【 – 小学作文】
第一篇、工资申请书怎么写(共6篇)
工资代发的范文
篇一：涨工资申请书范文大全
申请书
尊敬的领导，您好！
时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈??
当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。
此致
敬礼
涨薪申请书范文
领导您好！
本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、xxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxx（税后xxx多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
涨薪申请书范文
xxx科长：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。 期待您的答复。
某某某
x年-x月-x日
涨薪申请书范文
本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。
随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月（基本工资加上一切补贴）。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。
当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。
涨薪资评估报告
1、 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。
2、 现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。
3、 物价比之前上涨许多。
4、 房价比之前上涨上百元。
5、 我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请 上调过工资！尽管今年的cip一涨再涨！
6、 由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。
涨工资申请
我发现自己工作不爽好长时间了，我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况，程度不同除了新员工外，分不满和很不满两种。
直白地说我认为原因是公司造成的。在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话，
总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的未来会怎样？老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来。 我眼里公司就是如此，公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑？这样的公司会有前途？我看不到。
公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现？靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现？有时候公司也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。可是公司对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。该花的一定会花掉，承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁？公司技术实力不足，个人承包又化整为零，个人的能力就更小了。比如工程，施工阶段只是其中的一个原本应该相对简单部分，却吸引我们90%以上注意力，合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工作做得太少了。
公司应该改变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加工资，因为没几个有士气的员工了！也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是，我就是想说：当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么？这里是发展的环境还是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活。
还有许多想说的，累了，最后总结陈词：我们都干得没劲，请给涨涨工资。
申请书
尊敬的领导，您好！
从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支 持和帮助，我非常感谢各位。
作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、
纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。
当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢我们一定会努力工作的。
此致
审请人 张红霞
篇二：工资申请报告范文
工资申请报告范文
集团公司董事会：
集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求， 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理；
副经理；
二级：科长；
副科长（车间主任）；
三级：工段长；
四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
a、核心岗档，（占总人数的15左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗档，（占总人数的30左右）；
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常 见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
c、一般岗档，（占总人数的55左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示！
x x x x有限公司
年 月日
篇三：涨工资申请书
尊敬的领导：
您好！
我是一名普通员工，从****年**月进入公司以来，在公司成品仓库工作，如今在本公司已有近**年了，在这期间，我认真遵守公司的规章制度，在公司领导的指导和同事们的帮助下已熟练掌握了工作流程，能够独立自主完成本部门工作和配合各部门的工作。自进入公司以来，我始终努力学习业务知识，熟悉账目，保障仓库帐卡物一致。
随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段日子里，我对公司及公司的同事们产生了深厚的感情,同事们给予了我很多帮助。对领导给我的关心照料一直充满感激，我也一直很努力的做好自己的本职工作，希望在以后的日子里我能和公司共同发展。 然而，现实的社会生活是实实在在的，个人的发展要以满足基本生活需要为依托，而且我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，以求获得基本的生活保障，无后顾之忧的尽心尽力工作，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司暂不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事。
此致
敬礼!
申请人：
日期：
篇四：加薪申请书(范文)
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加薪申请书（范文）
加薪是一场博弈，不只是张口那么简单，也许有的企业会给员工福利，工作一段时间以后可以要求加薪，提前写一封加薪申请书，等审核过了的话，可以和老板面对面谈加薪的问题。
所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟老板谈加薪的问题。
下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可以从这些范文中找到一点灵感。
范文一
xx您好：
第二篇、工资收据范本
工资代发的范文
本人 张 三 （身份证号： 510120000000000000 ），于 2015 年 x 月xx 日在四川xxxx发展有限公司工作。
兹收到四川xxxx发展有限公司支付给本人的 2015 年 x 月 xx 日至2015 年 x 月 xx 日工资及伙食补贴等所有费用共计人民币（大写） 元整（小写：yen 元）。
此 据
收款人（签名）：
年 月 日
公司审核意见：
其它备注事宜：
第三篇、全部工资发放表格式范本
工资代发的范文
工资发放表
单位：发放日期：
批准：财务负责人制表人：
第四篇、工资发放表格式范本
工资代发的范文
2017年***有限公司工资发放表
财务负责人制表人：
第五篇、代发工资(通知)
工资代发的范文
通 知
各车间部门主管：
为了确保全体员工资金的安全，公司决定自12月份开始全面实行由银行代发工资，代发银行为中国银行惠安支行。公司以全体员工的利益为前提，与银行协商为员工提供以如下几条优惠措施：
1、办理用于代发工资的储蓄卡（福农卡）免年费。
2、每个月代发工资的手续费全免。
3、至2013年6月，持福农卡的客户可以在浙江、辽宁、福建、贵州、陕西、重庆、安徽、江西地区开通“农民工卡特色业务服务渠道”的邮储及农信社（信用社）柜台取款手续费全免。
4、持有“福农卡”的客户在同城跨行ATM取款免费（长期有效）。
5、开通手机短信6个月免收信息费，同时配套手机银行及网银查询功能（免费）。
（备注：此短信功能免费期过后，如不需使用，可统一报送向银行申请取消）
为了能够顺利完成工资由银行代发业务，请各部门在近期配合提供全体员工身份证复印件（职员前期已提供过的除外），如果身份证为第二代身份证，应把身份证正反面复印在同一张A4纸上并签名，联系电话；如果工资结算表中的姓名与身份证不符，应在身份证复印件中注明工资表中的姓名。提供资料统一送交财务部陈惠山处办理。
惠安港溢针织有限公司
财务部
2012-9-25
第六篇、工资发放表格式范本
工资代发的范文
工 资 表
批准：财务负责人制表人：
第七篇、银行代发工资协议范本 全面完美版
工资代发的范文
合同编号
签订地点：
签订时间：
银行代发资金协议
甲方： （以下简称甲方）
乙方： 银行（以下简称乙方）
甲方为节约成本，充分利用乙方营业网点多、覆盖范围广、资金结算安全快捷的优势，特委
托乙方为甲方提供代发资金业务。现双方协商一致，达成如下协议：
一、委托代发范围
第一条 甲方与乙方建立劳务代理关系，由乙方根据双方约定为甲方提供代发资金事宜，甲
方据此向乙方支付相应的代发手续费用
二、合同期限
第一条 本合同有效期从 年 月 日到 年 月 日止。
三、代发业务手续费标准及收取方式
第一条 甲方每月向乙方支付代发手续费，具体标准为甲方每月每笔按1.00元计算支付代发
手续费。以上费用包含税和甲方向乙方支付的管理费。甲方除以上费用外，不再承
担任何其他用。
第二条 按照本合同确定的代发手续费标准，甲方应于每月 日前将上月费用转入到乙方
账户，乙方于 日前向甲方送达代发手续费税务发票。如甲方不按时划转乙方所
应得的手续费，乙方选择以下 方式追缴：
（一）在甲方下个月的代发 款中直接扣除，但扣缴后，必须书面通知甲方；
（二）每拖欠一天按拖欠总金额的 %作为滞纳金。
四、双方的权利及义务
第一条 乙方利用银行网点，按照甲方提供的代发清单，通过开立个人存款账号的形式，为
甲方办理代发业务。乙方在收到甲方的代发资金和代发工资清单后，在三个工作日内，应及时将
代发资金发放到应发员工的分户账号上。
第三条 甲方根据乙方需求有向乙方提供相关业务数据的义务。乙方每月向甲方送达代发资
金清单，第一次办理开户代发的，甲方必须遵守人民银行＜＜个人存款实名制＞＞
及反洗钱法律的相关规定，向乙方提供开户职工身份证复印件，并对提供资料的真工资代发的范文
实性负责。在日后办理业务过程中，遇需要确认职工身份的，甲方负责提供有关资
料证明。
第四条 新开户的代发活期存折和银行卡由乙方设置初始密码，为确保存折和银行卡的正常
使用及资金安全，甲方收到相应赁证后必须通知职工在3天内往本行网点修改存折
和银行卡密码，从而确保账户的安全使用。
第五条 甲方职工在使用活期存折、银行卡办理代付业务时，乙方为甲方职工的账户自行开
通ATM提款、POS消费、移动充值缴费、电话银行服务、网上付费等业务（如有新
增或变更的则以乙方对外公告为准）。甲方职工在使用银行卡时必须遵守银行卡章程
及有关规定。
第六条 甲方在乙方开立一个专用账户用来作为资金代发账户。甲方必须保证在指定发代发
资金日期前三日开始，此专用账户上的余额不低于该月所需代发的资金数额。甲方
在乙方开立的指定用来作为资金代发的账户名称： 账号： 开户行：
第七条 如果甲方未在乙方开立专用账户作为资金代发账户，则甲方每月必须提前三个工作
日将代发资金以支票等银行转账方式划到乙方指定账户（遇节假日按实际情况适当
提前或顺延），并指定发放日期。乙方在确定上述款项准确入账号，在三个工作日内
为甲方办理代发业务。
乙方账户名称：
乙方银行账号：
开户行：
第八条 在每月办理代发业务前，甲方必须提供加盖公章后的代发清单（若代发户数在200
户以下，提供加盖公章的纸质详细清单交就近网点；若代户数在200户以上，提供
加盖公章的纸质汇总清单，汇总清单上需注明代发总户数、代发总金额），并向乙方
提供电子文档（文档格式由乙方提供，乙方邮箱 ），甲方必须电子文档
与纸质清单内容一致。
第九条 乙方根据甲方提供的账号、或卡号或委托编号办理代付手续，不对账号或卡号的户
名进行校验。工资代发的范文
第十条 对于甲方提供的账户非结算账户、账号错误等原因造成批量上账不成功，乙方应及
时通知甲方并将未上账的款项及时退回。若需对批量上账不成功的款项重新发放，
甲方需另行提供加盖公章的数据正确的纸质详单给乙方。
第十一条 若甲方职工在领取代发款项时发现有误，应向甲方进行查询。查询结果若因为甲工资代发的范文
方提供软盘或清单差错造成的，则由甲方负责解决，乙方可给予配合（如：甲方提
供加盖公章的纸质的差错更正证明将乙方，乙方采用冲正、重发等方式处理解决。
若乙方处理前款项已被支取，乙方不承担责任）。若是由乙方差错造成的，则由乙方
负责解决，甲方给予配合。
第十二条 乙方代发之后三个工作日，甲方应向乙方索取对账单，如未索视同对账相符。 第十三条 甲乙双方应指定专人负责双方的纸质代发数据、电子文档资料、活期存折、银联工资代发的范文
卡的交接工作与对账工作。
第十四条 甲乙双方应提供具有合法经营许可权的证明文件复印件，作为本合同的附件，并
保证其有关证件在合同期间一直有效。
四、违约责任
第一条 甲、乙双方中的任何一方违约，守约方须及时通知并要求违约方纠正，违约方未纠
正的，守约方可以根据实际损失要求违约方赔偿。
第二条 因履行本合同而产生的争议，甲乙双方应友好协商。如不能达成一致，任何一方有
权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第三条 本合同经甲乙双方协商一致，可以解除协议，但应提前30天以书面形式通知对方。
第四条 本合同自双方法定代表人或授权代理人签字并加盖合同专用章之日起生效。如有未
尽事宜，经双方协商可签订补充协议，补充协议效力与本合同效力一样。合同期届
满时，如双方未提出异议，一方可在合同期满前一个月以书面的形式提出续签合同，双方可续签本合同。
第五条 本合同一式四份，甲方持两份，乙方持两份。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
法定代表人： 法定代表人：
授权委托人： 授权委托人：
银行账户号码： 银行账户号码：
签约时间： 签约时间：
第八篇、代发工资通知
工资代发的范文
代发工资发放凭证
服务单位：
发薪日期：
复核人：填表人：
代发工资发放凭证
服务单位：
发薪日期：
代发工资发放凭证
服务单位：
发薪日期：
复核人：填表人：