【 – 高中作文】
篇一:《高考优秀作文 (530)》
季节(九)
季节变迁，人事沉浮。在微凉的午后，静静地坐在室内，燃起一炉沉香屑。帕斯卡说人是一根会思考的芦苇。一卷卷散发着浓浓墨香的典籍，在我手中慢慢翻阅，时间仿佛走得很快，任思绪在不停地漂浮“东风不来，三月的柳絮不飞”，过客达达的马啼声将我的思绪带到春天漫步。这是一个怨妇的季节，温飞卿、李煜、郑愁予都曾在此挥洒笔墨。春雨的缠绵笼罩一川烟草，为等待中的人更增添了几许愁绪。也许怨妇们并不知道归客何时还，但她们本身的等待却为古典文化作出了灿烂的贡献。“燕草如碧丝，秦桑低绿枝”，“春风不相识，何事入罗帏”，愁断多少人的肝肠。一声声的蝉声带领我步入盛夏。欣赏着“漠漠水田飞白鹭，阴阴夏木啭黄鹂”的田园风光，感受着“蝉噪林逾静，鸟鸣山更幽”的悠远意境，王维，一个身着宽袍阔袖的儒生向我走来，脸上是佛般的圣洁与开阔。他在盛夏光景里，在篁竹中，吟啸抚琴，任明月洒照山头，月我成三影。这是一个热爱生活到极致的人，所以他选择逃避生活，到辋川别墅闲云野鹤去了。一直以来，我都认为《三国演义》是属于夏天的。试想有哪个季节可以承受如此浓墨重彩、恢宏开阔的战争场面呢？只有夏季，以它热情的胸怀，拥抱同样热情的三国。秋爽居士贾探春实为我爱。出身不高，却从未自视失意，从来都是自信美丽的。她的居室，如同秋天般，爽洁又开阔。秋天当仁不让的是雅士的归所，探春算一个，还有刘禹锡。那几句诗“我言秋日胜春朝，晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄”，一改往日“草木零落露为霜”的萧瑟气象，真是写秋之绝唱。毛泽东亦是另一个积极心态的代称，“萧瑟秋风今又是，换了人间”，在他眼中“万类霜天竞自由”，何其辽阔，何其生机，值得好男儿投身于此，效力家国。沉香屑继续燃烧。时间走过了深秋，来到了寒冬。梅花、白雪，这两样同样高洁的景象不约而同地选择在此寄生，纵然“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”，依然为萧瑟冬日增添几分旖旎。犹记得张爱玲那张穿着红旗袍，高傲地昂着下巴的照片，那是怎样地睥睨人生啊！想起《红楼梦》中的一个人，她必也当之无愧属于冬天，那就是妙玉。如云中仙子般美丽，又如冬日冰雪般寒冷，似梅般傲骨、遗世独立，真真一朵冰做的梅花。沉香屑已燃尽，惟余几缕轻烟在室内缭绕，手中的典籍仍在不断地翻，而时间也将从头开始行进中华文化浩瀚博大，中华民族无一不焕发着个性的魅力、人性的光芒，值得当代青年不断追思学习。汉堡和薯条都是有保质期的，惟有文化与人性在历史长河中熠熠夺目。思考吧，芦苇们。
.
篇二:《论文-530》
安徽工商职业学院
2010-2011学年下学期电子商务试卷
论文题目：{乡村趣事作文530字}.
专业：
学生证号：
姓名：
指导老师：{乡村趣事作文530字}.
网上开店实训报告——XXX淘宝店铺 电子商务 092184 黄升 刘帅 二○一一年 六月十九日 论中小企业的人力资源管理
朱斌
指导教师：葛秋颖
内容摘要： 本文主要分为三大部分，即：中小企业人力资源管理问题分析、中小企业人力资源管理影响因素分析和中小企业人力资源管理策略。通过对中小企业人力资源管理问题的分析，文章结合其环境影响因素，阐述了中小企业进行人力资源管理时可以参考的一些策略与方法，同时论证了人力资源管理对于中小企业的经营与发展具有极为重要意义。
中小企业在进行人力资源管理时一定要建立以人为本的企业文化，做好人力资源规划，为员工创造良好的工作环境，杜绝人力资源浪费现象。另外，要加大对人力资源管理的投资以及建立合理的薪酬福利制度。在制定相关策略时，一定要结合自身的具体情况，切不可照搬他人的模式，这些都能保障人力资源管理工作的有效进行。
本文得出中小企业进行人力资源管理的重要意义。人力资源管理在企业的人才储备、人才开发工作等方面扮演着不可替代的角色，是现代企业的重要工作之一，尤其是为中小企业的健康发展铺上了一层厚厚的基石。因此，中小企业十分有必要加强人力资源管理工作，运用科学的人力资源管理理念与先进的人力资源管理方法促进企业又好又快发展。{乡村趣事作文530字}.
关键字：中小企业；人力资源；激励；培训
目 录
摘要
一、中小企业人力资源管理问题分析 ……………………………… 4
（一）缺乏人力资源规划 ……………………………………….. 5
（二）企业文化建设不足 ……………………………………….. 5
（三）人力资源投资不足 ……………………………………….. 6
（四）薪酬福利政策不合理 ……………………………………… 7
（五）缺乏有效的评估与激励机制 ………………………………… 7
二、中小企业人力资源管理影响因素分析 ………………………….. 8{乡村趣事作文530字}.
（一）企业外部宏观环境分析 ……………………………………. 8
（二）企业内部环境分析 ………………………………………. 10
（三）企业外部竞争环境分析 …………………………………… 11
三、中小企业人力资源管理策略 ………………………………… 13
（一）进行人力资源规划 ………………………………………. 13
（二）大力发展企业文化 ………………………………………. 14
（三）加大人力资源管理的投资 …………………………………. 15
（四）建立合理的薪酬福利制度 …………………………………. 16
（五）建立有效的考核与激励机制 ……………………………….. 17{乡村趣事作文530字}.
参考文献 …………………………………………………… 20
中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。目前在我国,中小企业在全国工业总产值和实现利税中分别占到60%和40%左右,而且中小企业还提供了超过70%的城镇就业机会。为保持我国国民经济的健康快速发展和扩大社会就业率做出了巨大的贡献。因此，中小企业的发展壮大，是未来社会经济发展所追求的主要目标之一。
在探索中小企业发展的实践中，越来越多的中小企业主、企业管理层认识到人力资源①管理对中小企业发展的举重轻重作用，并相应建立了企业内部人力资源管理职能部门。但是，目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的中小企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。中小企业在进行人力资源管理的过程中，出现人力资源管理程序与实践的种种误区，导致人力资源管理的整体效益得不到体现，出现人才流失、员工缺乏积极性等现象。由此，严重影响了中小企业的发展与壮大。
本文紧密把握中小企业人力资源管理的现状，试图从中小企业在进行人力资源管理时所遇到的问题出发，深入探讨影响中小企业进行人力资源管理的原因，并提出解决这些问题的相应的办法，为中小企业的人力资源管理工作的顺利开展出言献策。
一、中小企业人力资源管理问题分析
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 ① 人力资源，1954年美国著名管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中首次提出“人力资源”一词，人被视为组织的一项资源，明确其重要地位。
人力资源是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富，正确地制定和选择人力资源战略，努力开发人力资源，特别是充分发挥各类人才资源的积极作用，是中小企业走向兴旺发达的关键。但是，就当前中小企业从事人力资源管理的工作来看，存在着这样或那样的问题。这些问题都严重影响了中小企业的人力资源管理工作。
（一）缺乏人力资源规划
人力资源规划是指根据企业总体战略规划的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一批优秀的人才而进行的长远性的谋划和方略。需要引起注意的是，人力资源规划是为实现企业总体战略服务的。因此，进行全面、系统的人力资源规划是相当有必要的。但是，多数中小企业未针对企业的总体战略制定与之互相联系和配套的人力资源规划,在人才开发方面普遍缺乏前瞻性、预见性和计划性,出现诸多短视行为。还有一些中小企业缺乏较明确的发展战略，因此在人力资源管理方面也不可能有明确的规划，只能是走一步，看一步。在缺少合格人员时，才考虑招聘，在人员素质不符合企业发展需要时，才考虑培训。招聘公司急缺人才时，任意调整公司薪酬制度，提高薪酬水平，吸引人才。有闲置人才时又找借口，任意降低薪酬，减少经营风险。由于缺少规划导致人力资源管理上存在较大的随意性，使得人员流动性较大，最终影响了企业正常的生产经营。
（二）企业文化建设不足
企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
企业的“企”字，由“人”字和“止”字组成，有人为“企”，无人则为“止”。