积极钻研教材、教法,认真备好上好一堂课,对
学生能做到循循善诱,担任班主任,,勤勤恳恳,任劳任怨。在加入党组织之前的群众意见征
求时,同事们给了我很高的评价,我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财
富。
晋升员工自我评价
三
在过去的工作三个
月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支
持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习,不断
提高业务能力.在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极参加学习培训,不断充实
自己;2,遵章守纪;3个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优秀员工的方法,认
真完成了本岗位各项工作任务;3,团结同事,共同努力.同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,
互相尊重;4,由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验,服务工作做
得不够细致,这是我以后努力的方向。
篇二:晋升的工作工作总结
晋升
的工作工作总结
第一部分:个人工
作总结
本人从3月份起担
任培训储备主管,直接汇报上级人力资源部经理(部长),第一:主要工作职责:
1、参与公司年度培
训计划的制定与实施,辅助支持分公司培训的管理工作。
2、负责月度培训计
划的实施、跟进与反馈,监督做好分公司以及总公司部门内的培训工作。
3、负责公司入职培
训的课程讲授。
4、负责公司制度宣
导以及企业文化的建设。
5、负责公司员工关
爱以及活动的策划、组织、执行,跟进等。
6、负责部分管理课
程的讲授。
7、整理和汇总公司
入司培训记录以及相关的培训档案。
8、储备和沟通培训
供应商,随时更新管理课程。
9、完成其他领导交
办的临时性任务。
从三月份到六月份
担任培训储备主管期间,不断调整自己的岗位转变角色,积极心态迎接工作,完成各项工作
任务,三个月平均绩效考核分数在95分以上,得到领导的认可和肯定。
第二:工作主要业
绩
1、 及时完成公司
入职人员培训,整理培训档案,培训法务部,完成制度汇编培训,有效规避公司用工的劳动
风险。
2、 执行力管理培
训强化培训,有效提升公司管理人员以及业务骨干
人员的工作执行意识。执行力培训情况详细见培训工作总结。
3、 员工关爱,宣
导企业文化,传递正能量,策划、组织、执行,跟进关爱以及座谈会等活动,不断提升部门
工作工作效率。
(详情请看培训工
作总结以及培训台账)
第三:自从6月份
开始,按照人力资源部现状以及人员情况,暂时负责以下方面的工作:
1、招聘网站信息的
更新维护;
2、普工的面试,人
员安置;
3、职能办公人员的
电话预约、面试安排、跟进联系;
4、汇总整理招聘方
面的数据统计;
5、员工关系主管离
职交接的盘点汇总整理工作,辅助员工关系专员的部分工作
第四:今后工作规
划
1、加强公司内部讲
师团队建设,培养公司内部各部门的培训讲师;
2、辅助公司招聘、
员工关系工作,做好整体人力资源部工作的完成量;
3、服从人力资源部
领导的安排,协助完成的部门内团队建设
第五:今后工作改
进
1、提高个人授课水
平以及现场控场应变能力;
2、加强个人时间管
理、人际沟通、课程制作以及设计能力以及培训授课技巧的提升能力培养,以良好的工作能
力服务于公司。
第二部分:自我评价和今后规划
1、自我评价:较强
的协调、组织、沟通能力;优秀的策划、强烈的执行意识,注重工作的实际操作性;善于学
习,不断调整个人的学习深度和广度,加强自我学习,在工作实践中完善自我,更好的服务
于公司;良好的文档处理以及编辑制作能力,丰富的人力资源管理以及相关的教育培训管理
理论;个人做事风格考虑全面,有条理,关键事件以及活动进程把控较为优良;具备人力资
源主管的角色认知能力,清晰的领导力与团队影响力的能力体现。
2、不足之处:某些
管理类课程理论知识较为丰富,但是实践讲授课程次数较少,大型的拓展类活动组织实施控
场能力有待进一步提升;在工作规划安排方面,整体的全局观念较强,强烈的组织以及人际
关系的敏感度,但是过于注重原则和形式,工作中进一步提升公司方面的培训有效力度。
3、人力资源管理本
科毕业,招聘、员工关系、劳动关系、培训、企业文化建设、绩效等人力资源工作方面有实
践经验,但是职业生涯规划、人员素质测评以及职业通道管理、薪酬福利方面需要进一步加
强自我综合管理能力提升。
4、工作改进方面:
加强自我管理,协助部门团队建设,做好各部门培训讲师队伍建设,形成完整的入司培训与
管理培训相结合的“双翼”管理培训模式,配合领导以及部门内同事稳步推进人力资源部管
理工作。
篇三:自我评估_升职申请
尊敬的酒店领导:
首先感谢酒店给我
提供了一个非常好的锻炼和发展平台。
我于2009年3月2{员工晋升主管评语}.
日加入酒店礼宾部,任职行李员,后升为领班,距今已经整整4年余。在此期间,我兢兢业
业,严于律己,一切从酒店利益角度出发考虑问题,尽心尽力服务好每一位客人。
在此期间,我为酒
店做了我最大的努力,总结有三:
1, 工作态度 自
加入酒店以来,无条件完成领导交付的任务,从不计
较时间,不计较得
失,为客人提供完善的星级服务,给酒店制造完美
的形象。
这个方面,我一直都对自己很有信心。做了五年的礼
宾工作,对于每日
的迎来送往,解决住店客人困难已经非常有经验。
虽然和真正的金钥
匙还有些距离,但是我一直朝这个目标努力,完善
自己的专业知识。
3, 人际关系 在
酒店的这几年时间,本人尊敬领导,团结同事,从不
与人面红耳赤做口
舌之争,在工作中也得到各同事的鼎力支持。
此刻我向领导汇报
下下阶段的奋斗目标———酒店大堂经理。我乐于接受领导对我能力和经验的更高要求考验。
我坚信我有能力胜任该岗位工作,原因如下:
1, 六年的饭店工
作经验包括3年基层管理经验
2, 谦逊的处事风
格和良好的心态
3, 坚决的执行力
4, 良好的人际关
系
在以后的工作中,我将从以下几个主要方面着手工作,完成工作目标: 1, 加强自己外语能
力
2, 改变工作思路,
向同事请教并加强西软系统知识的了解
3, 参与前厅部的
内部管理,督导当班员工的工作情况
4, 处理客人投诉,
针对客人心理解决问题
5, 维护大堂及附
近公共区域的秩序和环境的宁静、整洁;
6, 维护宾馆利益{员工晋升主管评语}.
(索赔、催收)
7, 协助总经理或
代表总经理接待好vip客人
8, 向客人介绍并
推销酒店的各项服务
9, 了解当天及以
后房态情况,适时控制房态
10, 协助总台c/i
c/o,以及每日帐务问题
11, 督导礼宾部的
每日对客服务质量
以及客人用餐情况
13, 负责贵重物品
遗失被寻获的处理工作。
14, 协助gro收集
客人意见并及时向总经理及有关部门反映
15, 每天在值班记
录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况,并交前厅
部经理。
16, 夜班承担酒店
值班总经理的部份工作;如遇特殊、紧急情况及时向上级汇报;
17, 完成总经理及
前台经理临时指派的各项工作
终上所述,我充分
肯定自己能胜任大堂经理这个工作岗位,我肯请领导能够审慎考虑我的职业规划,给我一个
更加广阔的空间和平台,让我为酒店做更大的贡献!
stone
2013-5-29
篇四:优秀职工自我评价
优秀
职工自我评价
我在广州xx公司
工作了3年,曾3次目睹公司甄选的优秀员工,他们之中大多我不认识,认识的都是我不认
同的。我曾无数次思考,公司选取优秀员工的意义何在,昨晚在我回溯他们长相的时候我知
道了,公司应该是选择有着奇怪长相的人当选优秀员工。在公司员工相貌普遍丑陋的现状下,
这么做是一件最不坏的事。当然,对于我这样一个又矮又胖又丑的人,是一件莫大的好事。
所以,在xx的前两年,为了证明我很丑,但我想出头,我无限渴望获取这一荣誉,当然,给
我莫大动力的还是额外的假期和奖金。我想,要选上优秀员工,除了长相丑陋这一先天条件
外,最起码要在工作上优秀,头两年里,我工作积极,凡事尽职尽责,讨好上司和下属,但
结果未能如愿。去年伊始,我开始反省,开始向我不认同的人学习和靠拢,我抛弃了一贯的
认真谨慎,取而代之的是消极、懈怠和推诿。于是,你们让我优秀了。
今天我优秀了。首
先,我要感谢党、国家和人民,因为这是必须首先感谢的;其次,我要感谢公司和领导,特
别是我的领导,他为我的优秀做出了表率;再次,我要感谢历届的优秀员工,他们诠释了榜
样的力量。本来我想感谢我的父母,但我不感谢他们,他们从小就教我做人要真诚、善良,
这些缺点让我在社会上常常吃亏,我就是在改掉他们给我的坏毛病后才在公司的众优秀中脱
颖而出。
今天我优秀了,我想明年我就不能再优秀了吧,毕竟比我优秀的人还很多,至少在贝龙还很
多很多。邓爷爷说,让一部分人先秀起来,最后达到共同生锈。在这里,我愿xx是最先锈起
来的那一部分人。
篇五:技术员工的自我评价
技术
篇二:《员工晋级自我评价》
篇一:晋升员工自我评价
晋升
员工自我评价
本人做事认真,肯
吃苦耐劳,思维灵活,灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持有十二分的热情来对待
此工作;本着在职1分钟,奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务.
晋升员工自我评价
二
本人待人诚恳,能
做到堂堂正正做人,踏踏实实工作,担任年级组长,能真心诚意协助好校领导做好年级组工
作,协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作
和学习环境,提高他们工作的积极性,激发他们工作的原动力,在工作中我更是尽心尽职,
克服困难,虽然工作单位离家较远,生活不方便,但我能克服困难,不管春夏秋冬,不管风
雨晴天,每天都能坚持早到校,教学上更是积极钻研教材、教法,认真备好上好一堂课,对
学生能做到循循善诱,担任班主任,,勤勤恳恳,任劳任怨。在加入党组织之前的群众意见征
求时,同事们给了我很高的评价,我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财
富。
晋升员工自我评价
三
在过去的工作三个
月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支
持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习,不断
提高业务能力.在工作中,认真学习业务知识,