【 – 写作指导】
第一篇、政研论文写作方法和范文
政研论文
政研论文的写作要求：导语、主体部分、结束语。
主体部分以大标题，小标题，层次分明，逻辑严明。针对每个设定的大标题对其内容进行详细的分析与阐述。列好提纲，包括题目，大点，以及每大点下小点的分类。针对某个话题，先要对此话题有个明确的认识，
第一大点大多数情况下是对×××××的正确理解以及意义（有些论文省略了这一大点，直接阐述此话题的研究方向以及操作实际）在这个大标题下，又根据提纲列出的各小点，对其展开阐述。还可以把这点分解为两部分：对此话题的认识+为什么要研究此话题。
第二个部分即为最重要的部分，就是此话题开展的方法论，即怎样提高××××，或者怎样实现××××，怎样把××××与当前×××实际相结合。在这个部分，需要用到很多哲学，唯物主义里面的观点。最普遍的即是一切从实际出发，客观与主观，规律，内因与外因，创新等等方面。
导语和结束语需要极大的归纳总结能力，
增强生产国企思想政治工作的针对性和实效性
在改革开放持续推进，市场经济体制逐步完善的新形势下，思想政治工作的开展面临艰巨性与困难性的双重挑战，网络技术媒体传播的崛起与员工价值观念的转变都促使国企在发展生产的同时，对思想政治工作也予以高度重视。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也强调指出，思想政治工作“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。” 这就为我们在新的历史条件下加强和改进思想政治工作指明了方向。
一，生产国企“思想政治工作的针对性和实效性”的正确认识与实践意义
江泽民在中央思想政治工作会议上的讲话中强调:"面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容,形式,方法,手段,机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性,实效性,主动性上下功夫.这要成为今后加强和改进思想政治工作的要点."这段话强调了思想政治工作针对性和实效性在新时期下所起的主导作用，要增强其主导作用，首先要对生产国企思想政治工作针对性和实效性有一个清晰充分的认识，紧紧围绕思想工作内容，着重把握两个“针对”，两个“实际”：
（一）针对人。思想政治工作的主体，即对象是人，特别是广大职工群众，是现代管理的出发点和行动归宿。以人为本是科学发展观的重要思想，广大群众职工是一个企业成长的坚实基础以及维系一个企业生存的动力所在。思想政治工作的展开需要结合广大群众的想法，尊重职工群众的主人翁地位，并且把职工所想放在思想政治工作的首要位臵。特别是针对一个生产国企，广大群众职工占企业总人数的2/3，因此，只有通过人的力量才能求得企业的发展。企业必须在尊重人的情况下，深入群众，想群众之想，盼群众之所盼，乐群众之所乐，忧群众之所忧，凝聚人心才能发挥人心的巨大潜力。在哲学里有一个很重要的观点，即内因和外因的相互关系，内因自动，外因促动。人心为内因，企业为外因。内因决定外因，人心决定工作态度；外因反过来作用于内因，企业作用于工作态度。当一个企业从人文关怀，经济效益，工作环境等为广大职工提供良好发展空间，把生产或改革中的难点作为思想政治工作的重点，单从凝聚人心上就为企业的成功打下了第一步稳操胜卷的棋子。
（二）针对工作机制。拥有一套完善的工作机制不仅能提高企业的管理水平，更是思想政治工作得以宣传实施的具体表现。1 思想政治工作的开展与工作机制的完善互为依存。思想政治工作是意识的一部分，是一种主观存在；工作机制是物
质客观存在的事实。在唯物主义哲学观点里，物质决定意识。所以，工作机制作为物质的一部分，是思想政治工作得以开展的基础。在企业成长的过程中利用各项规章制度，奖惩考核，管理秩序，人事动源，将思想政治工作有目的，有对象，有目标，有规律地纳入工作机制的运行中。2 良好的工作机制是思想政治工作的完备保障。通过实践，物质可以变成精神，精神可以转化为物质。发挥出规律的自觉能动性，与企业实际发展情况相结合，总结出多种适合企业发展的管理方针，例如精细化管理在生产企业的大力开展，正是有规可循的具体表现。把思想政治工作内容与生产经营管理进行充分的杂糅重组，把正确的，积极向上的思想，态度，准则在第一时间内传达给广大群众职工，在行动上与企业心连心，实现思想政治工作的现代化。
（三）企业实际
目前，在生产国企中群体事件呈上升趋势，从现象上说，是由于大量群众职工思想对“和谐社会”理解的偏差形成，同时，也是思想政治工作没有做到位产生的直接结果。针对这些突出矛盾和问题，思想政治工作变革的阻力大。利用强化有力的措施，做大量细致的工作，深入群众职工了解情况，坚持说服向导，利用多种形式进行思想教育，经常性地以政策，规律，法律规范以理服人，以事实说话，只有这样，才能保持企业的稳定发展。
1 在目前金融危机横扫全球肆虐磨难的同时，大型国企抗风险能力相对较强，职工受到的冲击较小，这是群体事件心理因素之一。可是实践证明，“危机感”是一种非常重要的“势”。正是由于有这种“势”的紧迫感促使企业在创新中改革。而相对于安稳的垄断国企，改革就变得缓慢至极，处于一种安于现状的惰性循环当中。2 普遍职工群众对国有企业的主人翁地位存在着思想上的误区。由于历史，身份，地位，意识观念未跟上时代变革的脚步，于是养成了普遍职工养尊处优的惰性，缺少与企业荣辱与共的集体感。所以把思想政治工作与企业文化，企业生产，企业精神联系整合，只有这样，思想政治工作才能更好的为企业发展作出贡献。
（四）社会实际
随着全球信息技术及网络的迅速发展，我们已经进入一个信息时代。通过网络，人们同样可以表达自己的思想与情感。网络已经成为当今发展速度最快，使用人数最多，最为普遍的一种交流平台。所以，思想政治工作的增强不仅仅需要内容的改变，同时需要在形式上紧跟时代的步伐，利用网络技术提高思想政治工作的针对性与实践性，也是符合当今实际的重要转变之一。 因特网的发展与应用要求职工人员在掌握思想政治工作内容重要性的同时，要学会运用网络平台进行传播宣传。
在改革开放持续推进、市场经济体制逐步完善的新形势下,我们迎来了知识经济时代，这对职工的整体素质要求更高，这归根到底是思想政治工作的属性之一。从根本上改变了思想，也就从本质上塑造了整体形象。当今企业需要的人才是全面复合性人才，同时，在国有企业里，专业化分工的演化使企业更需要专业型人才，具有丰富的知识或者不可缺少的技术。如何做好专业型人才的思想政治工作就是紧随时代节奏的需要。通过思想政治工作的教育和引导，加强培训和训练，提升职工的人文素质和人文修养，从而改变企业职工的工作状态，以一种积极的学习态度塑造职工的知识结构体系，拥有大局观念和集体荣辱观，才能与企业共成长。
二，生产国企“思想政治工作针对性与实践性”的增强手段与方式探讨
1 通过关爱群众来引导群众是构建和谐社会的基础。“以人为本”的科学发展观，即通过关心、体会人的内心感受来引导人，形成和谐的人际关系，进而为构建和
谐社会奠定基础。川渝中烟的管理理念第一条既是：以人为本。人力资源是企业的基石，员工是川渝中烟最主要的资源和财富，即：尊重是前提，爱护是基础，发展是动力，善待是关键。针对不同类型人员情况，做换位思考，揣摩人心方能温暖人心，凝聚人心方能振奋人心。川渝中烟激励人才的理念是关心人，培养人，成就人。只有关心温暖人心，搭建舞台，才能成就其价值和梦想。其次，调动职工工作积极性，发挥人的潜质是做好所有工作的重要保证和前提手段。第一步，即树立企业精神。这种强大的精神动力是企业生存发展的无形资产。第二步，即优化表彰制度，把宣传先进，表彰功臣变成经常性的鼓动课题，这种奖励制动能动员职工的工作积极性，形成天天向上的竞争风气。最后，化消极为积极，以教育说服为主要手段。对于群众中消极，骚动的情绪，用党的路线，方针，政策做好实事求是的踏实说服工作，减少矛盾的产出，保证企业的稳定安全，企业用真情温软群心，群众用真心与企业同舟共济。对于发生过的不利事件，要总结分析，从而得出教训，并传播至职工群众，逐步改变他们的消极思想，保证企业核心竞争力。
2 通过建立“大政工”型管理团队保障思想政治工作顺利开展。“大政工”即把思想政治工作渗透到生产经营的全过程。在这个过程中，行政干部和政工干部起以身作则的带头作用。行政干部会思想工作，政工干部善经营管理，但新型“大政工”管理团队则要求政工干部在做好业务的同时，与基层建立长效沟通，深入群众职工了解实际工作状态，懂疾苦，常沟通。因为，领导者对职工的关切，群众职工们是看在眼里，记在心里。领导者是思想政治工作的组织实施者，只有通过群众才能增强思想政治工作的感染力与说服力。
3 通过理论联系实际，在改革创新中探讨思想政治工作的方式与手段。江泽民同志曾指出:“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作在新时期面临新挑战，必须以创新求发展，以改进求加强，加大改革创新力度，增强生机与活力。企业在思想政治工作的开展中总是会出现层出不穷，意想不到的情况，所以，思想政治工作必须与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，积极开辟新途径，探索新办法，研究新情况，解决新问题，总结新经验，形成新认识，开拓新境界。（1）运用新技术。运用常规媒体的同时借助新媒体的高速及时特效，把网络体系这个现代化手段进行推广普遍，提高教育方式的科技含量，加快传播载体的技术革新，充分利用网络传播工具进行网上宣传，网上沟通，文献学习，不仅能丰富思想政治工作的内容，拓宽职工眼界，更能为思想政治工作开拓新界面。（2）改变旧机制。工作机制的转变是随着时代的变化而变化。思想建设，作风建设，组织建设都必须依赖因时制宜，健全全新的制度体系。这是一个长期学习的过程，只有不断关注社会的转变，学习新的会议精神，并与企业的实际情况进行磨合才能使思想政治工作拥有有效的运行机制，走上符合时代精神的正确轨道。例如，可以在工作之余开展一些促进员工感情，增强员工干劲的优胜竞赛活动，或者以工作上的肯定给与实物奖励，用在实处，抚慰人心。一些传统的思想政治工作，是在长期的实践中积累，丰富和发展起来的，是遵循一定的规律而保持常青，所以对旧的思想政治工作方式要保持其优良性，进行资源重组，使之发挥出新的生机与活力。
增强生产国企的思想政治工作的针对性与实效性，需要把思想政治工作渗透于解决实际问题的过程当中，核心是维护群众利益。因此，在新形势下，利用现代企业发展的管理理念，和科技手段，有针对性，有实效性地实现思想政治工作的现代化。
第二篇、政研论文
政研论文
转变观念，树立成本意识
检测中心 刘俊 雷妍
随着公司化改革的推进，公司各单位都面临着市场和成本效益的双重压力，企业要生存发展，就必须摆脱传统观念的束缚，树立适应社会主义市场经济要求的新观念，树立成本意识，提高经济效益。
一、树立市场新观念。目前，我们与国内众多大中型企业一样存在许多问题，但主要的一个是市场问题。因此，树立市场观念，适应市场，开拓市场，占领市场，是我们的首要任务，也是解决问题的根本途径。树立市场观念的关键是：一要确立市场导向意识。企业的生产经营活动，必须跟着市场走，围着市场转，增强适应市场的应变能力。二要确立市场竞争意识。市场观念的核心是竞争意识，竞争不仅表现为产品竞争，而且表现为服务竞争、质量竞争、价格竞争和人才竞争等。竞争就意味着优胜劣汰，在竞争中企业有生也有死。因此，企业必须增强抗风险能力，在竞争中求生存、求发展。
二、树立效益新观念。利润最大化是企业追求的第一目标，只有多盈利才能不断补充流动资金，保证生产经营顺利进行，才能增加投入，进行技术改造，增强发展后劲，才能提高职工收人，保持企业长期稳定。
三、树立成本新观念。在市场经济环境下，经济效益始终是企业管理追求的首要目标，企业成本管理工作中也应该树立成本效益观
念，实现由传统的“节约、节省”观念向现代效益观念转变。在我国市场经济体制逐步完善的今天，企业管理应以市场需求为导向，通过向市场提供质量尽可能高、功能尽可能完善的产品和服务，力求使企业获取尽可能多的利润。与企业管理的这一基本要求相适应，企业成本管理也就应与企业的整体经济效益直接联系起来，以一种新的认识观—成本效益观念看待成本及其控制问题。
在市场经济环境下，经济效益始终是企业管理追求的首要目标，企业成本管理工作中也应该树立宏观成本效益观念，实现由传统的节约、节省观念向现代效益观念转变。特别是在我国市场经济体制逐步完善的今天，企业管理应以市场需求为导向，通过向市场提供质量尽可能高、功能尽可能完善的产品和服务，力求使企业获取尽可能多的利润。
企业的一切成本管理活动应以成本效益观念作为支配思想，从“投入”与“产出”的对比分析来看待“投入”（成本）的必要性、合理性，即努力以尽可能少的成本付出，创造尽可能多的使用价值，为企业获取更多的经济效益。这里，值得注意的是：“尽可能少的成本付出”与“减少支出、降低成本”在概念是有区别的。“尽可能少的成本付出”，不就是节省或减少成本支出，它是运用成本效益观念来指导新产品的设计及老产品的改进工作。如在对市场需求进行调查分析的基础上，认识到如在产品的原有功能基础上新增某一功能，会使产品的市场占有率大幅度提高，那末，尽管为实现产品的新增功能会相应地增加一部分成本，只要这部分成本的增加能提高企业产品在
市场的竞争力，最终为企业带来更大的经济效益，这种成本增加就是符合成本效益观念的。又比如，企业推广合理化建议，虽然要增加一定的费用开支，但能使企业获取更好的收益；引进新设备要增加开支，但因此可节省设备维修费用和提高设备效率，从而提高企业的综合效益；为减少废次品数量而发生的检验费及改进产品质量等有关费用，虽然会使企业的近期成本有所增加，但企业的市场竞争能力和生产效益却会因此而逐步提高；为充分论证决策备选方案的可行性及先进合理性而发生的费用开支，可保证决策的正确性，使企业获取最大的效益或避免可能发生的损失。这些支出都是不能不花的，这种成本观念可以说是“花钱是为了省钱”，都是成本效益观的体现。 在现代市场经济环境下的企业日常成本管理中，应对比“产出”看“投入”，研究成本增减与收益增减的关系，以确定最有利于提高效益的成本预测和决策方案。
企业如何磨练一身硬工夫谋求发展？最关键的就是核心竞争力。而对成本的有效管理就是企业竞争的关键之一，需要从内涵和外延方面拓展，以适应新经济时代对成本管理的要求。
1、打破成本无法再降低的传统思维定式，充分认识到企业成本降低的潜力是无穷无尽的。但这种无穷尽降低成本的思想必须依靠战略构筑、组织措施的配合才能形成现代完整意义上的成本意识。
2、成本节省。具体表现为“成本维持”和“成本改善”两种执行形式。如节约能耗、防止事故等属于成本维持的初级形式，日本的“适时生产系统”以“零库存”的形式节约了几乎全额的库存成本，
将成本维持提到了新的高度。以扩大生产规模和提高劳动生产率来降低单位产品成本则属于成本改善，它比成本维持更为积极，美国的“作业成本分析”及其相配合的业绩计量与评价方式则是一种更为精密、更为深入的成本改善技术方法。
3、成本避免。成本避免属于降低成本的高级形态。即从管理的源流来挖掘降低成本的潜力。而现今日本的“成本企划”模式则在成本避免上走出了独特的一步。成本企划将成本管理的视野全面转换到了产品开发、设计阶段，针对目标成本将价值工程分析法与成本计算方法合为一体，以达成先导式更具实效的成本避免。
4、成本的源流管理思想。管理成本要从成本发生的源流着手，成本管理的重点内容应该是成本发生的源流，成本管理措施的着力点也应该是成本发生的源流。
5、培养职工的成本意识。人的素质、技能是企业成本的非常重要的影响因素。其中对企业成本影响最大的，是职工的成本意识与降低成本的主动性。因此，树立职工良好的成本意识是成本管理的必要条件。
集团公司每年给各事业部下达了降本增效的节能指标，旨在通过管理进一步降低生产成本，各个车间、工段、班组都制定了能耗考核的办法，通过这项举措，有效的降低了能源浪费，生产组织者更多的从节能的角度组织安排生产，例如蒸汽的价格较高，热力车间向万航100t锤供一次蒸汽需加压到0.9MP a, 频繁升压或者降压都会浪费蒸汽，这样单耗量高，万航模锻厂会将需要锻压的工件集中安排，减少
了升压降压的时间，有效的控制了蒸汽的耗量。铸锻钢事业部水压机车间通过技术改进，对水泵的阀门加装电磁阀，通过压力自动控制水的开关，将该管路的水耗量每月降低了40%；热处理车间通过对压缩空气管路上清理，将阀门不严，有漏气的管路做了维修，压缩空气的用量也降低了30%。
成本管理存在于方方面面，关键在于我们的管理制度有没有有效激励员工增强成本意识，积极主动的去想办法降低成本。任何一种有效的成本管理模式都不是一成不变的，它会随着社会的发展，环境的变化而不断变化，我们决不能静态地去看它，而要动态地去研究成本管理模式，不断创新以适应形势发展的需要。只有牢固树立了市场意识和效益意识，我们的企业和部门才能在改革进程和市场竞争中不断持续发展。
第三篇、政研论文正文(2013年)
政研论文
基层一线员工入职思想与技能提升浅谈
——以嘉禾分公司新客户经理为例
摘 要
作为通信企业的新入职客户经理部仅承担了大部分的一线工作，在与顾客的接触中代表和传递着企业的文化，形象和理念，更是企业发展的中间力量，因此如何在新客户经理定岗后做好辅导培养，技能提升工作将在一定程度上决定着公司政企集团的市场竞争力。
文章利用组织社会化理论和马斯洛需求层次理论分析新客
户经理定岗思想意识提升的措施和综合技能提升的措施。嘉禾通过实施辅导员制度，做好新员工提供思想政治工作，满足员工安全需求。建立多元化的培训方式，提高员工社交融合能力，满足员工社交需求。公司通过关注员工发展，临时交办工作，提供自我展示机会等形式，进行员工胜任能力培养，满足员工尊重需求。在新客户经理综合技能培训方面，嘉禾分公司建立导师人才库带动新员工技能实践发展。建立新客户经理定岗前三个自然月绩效考评的特殊任务书。建立个人综合评价体系，勋章体系和业务服务质量体系，为员工个人发展做好客观职业评价体系。为鼓励员工工作积极性，嘉禾分工为新客户经理设立了新客户经理劳动竞赛，在新员工中建立起比学赶帮超的良好氛围。
关键词 新客户经理 组织社会社会化 马斯洛需求层次理
论 思想意识 综合技能 提升
目 录
1 前言 …………………………………… 4政研论文
1.1研究背景 ……………………………… 4
1.2研究目的与意义 …………………………. 5
1.3 课题设计 ……………………………… 5
2 文献综述 ………………………………… 7
2.1思想培训提升 …………………………… 7
2.2技能培训提升 …………………………… 8
2.3理论基础 …………………………….. 9
2.4研究设计 …………………………….. 10
3 嘉禾分公司经验介绍 ………………………. 12
3.1思想意识逐步提升 ………………………. 12
3.1.1 实施辅导员制度，满足安全需求 ………… 13
3.1.2 培训方式多元化，提高社交融合力 ………. 14
3.1.3 胜任能力培养，实现尊重需求 …………. 15
3.2技能提升举措 ………………………….. 16
3.2.1 导师人才库带动新员工技能实践发展 …….. 16
3.2.2 绩效考评的特殊任务导向制 ……………. 17
3.2.3 个人评价体系，为员工树立年度目标 ……… 19
3.2.4 竞赛式管理，提高员工积极性 …………. 21
4 总结 ………………………………….. 22
参考文献 …………………………………. 23
1 前言
基层一线员工的发展对公司的长远发展起着举足轻重
的作用。如何让新员工入职后，成功进行人员转型，尽快培养出与岗位相符的职业能力，是我们长期在思考的一个问题？新员工入职管理师员工管理的起点部分，入职管理成效的高低直接关系到员工管理后续工作的开展，乃至关系到新员工的职业生涯发展。因此，如何充分做好新员工的入职管理，成功帮助新员工思想和技能提升，使他们快速的融入企业，更快的为公司创造价值，对员工和组织来说都非常重要。本文拟以嘉禾分公司为例，对客户经理岗位新员工思想与技能的培养和进行浅薄的探讨与研究。
1.1研究背景
近年来，中国移动嘉兴分公司吸引着越来越多优秀的毕
业生进入该行业。他们饱含着热情，具有较高的文化层次和学习能力，如何使这些具有朝气和热情的大学生从业者尽快的融入企业，掌握实际操作技能，发挥巨大的潜能，实现公司和企业的双赢发展，是我们亟待解决的问题。政研论文
在通信行业的新入职员工，基本上在一线业务岗位进行
工作，在与客户的接触中代表着企业的形象，传递了企业的文化理念，更加是企业持续发展的动力。客户经理岗位是通信行业一线员工的一部分，承担着一线的基础业务工作。如何做好使该岗位新员工入职后，尽快适应工作环境，完善工作技能，进而为企业服务，是我们亟待思考和完善的一个问
题。嘉禾分公司拟对新客户经理入职后前六个月的上岗情况进行研究，探索研究让新员工思想和技能得到提高的新途径和新方法。
1.2研究目的与意义
面对刚毕业的新大学生大纲入职，一方面给是嘉禾分公司巨大的人力资源财富，为公司以后长足发展注入的新的热情和动力。另一方面给，如何新客户经理入岗以后社会化过程，如何在定岗后六个月的尽快上手工作内容，提高思想意识和工作技能，是我们最为重视的问题。
通过对嘉禾分公司新客户经理入岗后思想和工作状态的分析研究，总结新员工入职岗位需求，能力提升需求，促使员工尽快进入社会化状态，为嘉禾分公司创造经济效益。
1.3 课题设计
通过文献和与指导员的交谈，在新员工定岗客户经理以后，存在着多方面的提升困境。作为新入职大学生，定岗客户经理后成长提升的过程，可以简单总结为是个人的组织社会化过程，即新员工为适应工作后的价值体系，组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。
组织社会化转型理论中，对员工转型进行了六个维度的模型分析，其中最主要的维度维度为工作绩效熟练度。结合组织社会化转型有关理论，为促使嘉禾分公司新客户经理在定岗后顺利转型，本文从两个方向切入进行研究。
方向一．新员工思想意识提升策略
第四篇、怎样写好政研论文
政研论文
前言：给想提高公文写作水平同行的两个建议：1、多看多记。看报纸，掌握大政方针、舆论导向，丰富公文写作词汇量。看范文：选定一个文章全面、质量高、更新及时的公文网站如"大秘书网"，按自己所在部门或按文章类型多看多琢磨，记住各类公文结构、措辞等，尤其是一些套话，掌握各种文体开头与结尾处的不同等。对于初写公文者，最简单的方式就是照着原来的文件来，他怎样你就怎样。2、多抄多写。公文语言讲求严谨、简洁，多写多练习会进步很快。 真正的写作天才并不多见，所谓天下文章一大抄！抄其实不难，但是要会抄就不那么容易了。我的经验是：先根据写作主旨拟出一个公文提纲，再根据每部分的需要，抄一些内容来充实。借鉴与整合的过程就是很好的学习过程，相信你的写作水平会快速提高！正文： 怎样写好政研论文 写作就是创作，看起来简单，实为不易。从写几百字到几千字的文章，真正用心写作起来，是一件非常费心用脑的辛苦事。写作的过程其实就是不断学习、分析、思考的劳动创造过程，在这个创作过程中，要运用自己的所学、所悟、所得，也就是学识，进行问题收集、系统分析、思维发散、思路创新等一系列的思维创造活动。所以，写作是非常辛苦的，这个大家应该有同感。近几年来，我写的政研论文有《新形势下企业思想政治工作的新思考》获得2004年广东电信政研论文三等奖等；《以“三个第一”落实科学发展观》获得2005年首届中国秘书节理论类二等奖等，并在中国管理科学研究院学术年会暨优秀学术成果交流评选活动中获得二等奖；《企业转型期员工思想现状分析和工作思路探究》获得广东电信2006年度政研论文二等奖；《企业文化建设必须注重“五个结合”》获得2007年度广东电信政研论文一等奖；《员工思想政治工作中的加减乘除法》获得2008年度广东电信政研论文一等奖。其中《新形势下企业思想政治工作的新思考》入选中国工人出版社出版的《中国工会工作论文选编》；《员工思想政治工作中加减乘除法》发表于《广东通信报》和广东省委宣传部主办的《政工参考》；《七子登科 执行开花》发表于《现代企业文化》杂志；《企业转型期员工思想现状分析和工作思路探究》发表于《政工研究动态》杂志。可以说，我的政研论文写作小有成绩，略有心得。下面，我就从两个方面谈自己写作政研论文的体会：一是勤于学习才能打好写作基础；二是善于谋划才能写出好文章。 一、勤学习，扎实打好基础。 经济
学中有经济基础决定上层建筑一说。其实在写作中，基础也是非常关键的。写作是讲基础，显实力的，写作基础不牢固和文字功底不扎实，无论你如何冥思苦想，也很难写出好文章。所以，我们认为首先要从打好基础做起，通过日积月累的学习，掌握基本的文字知识和基本的写作技能，扎扎实实地提高自己的文字功力，我认为平时要做到“四个多”： 1.多阅读。博览群书是提高自己写作水平和文字基础的主要途径。经常读书看报，阅读的过程就是学习的过程，阅读的范围要广，阅读的书籍要精，通过阅读就会拓宽写作视野和提升写作技巧，夯实自己的文学功底和提高自己的文学素养，要在模仿、借鉴、参悟别人写作的模式、经验、技巧的基础上，不断领悟驾驭文字的技巧，这样就会使自己的文字掌握能力、文字领悟能力和文字运用能力有很大的提高。 2.多了解。调查才有发言权，实践出真知。在日常工作中，要多了解国家形势、社会趋势、企业状况、员工呼声等情况。特别是对企业整体运营状况和日常实际工作中的具体问题要有比较全面的了解和掌握，对员工比较关心的热点问题和企业比较关注的焦点问题等情况要进行收集，调查了解企业运作情况和各级政策规定，参与管理实践，深入基层调查研究，做到耳听八方，目观四面，见微知著，才能为写作搜集到重要、热点、有用的写作素材。 3.多思考。思考是开启思维的钥匙。灵感来自善思，有悟才有感，思考能使人思维成熟，能使人思维开阔。平时要对一些问题和现象进行分析总结和思考，多在脑海中问为什么，运用实践调查法、系统分析法和借助发散思维，对问题和现象进行研究分析，研究总结出自己有创新性、超前性、新颖性的见解或研究结果，这样就可以在写作过程中运用自如。 4.多动笔。学而不思，听而不究，思而不练，是无法提高写作水平的。凡事贵在实练，提高写作水平关键还在于自己动手动笔，而且要持之以恒地练笔写作，坚持不懈地模仿借鉴，在经常、长期的写作过程中，不断帮助自己提高写作水平。 二、善谋划，妙手著好文章。 写文章就像建筑高楼大厦，具体到写作过程时，谋篇布局就显得非常重要，这就好比房屋结构的总体设计。在写一篇文章时，切莫急着动手下笔，首先要思考如何下笔，打好腹稿，谋划构思，进行总体性的思考，总体布局确定后，方能“下笔如有神”。 1.唱响调子——主题。选准主题，定好调子，是写作的第一步。也就是说，你写的论文重点内容是
什么，向哪方面主攻下笔，当前企业和领导关注的热点问题是什么，自己平时收集的素材有多少，可利用的数据、实例、情报等资源有哪些，必须心里有数，了然于胸。 2.定好框架——提纲。文章的框架就像房屋的骨架。确定题目和内容之后，先拟好总体框架，也就是写作提纲，按照论文的基本格式——提出问题、分析问题、解决问题来草拟各个主要论点和分论点，初步在头脑中搜集重要的论据和典型事例，再按照所研究问题的现状、原因和思路的思维形式，遵循论文的总—分—总或其他结构来安排文章的段落层次。这样就初步搭好文章的框架，一目了然，下一步“添枝加叶”的写作，就容易了。 3.创新思路——论点。文章贵在新奇，令人耳目一新的文章，经常能吸引人，让人爱看，耐人寻味，令人赞赏。特别是论文，其论点、见解、思路、建议必须新颖和独特，追求新颖的同时，也必须贴近实际，切合主题，写出来的文章才具有前瞻性、创新性、科学性、独特性、实践性，惟有见解独到、具有真知灼见的文章才能获得别人的青睐。 4.用心锤炼——推敲（构思）。具体到下笔写某个段落、句子和字词时，还要不断推敲和积极构思，也就是在遣词造句和段落结构调整等方面，还要不断思量如何写得更适合些、更平实自然些。当然也不能一味地追求词藻华丽，文字生动、贴切就好，文风平实、思辩严密就行，关键在于灵活运用平时积累的文字，为文章穿上高贵、华丽的衣裳，给文章增添丰满、大度的风采。 5.反复润色——修改。“好文章是修改出来的”，这话不假。文章初步写成之后，已经非常辛苦了，但更辛苦的工作还在后头，那就是修改润色。我写一篇论文常常是一段一段来写，一篇文章写成初稿大概就得两个月，初稿写好之后还要反复修改，修改包括文章格式重新调整、论点重新提炼、词句重新修饰、思路重新修正等，大概也要一个月，自己反复阅读和修改满意后，才能最终定稿。 樱桃好吃树难栽，不下功夫花不开。写成文章，已属不易，写出优秀文章就更不简单。一篇优秀的论文，应该具备如下标准：题目新颖，内容新鲜，条理分明，文风清新，思辩严密。写论文或写其他文章，文学基础是根本，观察调查是方法，灵感领悟是源泉，学习思考是铺垫，用心写作是重点。只有勤于学习提高基础，善于谋划用心写作，才能写出优秀论文、精品论文。
第五篇、政研论文 (新)
政研论文
加强企业思想政治工作，重在人文关怀，
落实企业文化，构建和谐企业
近年来，我厂紧密结合生产经营工作实际，以实践科学发展观重要思想为主线，以落实企业文化为重点，根据我厂在各个阶段的中心工作及生产经营任务，通过多种多样形式，始终把加强思想政治工作、对职工的人文关怀、落实企业文化、构建和谐企业这一工作目标放在重要位置去抓。
在市场经济条件下，企业思想政治工作必须贯穿于生产经营全过程，并与之融为一体。坚持提高认识与解决实际问题相结合的原则，注重思想政治工作的超前性。每年我厂都邀请老领导、老职工回厂讲传统，，使大家进一步明确自己的任务和使命，牢固树立热爱企业，安心本职，敬业爱岗，勇于贡献的精神，自觉与企业融为一体。与此同时，还注意了解职工的活思想和生活中的难点，及时做好正面思想引导，把职工的思想统一到我厂的方针、目标上来。坚持“以人为本”尊重人、理解人、关心人的原则，注重思想政治工作的预见性。坚持思想政治工作与生产经营相结合的原则，注重思想政治工作的实效性。每年年初，通过职代会、管理人员大会向职工讲形势、讲任务、讲责任，鼓动广大职工树立信心，增强责任感，把全厂职工的思想统一到保证各项生产经营方针和各项改革举措的顺利实现上来。厂党委对各项重大生产经营和管理活动的启动，均认真做好活动前思想动员，活动过程中坚持深入实际调查研究，服务到现场，积极为生产经营
和各项管理工作排忧解难，使思想政治工作更贴近于生产。坚持理论联系实际的原则，注重理论对实践的指导性。近几年来，厂党委十分重视政研工作，成立健全了政研会，结合我厂实际拟定若干政研课题，对开展思想政治工作过程中的体会、做法进行梳理归纳，强化了研究意识，提高了工作指导性。党建思想政治工作案例的征集，为总结基层党建思想政治工作方面鲜活的成功经验和优秀成果，指导基层实践服务起到了很好的重要作用。基层党建思想政治工作特色品牌创建活动丰富了基层思想政治工作的内容，使加强企业思想政治工作，落实企业文化，注重人文关怀，，构建和谐企业具有针对性和可操作性。
构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，对于企业来说，构建和谐企业，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明了目标和方向。
首先要做到以人为本树和谐 。在思想政治工作实践中坚持以人为本，就是要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态。思想是行动的指南，思想不是静止的，而是随着企业的发展而改变的，因而思想政治工作者要紧跟企业发展的节奏，围绕提高人的素质、促进企业文化发展的目标，牢固树立适应企业发展的新思想、新观念，关注员工的思想动态。另一方面要关注员工的多种需求。现代企业职工的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，目前，在我们烟政研论文
草行业，职工精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作者要特别关注职工的精神需求，通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神世界需要。如正如我们郑州卷烟厂一直以来开展的职工体育运动会、歌唱会、文艺汇演、演讲比赛等等，从不同方面和角度提升员工精神领域需求的层次，从而提高人的整体素质。 其次，企业思想政治工作者，既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，同时更要监督企业的决策者不要侵害员工的合法利益，在作出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的权益，维护公平与正义。同时，企业思想政治工作者要切实保障企业员工的民主权利，使员工各方面的积极因素得到广泛调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。 再次要做到诚信友爱创和谐 。在新时期思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。诚信友爱，就是要求企业思想政治工作者要教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建企业和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的思想意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，切实了解员工的所思、所想、所需，关心企业员工的切身利益与根本利益，讲求春风化
雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人。在日常工作中要充分利用各种节假日及企业喜庆日和职工生日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温馨的人际关系。最后要做到安定有序保和谐 。安定有序，既是构建和谐企业的重要保证，也是企业内部强化员工思想政治工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，不仅企业的思想政治工作难以开展，而且将严重阻碍企业的正常发展，使企业丧失应有的竞争力。在工作程序上，要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，企业的思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升员工思想素质、培养员工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。
作为一个基层党支部书记，在基层工作中可以说是千头万绪，日常工作应接不暇，我们大多数都是兼职，但作为一个基层党代表，肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实企业的目标任务；不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好精神文明建设；不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好单位方方面面的稳定工作。
随着行业新形势的不断发展，给企业思想政治工作带来了
一些新情况、新问题。这就需要我们党支部书记进一步把职工的思想统一起来，进一步解放思想，更新观念；进一步振奋精神，团结拼搏，进一步坚定信念，理顺情绪，进一步发动大家认真开展“保持良好精神状态，全力推动企业发展上水平”活动，所有这些思想政治工作都是在紧紧围绕公司中心工作进行的，这就要求我们的工作更贴近安全生产、更贴近员工、更贴近实际，充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，把思想政治工作做深、做透、做细、做实。
“好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声”。扎实有效、深入细致的党建和思想政治工作，有形的介入，无形的渗透，使企业员工的凝聚力显著增强，企业关心职工，职工心系企业，企业与职工形成有机统一的整体，全力推动企业发展上水平，完成公司“251”品牌发展战略，这就是我们思想政治工作的出发点和落脚点。
第六篇、2014政研论文
政研论文
在“建成”的路上“建设”着
——恒大城四期党支部2014政研工作报告
近日，我项目党支部围绕党的十八大提出的新思想、新观点、新论断和省第十次党代会精神，以及全国全省经济工作会议精神和“两会”精神，结合公司的安排部署开展了以《在“建成”的路上“建设”着》为主题的政研工作。由于我们项目上年轻人居多，项目管理难度较大，现在就一部分年轻人对施工技术不熟悉，对施工现场不了解，对生活环境不满意，对人生未来规划不清晰等认真调研、访谈，然后以三人为小组展开讨论，最后就项目管理团队的建设对以下几方面问题进行了讨论学习；
一是在思想政治工作方面，我们再一次的学习了党中央在十八大中提出的“坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，勇于推进实践基础上的理论创新，围绕坚持和发展中国特色社会主义提出一系列紧密相连、相互贯通的新思想、新观点、新论断，形成和贯彻了科学发展观。科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答，把我们对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平，开辟了当代中国马克思主义发展新境界。科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器。”将科学发展观确立为党的指导思想这是十八大报告最大的理论创新，也是十八大的标志和历史性贡献。对于我们建筑企业来说，我们一直坚
持以科学发展观为主线的思想政治观指导工作。不断的改进和创新我们政工队伍的建设，努力的做到以“为人民服务”为中心，不断的适应我们企业的新发展，为“打造中国一流建设集成商”做出新的贡献。
二是在党员发展和管理方面，我们始终坚持党章的规定“一个党员，不论职务高低，都必需编入党的一个支部，小组或其他特定组织。参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”虽然现在我们项目上只有四个党员和一个入党积极分子，但是我们始终坚持党要管党、从严治党，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求加强新形势下党员发展和教育管理工作。每个月展开1-2次组织生活会，并不断的改变组织生活会的形式，提高党组织生活质量以此来适应改革开放和社会主义现代化建设的新形势、新情况，增强组织机构的凝聚力和战斗力。并遵从以规范为指导，精细为过程，高效为速度，卓越为目标的企业的管理理念，来做好新形势下的党员的发展和教育的管理工作。
三是在基层党的建设方面，作为我们施工现场的党员来说，扎根基层是我们必须面对和接受的一大考验。因为我们每天面对的工作不是枯燥的电脑，就是呆板的文字。住的是冬冷夏热的活动板房，用的是公共卫生间，还有就是每天在钢筋混凝土的丛林中穿行，看见的是一个个汗流浃背的建筑工人。可是，这些都是我们必须面对的现实，我们不容躲避，也无法逃脱。这就是党组织和公司对我们基层党员，基层员工的考验。古语云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增
益其所不能。古人诚不可欺也，所以我们建设了学习型基层党组织，摒弃了花花世界的诱惑，扎扎实实的学习，从基础入手，做到不懂就问，不会就学，没有怨言，没有自卑，没有自弃。最后才能换来成功的喜悦，看到经历风雨之后的彩虹！ 四是在人才战略方面，由于我们项目以年轻人居多，大多数是我们80后，90后的员工。工作经验和社会阅历存在严重不足，所以我们更要坚持以“党管干部、党管人才”为原则和“德才兼备、以德为先”的选人用人为标准。俗话说：“海纳百川，有容乃大。壁立千刃，无欲则刚。”每个青年人都有他们自己的志向，我们也不能阻止别人的选择。为此我们始终秉承公司的人才理念，再动之以情，晓之以理，尊重青年人自己的选择，他们愿意继续留在项目锻炼的我们着重培育，在培育中发展，在发展中发现他们个人的爱好、特别技能。做到“不拘一格降人才”，不是只看学历，只看工作经历，来断定他们的业务水平能力，从多方面来发展他们的特长。努力成就他们“科科出状元”的雄心，来加快建设公司人才高地，努力“建成”健康强大的人才支撑平台。
五是在科技兴企方面，我们坚持以科技在企业发展中的重大引领作用。对于施工单位来说，我们的科技核心体现在同行业领先的技术、装备、工艺水平上，体现在新领域的开发和新技术、新工艺、新材料、新设备的吸收、推广、应用、科技创新能力上，体现在攻坚克难的施工能力上，体现在工程管理的高效率和经济管理的低成本高效益上。在硬件上，我们要不断的提高施工企业的施工技术水平，施工
装备水平、施工工艺水平。在软件上，我们要运用先进的理念，先进的施工管理水平，着力提高企业的施工作业和施工管理的手段，不断的学习新软件的运用，让我们在工作中真正的做到事半功倍的效率。例如：我们组织项目预算人员参加公司举办的广联达软件学习等。另外，在这次的劳动竞赛中我项目还组织工人进行技能比赛，来提高他们的施工水平，不断的探索新技术的运用、开发。鼓励工人用他们的新工艺、新技术来赢得技能比赛，从而发现新技术、新工艺。当今社会，科技日新月异，科技成果不断涌现，我们要随时跟踪科技前沿的发展趋势，了解新材料、新工艺、新技术、新设备的研发情况。掌握了解专业施工领域的科研成果和成功经验，前瞻性的占领施工技术的制高点，从而赢得市场先机。做到“建时代精品，筑美好人生”的企业宗旨，在建设我们的“绿色建筑”中，建成“让用户满意 对社会负责“的精品工程。
六是在管理创新方面，我们始终坚持创新驱动，切实加强管理，不断提升经济发展质量，使创新驱动成为推动公司发展的强大支撑。管理创新他是一个渐进的过程，从无到有，从认识到认知，从认知到创新的过程。创新的原动力就是欲望，其外在形式可以表现为对名利、做大和做强、自我超越。贡献社会等多方面的追求，其本质是看重什么?有什么样的价值观?企业家都是不甘寂寞、永不满足的人，对未来有很高的要求，创新是实现这些欲望的手段。对于创新而言，最难的是转变思维模式。为什么所有的世界冠军都是有创新的?因为要超越前人、打败对手、战胜自己，就必须有所突破，因为有了一个远大的
目标，所以才有了创新的动力。那么如果欲望能够保持长久，必定是关注外在的价值，这个价值是个人终其一生。企业倾其所有也不能解决的一个大课题，这个价值是超越个人和企业之上。是企业为之生存的社会需要。所以我们在一贯坚持我们企业“规范、精细、高效、卓越”的管理理念的同时，还在不断的探索、追求，最终完成“打造中国一流建设集成商”企业愿景。
七是在善建文化和企业品牌方面，我们始终坚持企业的“五大核心理念与八大执行理念”以华西“善建”企业文化建设的成效推动华西“善建”品牌的建设。认真学习企业理念，再次对“华西赋”进行深层次的理解、学习和背诵。从深层次上理解“华西与时代同行，华西为国史增光。”的意义。从“天地风景线，最美华西绿”到“四海称誉，交响建筑华章”来远瞻我们企业的发展；从“改革开放，华西三天一层楼”到“电视高塔科学城”来见证我们企业的改变；从“汶川地震，国之有难，华西请缨”到“肩挑背磨扎营盘，哈达如雪迎新屋”来理解我们企业所肩负的责任与使命；从“世纪嘉年华，华西壁新景”到“一流建设集成商”来实现企业的愿景；从“夫华西者，天下之伟丈夫也”到“善建者华西”来体现我华西人的高风亮节，无愧炎黄子孙。真正以企业理念融入党中央的十八大提出的新思想、新观点、新论断和省第十次党代会精神，以及全国全省经济工作会议精神和“两会”精神来贯彻我党支部的思想。
最后，我们融会贯通公司的精神，前辈的经验指导，使他们逐渐的熟悉自己的工作，再加以心里上的疏导，生活上的安慰等，使他
第七篇、政研论文
政研论文
创新是全面深化改革的“助推器”
习近平总书记在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上指出，只有真正做到创新，创新，再创新，才能真正紧跟时代发展的进步潮流，坚持正确的政治方向，全面推进新时期党的建设新的伟大工程，全面开创建设有中国特色社会主义的新局面。没有创新的思维方式，就没有创新的行动和实践。面对新情况新问题，不是凭经验翻老黄历，不是循旧例找教科书，而是努力想新办法、找新出路，并且掌握了创新的内在规律和诀窍，我们才算是真正拥有了创新思维。只有让创新思维成为一种习惯和本能，我们才可能以求新求变的活力冲破守成的暮气，在进退两难的纠结中闯出一片新的天地。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。习近平同志指出：“实施创新驱动发展战略决定着中华民族前途命运。”改革开放以来，中国之所以能够取得举世瞩目的伟大成就，一个重要的原因就是我们始终把改革创新的精神贯穿于改革开放的全过程，始终把创新精神贯穿于社会主义现代化建设的全过程，始终坚持理论创新、制度创新、科技创新等各个领域的创新。实践证明，改革开放和现代化建设离不开创新，只有在实践的过程中坚持创新精神，不断推进理论创新、制度创新、科技创新，才能不断推进我国的科技进步、经济发展，激发社会活力，提高人民生活水平。
当前，我国改革进入了攻坚期和深水区，各种深层次矛盾相继爆发，转型升级的要求越来越紧迫，成长中的烦恼也越来越多，全面深化改革也面临较多的历史的、时代的制约因素。面对错综复杂的国内外形势，我们要实现全面深化改革，就必须加大创新的力度，最大限度地集中全党、全社会的智慧，最大限度地调动一切积极因素，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以更大决心冲破思想观念的束缚，破除体制机制等改革约束，进一步解放思想，放开手脚，坚持创新，推动全面深化改革的进行。
破除制度约束，推动制度创新。制度创新是全面深化改革的关键，也是推动社会主义现代化建设的必然要求。改革中遇到的问题只能用改革的办法来解决。要开创全面深化改革的新局面，必须更加理性，大力推进制度创新。只有坚持制度创新，才能让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，激发中国社会的动力；只有坚持制度创新，才能让一切创造社会财富的源泉充分涌流，释放持续凝聚共识的改革红利；只有坚持制度创新，才能让发展成果更多更公平地惠及全体人民，满足人民对美好生活的向往。
要打破思想观念的束缚，推进思想观念的创新。改革开放发展到今天，一些人满足于小富即安，缺乏开拓创新的勇气；一些人害怕改革改到自己头上，触动自己的利益；一些人急功近利，只图眼前利益，只知模仿，而无创新。而实践早已经证明，因循守旧、不思进取，经济发展就慢，社会活力就差；勇于进取，善作善成，经济发展就快，社会活力就会迸发。要破除体制障碍，推进体制的创新。改革进入攻坚阶段和深水区，不仅需要解决改革过程中遇到的各种矛盾和问题，更需要着力破除发展体制障碍，推进体制创新。改革开放以来，我国的经济、政治、文化、社会体制改革不断推进，体制改革不断深化，取得了显著的成效。 改革创新,要坚持知上情、熟知下情、真知“行”情。毛泽东同志曾经指出：“盲目地表面上完全无异议的执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，
这是反对上级的指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”因此，执行上级指示关键是与本单位情况相结合，否则不可能有创新。创新要有主动权，要有时间和空间，要有自己的思路和特色。如果一说落实上级指示就干扰本单位工作的整体思路，一会儿这样，一会儿那样，就不可能创新。其次，虽然各单位情况不尽相同，但有相通的地方，我们可以吸取别人的成功经验，形成自己的工作方法，避免或少走弯路。政研论文
工作的改革创新,要坚持从日常工作机制的改革入手。不唯书不唯上只唯实,摒弃和杜绝那些形式主义的东西。对一些长期困扰组织工作的重点、难点、热点问题,以及在新形势下又出现的许多新情况新问题,要善于换一个角度去思考,换一个途径去探索,换一种思路去解决。只要是符合实际,能够解决问题的新办法,就大胆地试,大胆地干。要善于总结基层和群众创造的新经验、新办法。还要善于把现代管理科学、行为科学、人才学、心理学等学科的方法和手段,以及计算机、网络等现代科学技术,尽可能运用到组织工作中来,真正实现组织工作的机制创新、制度创新、工作创新。
第八篇、政研论文：新形势下如何改进和创新党建工作
政研论文
新形势下如何改进和创新党建工作
党的十七届五中全会对党建工作作出了新部署，提出了新要求。改进和创新是抓好党建工作的最佳路径选择。世上原本没有的理念、方法和机制固然是创新，一个基层党组织把以往没有的理念、思路、方法和机制付诸实施也是创新。我们要按照中央的部署和要求，紧密结合烟草企业实际，借鉴经验，大胆探索，勇于创新，努力推动烟草行业党建工作向前发展。
一、要创新理念
观念创新，党建工作面貌焕然一新。我们要辩证扬弃传统观念，把