【 – 小学作文】
篇一:《“工会就在你身边”》
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“工会就在你身边”
作者：吴庆国 李福军
来源：《当代工人·精品C》2013年第03期
5月8日，大连市总工会召开十五届六次全委会，传达贯彻中央书记处重要指示、大连市委和上级工会有关会议精神，推动今年全会重点工作任务落实。大连市委常委、市总工会主席汪集刚提出，今年全会工作要以“工会就在你身边”为年度工作主题，以深入实施“六个专项行动”为抓手，力争在提升职工劳动技能、推动工资集体协商和职代会建制扩面、加强和改进职工思想政治工作、完善工会服务帮扶功能、加强工会干部作风建设等五个方面实现新突破，进一步开创我市工会工作新局面。
会议审议通过了汪集刚作的题为《深入学习贯彻党的十八大精神，团结动员全市职工为加快建设富庶美丽文明大连做出新贡献》的工作报告，讨论审议了《大连市总工会改进工作作风，密切联系职工群众的规定》。
会议要求，全市各级工会要把深入学习宣传贯彻党的十八大和习近平总书记今年“五一”重要讲话精神作为全会当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，在扎实推进工会自身学习实践活动的同时，通过各种载体、媒介和多种方式，大力宣传党的全心全意依靠工人阶级根本方针，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，引导和激励广大职工把思想和行动进一步统一到十八大和总书记讲话精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到市委确定的各项目标任务上来，为加快建设富庶美丽文明的现代化国际城市建功立业。
篇二:《工会“职工之家”文章》
深入人心，让工会成为职工真正的家
在谈到怎样搞好工会工作这个问题时，我们首先要有个清醒的认识，那就是工会在企业中扮演了一个什么样的角色，要起到怎么样的作用？我想用一个简单的故事来全面阐述这个问题。
有一个家庭，由一对夫妇组成，一天，家里迎来了两个新成员，一对儿女。这对夫妇打算打算做一个好父亲和好母亲，将儿女教育成才，让他们健康成长，早日成为用用的人，进一步壮大这个家庭。 于是夫妇俩分工明确，母亲教导儿女如何照顾自己，教会他们怎样选择衣服以适应寒暑，以及怎样选择食物，保持身体健康；教会他们礼仪，待人待物的方法，以便他们能相互关心和帮助，友爱和团结，更快的融入人群中。而父亲扮演了严厉的加色，教导他们如何遵守纪律，如何承担责任，如何迅速掌握生存的技能，如何面对危险及如何保护自己…….。
后来，家里面又接连不断的迎来了新成员，父亲和母亲有点照顾不过来了。好的是，最初的儿女已经长大了，他们已经掌握和学会了一系列本领，于是他们主动的帮助父母一起照顾幼小的弟弟妹妹。结果，很多年后，这个家庭成长为一个大家族。大家团结友爱，相互帮助，以大带小，井井有序，将这个家族发展的蓬蓬勃勃。每个从家里走出去的年轻人，都在为这个家庭的发展和壮大而努力，他们乐观积极，无所畏惧，因为他们心里都有个信念，都有一个家，并且知道：遇到委屈时，可以找母亲倾诉，得到母亲的开解和鼓励，受到伤害时，父亲会为他主持公道，还会得到母亲悉心照顾。
企业常说“工会是职工的家”，这个家里，工会不但充当爹和娘的角色，也充当了兄弟姐妹的角色，有关心、呵护、提携新员工，使其顺利成长，也有教育他们遵守规章法纪、培训他们掌握工作技能、保护职工在企业中的合法利益、保障职工在企业中人身安全利益，做
职工坚实的护盾等职责。做到以上几点，工会就能成为所有员工心理的一种精神依靠和为之奋斗的信念。工会这个“家”才能发展壮大，越做越强。
那么，具体要怎么做，才能最大程度的使员工相信和融入工会这个“家”呢？我有以下几点想法。
一、要重视新人的培养和教育，从一开始就让工会在职工心中安家落户。
工会要采取措施，加大对新进员工的关注和关心，从一进厂开始，就要让新人产生归属感，在这个过程中也特别注意两个问题：
1、对待新员工，关心需要持之以恒，不能虎头蛇尾。
很多企业，迎接新员工是十分热情，组织参观游览，欢迎晚会等活动搞的热情洋溢。让新人感到很兴奋，但很快，将新人下放到车间、工地实习时，就变得无人问津。前后强烈对比，更是给新人一种被遗忘和被遗弃的感觉，因此，往往报道后的前三个月是辞职高峰。
2、参与和监督新员工培养与评价全过程，“宽容”对待每个新员工。
新员工在实习期间，往往会因环境陌生、规章制度和纪律不熟、实践经验少等缘故犯下一些小错误，这时候需要耐心教育和教导，不能直接下评语，诸如“这个新人不行”等言语，直接将他打入冷宫。新人往往很敏感，期待领导的关注，想留个好印象，却又害怕被关注，怕一件事没做好被人反感。患得患失，要个他们适应的时间，最重要的是要鼓励多余批评。工会应发挥作用，在新员工评价、员工实习师傅指派方面进行参与，应建立“师傅”评价体系，尽量选择要善于带人，有耐心的老员工，作为新人培养的指导老师。
二、落实监督责任，保障职工安全，做员工的坚实依靠
工会作为职工合法权益的代表者和维护者的工会组织。不光是参与企业公司各项安全措施的制定，更要监督这些安全措施的落实。应
建立和完善组织机构，规定职责，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的状态。要建立一个完善的管理体系，从上到下逐层管理，应深入基层，定期检查安全保障措施的落实情况，监督安全政策和安全保障措施的落实。同时也保障反馈渠道的畅通，保证员工的心声可以从下倒上依次反馈，最后收集、应对、处理、再实施下去形成一个闭环。 这样才能切实保障职工的权益，成为职工的坚实依靠。
三、紧贴生产实际，加大宣传引导，带领职工为企业发展共同努力。 工会作为职工心目中的“家”，能做到深入职工内心，应充分里用工会深入人心的特性，紧贴企业生产实际，开展种类丰富的活动，通过标语、展板、培训、演讲、歌唱、竞赛等方式，开展多样化的宣传手段，宣传企业文化，让广大职工了解企业历史、企业现状、企业未来发展规划，坚定职工信心，树立信念，激励和引导职工为企业发展这个共同目的而努力。{工会在身边文章}.
总之，发展工会，要构建完整的体系，明确职责、加强监督和管理，并且要让这个机构成为一个闭环，让工会的理念和精神在这个环中流淌，并接触和带动每一个职工，让职工切实和亲身体会到工会的温暖，让这个“家”深入到每一个职工的内心。
篇三:《工会有关文章建家活动》{工会在身边文章}.
加强工会组织自身建设不断提升工会建家活动水平
如果说工会工作和企业文化一样讲究品牌效应，那么创建“职工之家”、“模范职工小家”，无疑是工会精心打造的品牌；如果说工会建家如企业开拓市场，提升服务质量一样，那么充分发挥基层工会作用、增强基层工会活力、更好更具体地为职工服务，无疑是深受职工喜爱的魅力行动。下面，笔者将从三个方面就如何提高工会建家水平进行简要的论述。
一、当前建家活动面临的主要问题
工会建家活动始于1984年，当时全国总工会根据党中央关于工会“一定要面向工厂、面向工人，密切联系实际，反映职工的呼声和要求，真正成为职工之家、工人之友”的指示精神和工会基层组织的实际，做出了整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定。此项活动历经了初始建家、深入建家、提高建家水平和创新创优四个阶段，到目前为止，职工建家工作在数量上、形式上、内容上、管理上、效果上都有了长足的发展。但是，在当前经济形式多元化的情况下，建家活动还存在着不平衡发展的局面，在部分企业还面临着不少新的矛盾和问题。
（一）思想认识上的问题。一是许多企业认为，企业的首要任务是发展生产经营，追求经济效益，开展建家活动不仅要花费时间，而且需要一定的经费支持，影响企业正常的生产经营，所以不主张积极开展。二是部分基层企业工会干部有畏难情绪，认为自己受雇于企业主，不能理直气壮地履行工会维权职责，大张旗鼓地开展建家活动。三是在工会机关内部，有的工会干部甚至是领导干部存在厌倦情绪，认为建家活动是一项传统工作，已经过时了，没什么新意，抓不抓无所谓。
（二）工作方式上的问题。一是缺乏有效指导。在市场经济迅速发展的新形势下，企业职工队伍和劳动关系都已发生了深刻变化，但工会工作还尚未适应这一新的形势变化，工作方式手段以及工会干部的思想观念等显得相对滞后，对不同规模、不同类别、不同发展阶段的企业，在建家活动的工作指导上，还大量沿袭旧的考核模式，缺乏针对性和实效性。二是忽视职工之家的软环境建设。片面地认为工会建家就是要搞好看得见摸得着的硬件建设，在活动场所、器材的建设上下了很大功夫，甚至有的企业因为缺少活动场所和经费，就错误地认为不具备建家条件；而对于机制建设、思想建设、文化建设等职工之家软环境建设、职工之家是否具有吸引和凝聚力，职工对“家”是否有亲近感和依赖感等不予重视。
二、创新思路，不断提高建家活动水平
（一）观念更新、思路开阔。观念更新、思路开阔是不断将建家工作引向深入的先决条件。要有与时俱进的精神、开拓创新的态度，善于抓住时代的主题，敏锐捕捉企业的需要，才能使工会工作有施展的舞台。要成功开展建家工作，就要以科学发展观为指导，紧紧围绕新时期工会组织的基本任务，抓住企业不断发展的良好时机，以丰富拓展职工之家建设的内涵为手段，不断创新建家活动的内容和载体，进而为新时期职工之家建设增添新意。
（二）强调双赢、和谐共生。强调双赢、和谐共生是不断将建家工作引向深入的动力源泉。企业和职工、组织和个人是互相依存的。因此工会建家工作要紧紧把握企业、职工的共同所需，促进企业发展，帮助职工成长。特别是要开展切实可行、拥有广泛群众基础的活动，才能确保建家活动的生机和活力。重点是要找准企业和职工的结合点，明白什么是企业真正需要，职工乐于参与的，只有这样，才能顺利推进建家工作。
（三）系统思考、事在人为。系统思考、事在人为是不断将建家工作引向深入的根本思路。我们要善于从细节入手，在实践中认真摸索总结工作中的不尽合理之处，努力发现寻找可以调整改善的方式方法，不以事小而不为，使建家工作道路越走越宽。
三、多措并举，推进建家活动不断发展
职工之家是工会开展活动最直接、最有效的组织载体，是强化工会基层组织自身建设和活力的基本要求，工会的活力来源于基层，职工之家具有组织职工、培养职工的工作优势，是职工报效企业、成长进步的重要平台。因此，要努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，就必须将工会建家活动纳入群众化、民主化、法制化的轨道上来。
（一）坚持党政工团齐“建家”
把工会建设成为“职工之家”，这是《工会章程》所明确的一项工作任务。建什么样的“家”，怎样建好“家”是我们各级工会组织应明确的前提。“建家”就是建好企业这个“大家”，建好车间、班组这个“小家”，但是要想建好“家”仅仅依靠工会组织的自身力量是远远不够的。开展建家活动既是企业党政工的共同责任，又是企业党政工的一项长期工作任务，也是工会组织充分发挥桥梁纽带作用的具体体现。
首先，在企业党组织的领导下，要做好工会干部的配备工作。积极促进基层党组织在配备工会干部上下功夫，特别是选好配好工会主席，要把好用人关，让素质好、责任心强、群众威信高的干部来担任工会主席。其次，工会要积极争取党政领导的重视和支持，要在实际工作中有所作为，要促使党组织将工会工作列入计划，在工会活动的场所、经费、时间、人力等方面给予大力支持，真正体现出党政领导的关心和重视，做到党政工齐抓共建一个家。再次，工会要立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家工作在企业工作中的切入点和结合点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业党政分忧，为职工解难，这样才能“有作为，有地位”，建家活动才能得以顺利开展。
（二）依靠职工群众管好“家”
民主管理、民主监督是职工当家作主的一项主要内容，也是调动职工积极性，搞好各项工作的重要保证。工会组织要认真贯彻落实党的“依靠职工群众办企业”方针，坚持以职代会为基本形式的民主管理，不断强化职代会机制建设，使职工的民主政治权益得到维护，巩固职工的主人翁地位。一是抓好职代会这个主阵地。继续坚持和完善代表巡视检查制度和职代会民主评议干部制度，提高代表参政议政的能力。二是拓宽民主参与渠道。要进一步规范厂务公开工作，组织职工代表参与平等协商集体合同、安全巡视检查活动和集体合同落实情况检查，研究并落实职工代表所提的建议和意见等等。三是规范厂务公开运作机制。对收入分配、干部提拔、岗位竞聘、考核奖惩等涉及职工切身利益的事项均及时准确地公开，全面落实职工的知情权、监督权、参与权、决策权。
（三）建设职工信赖的魅力“家”
工会组织要按照“职工利益无小事”的要求，把做好职工思想工作与关心维护职工利益有机结合起来，作为工会工作的一项根本性任务来抓实抓好。坚持做到“五知、五访”。即：“知员工思想、家庭、兴趣爱好、健康状况、业务技能；职工或家属生病住院、公务外出、思想有情绪、家庭出现困难和红白大事必访”。在送去组织关心的同时，想办法帮助员工解决实际困难，为员工解除后顾之忧，使员工安心上岗，敬业工作。坚持把维护员工合法权益，尊重人、理解人、关心人贯穿于工作的全过程，主动开展谈心活动，定期深入基层了解掌握员工思想动态，发现问题与之谈心，引导员工转变观念、克服困难、树立信心。切实做到把员工作为工会工作的最直接的服务对象，为其说实话办实事，使工会真正成为员工的知心人。能够根据员工意愿，结合生产实际，组织开展丰富多彩的职工文娱体育活动。通过扎实的工作，赢得广大员工的信赖，增强工会组织的凝聚力、向心力，使“职工之家”成为职工信赖的魅力之“家”。
篇四:《2015工会在身边职工知识竞赛试题》
【首都职工素质建设工程】“工会在身边”职工知识竞赛
1. 工会是工人阶级的群众组织，是（ ）合法权益的代表者和维护者。
A.全国人民B.工会会员和职工C.无产阶级D.全体党员
2. 《中国工会章程》规定：“中国工会以（ ）为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。”
A.劳动法B.宪法C.民法D.党的政策
3.北京市总工会致力于建设服务型工会，为您提供的便捷服务方式之一( ）。
A．12351热线B.指导师C.咨询师D.315热线
4.北京市总工会建立了（ ），确保了工会服务在您身边。
A．数据库B.微信朋友圈C.工会三级服务体系D.法律体系
5.只要拥有北京市总工会为您办理的（ ），便拥有互助保险、教育培训、文化体育、医疗体检、参观旅游、生活服务等六大服务内容。
A.京卡〃互助服务卡B.银联卡C.VIP卡D.打折卡
6. 《北京市“十二五”时期职工发展规划》首次将职工发展的基本权益概括为六项基本权益，包括（ ）。
A.就业权、收入权、教育权、安全权、参与权、保障权
B.就业权、收入权、安全权、参与权、决策权、保障权
C.就业权、收入权、教育权、安全权、保障权、职业发展权
D.就业权、收入权、安全权、保障权、参与权、职业发展权
7.厂务公开，首先强调的是职工的（ ）。
A．知情权B．参与权C．监督权D.保障权
8.目前北京市工会会员因非工伤意外伤害事故导致身故，其家属可申领（ ）的补助。
A.平安保险B.职工互助保险C.泰康保险D.人寿保险
9.北京市工会会员发生了生活困难，北京市总工会会为您提供（ ）的帮助。
A．就业B.温暖基金C.人员D.发展
10. 首都工会通过开展首都职工素质建设工程，实现（ ）三位一体发展，推出学分银行计划、首都农民工大学生助推计划、在职职工职业发展助推计划等，为职工成才成长提供机会。
A.职工培训、素质提升、成果转化
B.素质教育培训、技能人才培养、创新成果转化
C.素质提升、人才建设、成果转化
D.职工培训、人才建设、职业发展
11、签订（ ）是确立劳动关系的基本法律形式。
A.集体合同B.劳动合同C.书面说明D.口头合同
12. 根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议处理的途径有（ ）。
A．协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、仲裁、诉讼、罢工
C.协商、调解、仲裁、罢工D.协商、调解、诉讼、罢工
13.工会建立法律援助制度，工会工作者和工会组织为合法权益受到侵害的职工提供( )。
A.有偿法律服务 B.无偿法律服务C.教育 D.辅导
14.企业给您的工资应不低于（ ）。
A.其他人的工资B.同行业的工资C.当地最低工资D.去年的工资
15.工会通过（ ）来确保职工劳动所得。{工会在身边文章}.
A.发放奖金 B.发放福利C.增加工资 D. 工资集体协商
16.工资集体协商是根据（ ）集体协商增长或者降低工资，以及增长或降低的幅度。
A.国家经济变化B.企业的经营状况
C.个人经济状况D.班组经营状况
17. 新《安全生产法》中提出，生产经营单位应当（ ）从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。
A.指导 B.惩罚C.教育和督促 D.监督
18.为了确保生产生命安全，在生产作业中，应当（ ）。
A.严格遵守安全生产规章制度和操作规程B.凭借经验小心作业
C.听从同事指挥 D.借鉴别人的操作方法
19.发现事故隐患或者其它不安全因素，应( ) 。
A.立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告
B.隐瞒
C.拖延向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告
D.向家人报告
20. 我国工伤事故除包括突发性伤害事故，还应包括（ ）。
A.大病特病 B.法定职业病C.常见疾病 D.职业禁忌症
21. 以下哪项互助保障计划是北京市工会会员免费享有的（ ）。
A. 在职职工住院津贴互助保障计划
B.在职职工意外伤害互助保障计划
C. 在职职工医疗互助保障计划
D.在职职工住院医疗互助保障计划
22.我国职工民主管理的基本形式是（ ）。
A.职工代表大会（包括职工大会）B.厂务公开
C.平等协商和集体合同D.职工董事和职工监事
23．职工代表大会应当充分发扬民主，实行（ ）的原则。
A. 全体一致 B.少数服从多数C.多数 D. 平等
24．集体合同草案应当提交（ ）或者全体职工讨论通过。
A．职工代表大会 B．工会C．董事会 D.监事会
25.企业裁员方案应该提交（ ）或全体职工讨论通过。
A．职工代表大会 B．工会C．董事会 D.监事会
26.工会有权对企业、事业单位执行职工（代表）大会决议的情况进行（ ），督促决议的全面落实，有关单位应当予以配合。
A.指导 B.监督C.检查 D.反馈
27.劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同（ ）。
A.5年 B.8年C.10年 D.15年
28.首都工会依托工会三级服务体系，建立了由（ ）职工服务热线和职工服务网站组成的覆盖全市的信息网络。
A.12315 B.12351C.12333 D.12345
29.北京地区的工会会员持京卡免费享有三项互助保险，即( )。
A. 在职职工医疗互助险、意外伤害险、家财火灾损失险
B. 在职职工大病医疗互助险、非工伤意外伤害险、家财火灾损失险
C. 在职职工医疗互助险、非工伤意外伤害险、车辆火灾损失险{工会在身边文章}.
D. 在职职工医疗互助险、非工伤意外伤害险、家财火灾损失险
30.如果您想提升自己的职业素养或通用技能，您可通过本单位工会与素质办联系，参加（ ）的学习。
A．大专学历B.通用能力课程C.研究生D.在职
31.如果您想提高技术技能水平，可通过单位工会与素质办联系，在本单位举办（ ）。
A.岗位练兵或技能大赛B.在职学习C.大专学习D.本科学习
32.为了提高职工的技术技能水平，北京市总工会推出了（ ），对于取得技师和高级技师的职工给予资助。
A.在职职工职业发展助推计划B.奖励计划
C.技能测试计划D.水平提升计划
33.只要您获得了北京市职业技能鉴定管理中心颁发的国家一级（高级技师）证书，您便获得北京市总工会提供的（ ）元资助。
篇五:《工会好干部文章》
最美劳动者
——XXX有限公司 XXX
世界上有许许多多的人，他们平凡，却不卑微。他们默默地帮助他人，在别人遭遇困难时伸出援手，雪中送炭般给予热情帮助,她们的生命也因此而不同寻常。我的身边，就有这个她。她叫XXX，是XXXX有限公司一名普通财务工作者，也是该企业的工会主任。
她像一个大姐姐一样，总带给我们温暖和关怀。她总也是把工作放在第一位，事事为别人着想，每逢节假日，都是让其余员工先休假，她放弃与家人的团聚，留在办公室值班，就连新年也是这样。办公室的脏活累活，她都默默接手，从不抱怨从不喊累。 在做好本职工作同时，她还协助工会领导为全体员工服务，因地制宜开展形式多样文体活动，如倡导无偿献血、各种技能培训、羽毛球俱乐部、野外郊游等，同时也组织开展慈善公益活动，如组织公司全体员工向厦门市湖里区红十字会赈灾捐款、连续几年开展湖里区商会和湖里殿前街道捐助“年夜饭”等活动。
在2013年4月20日，四川雅安遭受7.0特大地震灾害，造成重大人员伤亡和财产损失。她于4月21日迅速组织工会会议，部署向雅安地震灾区开展捐款献爱心活动，并率先带
头捐款，公司全体员工也纷纷献出自己的一份爱心。在她的带领下，共募集员工自发捐款人民币13300元寄往灾区，表达了XX工会的一片情意。
同时，她还在企业内部担任 “XX志愿者服务队”小组长一职，以“服务社会，传播文明”为宗旨，倡导“互助、奉献”的义工精神，时常组织志愿者服务队队员开展“关爱孤寡老人”活动。陪孤寡老人聊天、帮助她们打扫卫生、协助福利院庆祝老人生日等活动。
罗丹说过“世界上不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”，只要我们用心去寻找，终会有美的存在。就如她们，有着炽热的心，不以善小而不为。从一点一滴的小事做起，从自身做起，我相信因为有她们的存在，世界会因此更加美好！
篇六:《工会写作基本知识》
工会写作基本知识
如何写好论文{工会在身边文章}.
论文写作的一些要素，如论点、论据、论证、结论等。大家通过看论文的写作知识就可以掌握。我要讲的是论文写作中需要把握的一些基本原则，也就是说如何才能写出一篇吸引别人眼球的好论文。
一、论文的选题。
1.要善于选择别人没有涉猎的课题。
2.要善于抓住当前的热点问题。
3.要敢于选择一些冷题、难题。
二、要有鲜明的观点。
观点是一篇文章的眼睛，没有好的观点，就不可能写出一篇好的文章，特别是目前我们正处于一个个性张扬的时代，文章也必须写出个性来，如红色政权为什么能够存在，谁说鸡毛不能上天。如何才能让猪生出个象来，这些论点都具有独特的个性。一看观点，就可以产生一种非看下去不可的感觉。
三、要善于学习和运用相关知识。
四、要注重学习和积累新的知识和理论。
五、要体现鲜明的时代特色。
六、要坚持基本的原则。我们不能以写论文来否定目前党的政策，违背国家的法律法规。
如何写好一篇总结经验材料
要写好一个成功的总结，一个被大家认可的总结，除在整体布局时需要认真思考、精心设计外，我认为应把握下面几点。
1.要写出本单位的工作特色来。
2.要写出自己的典型作法来。
3.要写出工作中的成功经验来。
4.要写出工作中的重要体会来。
5.要写出工作中的不足和教训来。
我们大部分同志在写作中，只是把全年的工作简单地罗列在一起，可以说是胡子眉毛一把抓。在总结中看不到自身工作的重点，也看不到任何特色或特点，更缺乏典型的作法。
总结的目的就是要通过总结，吸取教训，发扬成绩，如果总结起不到这样的作用，那就失去了总结的意义。
如何设计自己的工作
大家以前习惯把工会工作称为四菜一汤。即组织民管、维权保障、生产技协，宣教文体和女工工作，如果我们在制订年度计划时，今年抄去年的，明年抄今年的，也是无可厚非的。这样混同样可以混下去，但是要真正设计好一年的工作，非下一番苦功夫不可。那么，如何才能写好工作计划呢。我认为关键是抓信八个字，大胆设想，小心求证。具体要把握下面几个方面。
一、要掌握政策，做到未雨绸缪。
党的工运理论政策是设计我们工作的理论基础，是认识问题、研究问题、分析问题、解决问题重要思想武器。如果我们工作计划不能很好地体现先进的工运理论和政策，每设计一项工作都是老调子、老样子、老路子（简称三老），那样就失去了计划的意义。
二、要了解上级组织和领导意图，做到胸中有数，如何了解上级和领导意图，其主要渠道（1）是学习有关文件和领导的讲话精神，并能准确把握其中的精髓。（2）是注意观察领导亲力亲为的事项和关注的重点，这同样是制定工作计划的重点和关键点。（3）有条件的情况下，注重与领导的交流与沟通，了解领导的真实想法，这样使我们在制定计划时不走或少走弯路。
三、要善于精心谋划，做到有的放矢。
有一句话叫“思路决定出路”，还有一句话叫“思想有多远，惠丰就能走多远”，另外一句话是“只有想不到的，没有做不到的”。从上面的三句话中，我们可以感到做好计划的份量。要做好工作计划关键在于一个字“谋”，我们如何去谋，附近上面讲到的把握政策，了解领导意图外，我想关键的关键精心设计，精心谋划，重点要把握下面三个层次：
（1）要坚持做到三个反复，从工作计划的谋划到工作计划的起草，都要进行反复设计；从工作计划总体布局到每一个细节的敲定，都要进行反复推敲，从工作计划的推出到每一个环节的衔接，都要进行反映调研论证。
（2）要坚持做到详略得当，虚实得当。对新提出的工作要详写，对过去的工作安排要略写。既要有务虚的理论高度，也要有务实的实际操作内容，两者不可偏废。
（3）要体现职工群众的要求，要站在职工群众的角度，坚持调查研究，把职工的愿望变为工作计划的重点内容，在今年的工作计划中，我们提出了“一站式”服务的方法，就是要简化办事程序，提高办事效率，更好地为职工服务。
四、要善于创新，做到与时俱进。
创新的思路，就是要在继承中创新，我们既要继承原有工作方法，也要创造新的工作方法。如工会维权高速通道，维权电话，维权信箱，一线工作法和民情手记，都是维权高速通道的具体内容。但这些内容不是在同时段提出的，而是在实践中逐步完善起来的。
在落实中创新，通过落实，发现问题，加以改进。
在发展中创新（经济技术创新，从过去强调创新成果的数量，今后转变为成果转化。）
在完善中创新。如民主管理，我们在完善制度、完善操作的同时，
又推出了“三会”制、票决制、“四票”制（建议票、赞成票、表决票、落实票）等，丰富了民主管理的内容。
写作的基本要求
1.有分析、综合、归纳、整理、提升的能力和观察问题、思考问题、解决问题的高度。
2.要有开阔的政治视野、敏捷的创新思维、娴熟的写作技巧。
3.要有丰富的想象力、敏锐的洞察力、机智的应变力、果敢的决断力。
4.要有丰富的相关知识（哲学、逻辑学、政治经济学）。
篇七:《如何发挥工会作用》
如何发挥工会作用
一、积极争取党政支持，努力工作有所作为
第一，党委重视工会工作做到“三个统筹”。镇党委高度重视工会工作，摆上重要位置。一是统筹考虑工会组织建设。党委将工会工作纳入全镇工作统筹安排，为镇总工会配强领导班子，并由财政承担工资，配备了3名专职人员。每年为镇总工会提供7万多元日常工作经费，重大活动经费单列，使工会“有钱办事、有人办事”，为扎实开展工作奠定了良好基础。二是统筹指导工会开展工作。镇党委经常听取工会汇报，指导部署工会工作，引导工会紧紧围绕全镇中心工作开展活动。牵头成立工资集体协商领导小组，支持镇工会推进工资集体协商工作。三是统筹解决工会实际问题。镇党委主要领导牵头协调，为镇总工会安排了300多平方的办公场所，配备了办公设施。并规划出工地，筹措资金，免费为工会建设职工之家。有了党委和政府的大力支持，我们感到有靠山，有保障，有方向，干起工作更有劲头。 第二，工会争取党政支持做到“三个力争”。有了党委和政府的支持，还要有工会自身的积极努力。一是力争党委把工会工作纳入全局。我们通过积极向党委汇报工作，与政府沟通信息，争取将工会工作与镇党委和镇政府的中心工作一同研究、一同部署、一同考核，与有关部门一同参与。工会围绕全镇中心工作，找准位置，发挥作用，做到了有地位、有影响、有作为。二是力争得到领导的重视支持。我们感到，工会工作要将党政所需和工会所能相结合，必须善于结合党委全局工作谋划重大活动；善于围绕推动发展考虑活动载体；善于把握党委关注点设计活动抓手，这样就能使党政领导心中有工会，工作上离不开工会，感情上信得过工会，形成党政重视、部门支持、工会运作的社会化工作大格局。三是力争在融入大局中彰显作为。有为才能有位。我们利用各种渠道，积极参与全镇各项工作，开展有工会特色的活动，成为党政好帮手、职工贴心人。
二、普遍建会夯实基础，健全机制规范提高
我们坚持不懈地抓组建，努力实现普遍建立工会组织的目标。坚持一手抓组建，一手抓规范，夯实工会组织基础，增强工会吸引力和凝聚力。
第一，多种方式普遍建会。几年来，随着我镇个私经济的快速发展，全镇现有企业374家，其中规模企业83家。职工中农民工占95%以上，已经成为职工队伍的主体。针对镇里的实际情况，我们提出“分类指导、以先带后、循序渐进、全面发展”的建会思路，以农民工作为发展会员的重点对象，实行工会委员建会目标责任制，多种方式推动建会：在规模企业独立建立企业工会；在多个个体户中建立联合工会；在村上建立村级（社区）工会；在商贸流通市场建立市场工会，特别是在镇上的支柱产业丝绸行业中建立了丝绸行业工会联合会，对行业内众多小企业实行“二次覆盖”，解决了小企业多、单独建会难、发挥作用难的问题。五年来，全镇新建工会组织98家，发展工会会员9200多名，工会覆盖率和职工入会率均达到98%以上，实现了普遍建立工会组织的目标。
第二，抓住重点提升水平。在工会组建起来后，普遍存在着工作缺人手、活动缺经费、服务缺载体、维权缺氛围、推进缺合力的;五缺”状况。为了改变这种状况，我们首先要求基层工会做到;五有”，即;